Re: [黑名] 宇璿行銷公司 麒麟酒促
原文吃光光～
印象中自己大概是在半年前拿到這份打工還來發了篇菜鳥心得文這樣
看到公司名稱出現還真是驚訝了一下
先聲明噢～咱不是來護航，只是想就事論事
不太清楚原PO是那一區的PG
自己是北區的，所以會以北區情況為準囉！
勞健保這一塊我懶得戰，
公司方面回覆說是法規問題、自己也有額外的團體險。
也有人說團體險保障的範圍沒有勞健保來的健全
就我認知是不合法，但別家的我目前還沒跳槽過
打聽了下，除了廠商自己招人的有勞健保之外，其餘的似乎也都是類似型況
等我申請完前陣子車禍的保險理賠就知道到底有木有啦～
（是說我也一直在想之前聽過小姐上班手X去玩店裡的水蛇被咬該怎麼算＝ ＝a）
發薪方面，
依稀記得第一次面試時，督導就不斷的強調
『應準備資料包括：存摺影本（非XX銀行每月將自動扣除轉帳手續費）、
個人照片電子檔兩張（全身、半身），資料不齊全則薪資將延至下月發放』
甚至每個月快要統計薪水前的開會時間也會一直拿出來提醒新人記得交資料
所以這裡我就不是很懂，為什麼原PO可以過了那麼多月還沒交齊資料 ＝ ＝
照理說的一個月薪資沒拿到時應該就會緊張了啊 @@
（像我自己第一個月因為沒交照片而延後的時候就覺得，
糟糕！我要跟人借錢了這樣）
是先前的督導把資料搞丟了沒交給公司？還是原PO那一區不用像北區這邊每週固定開會？
所以才會不曉得該把資料交給誰？？
再者，我們的班表也是在每週例會時排定的。也許會常常更動
但應該不至於會有整周都不用上這種情形
（畢竟不管那一家公司現在都缺人缺得要死，把你班表塞滿都來不及怎麼會要你別上！？）
然後事不關己又很雞婆跑去問北區督導的說法是：
『先前離職的督導沒將資料交給公司、後續是由中區的職員聯絡的。
一開始說不用傳真是因為--原PO樓下剛巧住了一位公司的同事，
所以原PO只要將資料交給那位同事便可。不用再花額外傳真費～
結果過了很久仍未收到資料才打電話去催』
至於後來為什麼那位同事沒拿到資料、為什麼督導口氣會那麼惡劣
這中間有沒有其他的說法我就沒有詳細問啦
（尬的~怎麼變成羅生門）
簡單說下，原PO還是應該先將制服還給公司。
至少先符合離職程序，才有立場來追究公司不合理的部份
撇開酒促這份工作不談，
咱之前在日間行銷公司也磨耗了兩年多甚至被要求當見習督導的時間
我想沒有幾家規模夠大的公司會拿自己聲譽開玩笑
當然也還是會有那麼幾個滿口謊言又盧小的督導
或者自以為我是老闆我最大的糟糕老闆
但以我目前在北區上班了半年的經驗來說，
也許督導常常會盧你跑很遠的場
也許會在妳很悠哉準備上班的時間打來說『欸～親愛的妳被改班了』
但如果沒有廠商的臨時加場、PG的不負責任放點、
或者某些小姐明明可以上的點卻說'我不想去'
督導們也不希望發生這些事情
宇璿也許不是最好、但也不會這麼惡劣的公司
先打到這，來化妝準備上班啦～～
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抱歉，我就是看完原文才覺得原PO說了她3月應徵至今3、4月薪資都沒拿到
所以我的認知是她上班至今沒領過薪資
不曉得這樣是哪邊不夠清楚？
另外，我所瞭解的是有些PG可能因個人因素要求領現、
或者是個別專案，所以PG資料會由督導個別整理報帳。
文中我也說了，我是以北區情況為準
別區的情形我一個小小PG無從得知
說是護航也太抬舉我了點...
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我發這篇文本就不是為了評個誰是誰非
只是單純就我所認識的公司情況而產生的困惑
加上同個公司，如果這情形是發生在自己周遭
我和北區的近60位同事才是更需要擔心的人
會關心後續問題也是理所當然
社會上不是只有黑和白
政治也並非只有藍與綠
今天我並不會因為發這篇文而調薪
也不會因為這篇文讓公司放我一週不用上班的優待
如果只是因為我沒和原PO站在同一陣線去指摘公司就說是護航
這種分類分式會不會太偏激？？
原Po原本作別的我知道，3月轉酒促後便沒領到薪資
我想我一直看的很清楚，mio大不知道口氣來嗆什麼的？
即使同一家行銷公司，有時不同的專案就像兩個不同的部門
就算是以前在學校幫忙作工讀金建檔
同一個工讀生在不同的單位打工
薪資等資料仍是需要重新確認無誤的
如果照原PO新文章描述，
問題點一是離職督導沒將她資料交接好這是可確定的
當然不是說把責任都推諉到離職督導身上就沒事
問題點二是現在督導的口氣惡劣
我只能慶幸的說我和原PO不是同一區
不會碰到諸如此類的問題
至少，我和北區同事每週開會時，也沒聽過類似的抱怨。
這才是萬幸吧
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