Re: [閒聊] 發薪日前一天說......

看板pharmacist (藥學生/藥師)作者akway (生活就是要快樂)時間13年前 (2013/02/07 10:19)推噓11(11推 0噓 26→)

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提供大家離職時勞資法相關規定勞資雙方間之勞動契約，有所謂「定期契約」與「不定期契約」。　　　　定期契約顧名思義，即訂約時已明定契約之終止日，此種契約於期限屆至時終止，不須另外再通知。不定期契約為最常見的勞動契約形式，契約未定終止日，通常隨勞方辭職或資方解雇而終止（其他情形例如因勞方死亡、退休等因素而終止），不論由勞方或資方終止勞動契約，都須給予對方因應調配的時間。根據《勞基法》第15、16條規定：　　　　1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。　　2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。　　3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。　　此即所謂「預告期間」之規定。勞雇雙方都有遵守義務　　　　若是雇主解雇，員工接到預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出。員工請假時數，每星期不得超過2天的工作時間，並可分為多次請假，請假期間的工資照領，不得扣薪。　　　　雇主未預告或預告期間不足者，應給付預告期間之工資。例如員工任職已滿3年，但因雇主業務縮編，又無適當工作可安置，而通知員工10日後將終止勞動契約，此時因預告期間尚不足20日，雇主除資遣費外，應另加發20日之工資，始為合法。　　　　相對的，若是勞方主動辭職，亦應遵守預告期間的規定，但員工在預告期間，如果為了另謀工作而請假外出，屬於個人事假，並不適用上述照領薪資的規定