[討論] 幾乎全台的雇主把臨時工的勞保&勞退算錯

看板part-time (打工)作者 (LIU)時間3年前 (2020/12/28 12:00), 3年前編輯推噓20(20036)
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現在還有多少人會care自己的勞保被保了多少呢? 現在還有多少人會care自己的勞退有無被少算呢? 是不是覺得,雇主願意*1.33就要偷笑了,哪敢繼續爭取自己的權益? 我自己本身也是個打工仔 歷經雇主欠我錢、少給double、少給我加班費 現在,我需要請各位一起重視自己的勞保&勞退 我最近看了一下自己共8頁勞保異動記錄 & 勞工退休金金額 才發現,除了才庫 和 保聖那 幾乎所有公司含各大知名人力派遣 以臨時工的身分投 勞保 和 勞退都是 保 錯 的! 我敢這麼說是因為 我發現有明明一樣是臨時性的工作 有的公司有註記「部分工時」,有的則無 這引起我的好奇 所以我最近一直聯絡勞保局 & 勞退組的人 才解決我的疑惑 只要是臨時性的工作,只要是註記「部分工時」就是 保 錯 的! 臨時工的身分是「短期工作人員」,是不能註記「部分工時」的 我相信很多打工仔是這樣,例如 這個月在A公司工作10、在B公司工作10天、再到C公司工作10天 總之,就是一整個月會穿插各種不同的工作 但這些工作都不能保證你每個月會排幾天 而你也沒有跟對方約定每個月會上幾天 根據勞保局網站的解釋 圖片截圖:https://imgur.com/a/ZrVrV9c 網站:https://www.bli.gov.tw/0019251.html (25.部分工時、短期工作人員之勞退提繳工資應如何申報?) 以這樣的工作模式來說,就是「短期工作人員」 (部分工時是指有固定每個月工作幾天的勞工,大概是PT的概念) 勞保 不能註記部分工時,要以日薪推算出月薪投保級距 例如時薪160,一天1280,必須投保40100這個級距才是對的 因為1280*30天=38400 級距是 38200,下一個就是40100 勞保的算法可以參考這個試算網站: https://www.bli.gov.tw/0014162.html 勞退 勞保和勞退是一致的 既然是短期工作人員.那就是用短期工作人員的算法 算法是: 40100*6%/30天*工作天數 整個算下來你會發現 一般雇主只會幫你保11100這個用部分工時錯誤算法最低的勞保級距 錯誤X 勞退一天是22元(11100*6%/30天*1天) 正確O 勞退一天是80元(40100*6%/30天*1天) 一天的工作下來,你就少了80-22=58元的勞退 這只有一天的錢而已!!! 你老了一天就損失58元的錢! 365天下來,你老了就少了21170的錢!!!!! 如果店員標價不對,還是算錯錢了 你都會去跟人家斤斤計較 那為什麼 雇主少給錢退休金,你還要摸著鼻子默認呢? 就深怕,人家突然砍你班,或是以後再也接不到工作了呢? 是的,這個心情我懂 但是,如果沒人從現在開始覺醒 覺醒到幾乎全台的企業的勞保都亂保一通 覺醒到幾乎全台的企業的勞退都亂算一通 那你還要這麼辛苦的工作,這麼辛苦的窮忙嗎? 如果 我們從現在開始提醒雇主,告訴他們一直以來保錯、算錯 是不是 你老了有更多退休金可以用? 大家越來越重視這塊 不要讓守法的公司覺得自己是白痴 是不是 台灣可以少窮忙一點? 這是整個世代的事啊! 如果有任何問題 可以詢問勞退組的人員 他會非常有耐心而且清楚的跟你解釋 02-23961266#5277 勞退組 林先生 也可以在站內信留下你的信箱 我們一起討論 如何讓台灣的職場環境變得更好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.205.81 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1609128029.A.7EB.html ※ 編輯: eyesliu0715 (36.225.205.81 臺灣), 12/28/2020 12:02:07 ※ 編輯: eyesliu0715 (36.225.205.81 臺灣), 12/28/2020 12:03:32

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派遣公司幫勞保局省這麼多勞保年金,怎麼勞保還會倒?
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有人拿去炒股
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※ 編輯: eyesliu0715 (49.216.98.166 臺灣), 12/28/2020 13:02:41

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推,就是這樣的台灣人搞砸台灣
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推!!
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12/28 16:42, 3年前 , 10F
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12/28 17:12, 3年前 , 11F
勞退最低級距是1500(跟勞保最低級距11100不一樣),
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勞退的基礎是從勞保的月提領薪資來的 應該不會兩者不同?

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所以部分工時的勞退,一天會是3元不是22元
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部分工時是不用/30天的喔 我貼的勞保局網站有解釋 他是直接保一個月 所以如果是1500 就是1500x6%=90

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上述部分工時計算條件跟原po一樣,是用160/1天,做滿8
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小時,該案工作天數[只做1天]的算法。如果是該案像
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原po說[做10天後]換其他工作,那部分工時的算法是16
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0휸휱0=12800,勞保級距為13500,勞退810/月,換算
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12/28 17:25, 3年前 , 17F
下來為27/日
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同上,用部分工時是為810元 沒有/30天x10天的問題

12/28 17:40, 3年前 , 18F
感恩!推!..坦白說看到一半就看不懂了
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但權益要顧 你少拿錢會想去要吧? ※ 編輯: eyesliu0715 (49.216.98.166 臺灣), 12/28/2020 18:24:32

12/28 18:30, 3年前 , 19F
弱弱的問一下 以文中提到的這兩種身份 每天各扣勞工負擔
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12/28 18:31, 3年前 , 20F
多少錢?以最低級距投保 一天要扣勞工薪資幾元?8元?13元?
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12/28 18:33, 3年前 , 21F
我有被扣過8元和13元的 很黑人問號 又問不到人事職員= =
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12/28 19:43, 3年前 , 22F
原來還有分兩種級距 @@…… 感謝補充 我真不明白為何台灣可以把勞保勞退弄的這麼複雜 雇主可能都搞不清楚了 勞工要明白就難上加難……

12/28 19:47, 3年前 , 23F
回應2:我算錯了,勞退金要除於「實際工作天數」,才
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是正確的「平均每日勞退金」,所以是90/天的勞退金(
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部分工時)
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12/28 19:50, 3年前 , 26F
回應3:同理我算錯了,所以是810/10天,所以以部分工
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12/28 19:51, 3年前 , 27F
時去算,平均每日勞退金是81/日,所以部分工時跟短期
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工作的勞退提撥金差距是81-80,我算出來部分工時計算
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12/28 19:51, 3年前 , 29F
法好像比較多
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回mag:勞保,勞工負擔的多寡取決於投保級距的高低(
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也就是賺的多不多)。影響投保級距有幾個因素,1.計算
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方式(例如短期工或部分工時算法)2.時薪3.工作天數,
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要先定義好這3項才能算出日平均勞保負擔,很難一言以
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蔽之。點推文那篇連結(勞保勞退提繳費用表),對照一
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下你說的一天8元(月負擔244),就是最低投保級距1110
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0,一天13元(月負擔390),對應下來你那時的投保薪資
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級距在17880元。
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感謝T大XD
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另外補充:如果是正職,就很單純,薪資條上的金額就是
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工資。正職最低薪資23800元(109年版),勞保最高級距
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是45800元(超過以45800計算),勞退最高級距15萬元。
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一樣薪資越高提撥也多。特別要注意公司薪資條上的工資
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怎麼認列?我有個案的薪資條列法是(1.本薪23800元(2
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.全勤獎金(3.伙食津貼(4.能力加給(5.績效獎金,加
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起來大約35000,然後公司給這位員工投保23800那個級距
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。這是錯的,所謂的工資是因工作而獲得的報酬,包含經
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常性給與,也就是(1)-(5)都要算進去,36300那個級
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距才對,但很多公司有意無意會「不小心」高薪低保,造
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成勞工權益損害,如果有有勞保高薪低報的狀況,公司會
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踩到勞工保險條例第72條第3項,而勞工可於勞工保險條
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例第72條第2項向雇主提出民事賠償責任
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12/28 21:20, 3年前 , 52F
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※ 編輯: eyesliu0715 (36.225.205.81 臺灣), 12/28/2020 22:59:13

12/29 00:05, 3年前 , 53F
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12/29 22:41, 3年前 , 54F
我個人推保聖那!他們給的真的算很好!
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12/30 01:40, 3年前 , 55F
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12/30 14:28, 3年前 , 56F
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文章代碼(AID): #1VwLXTVh (part-time)
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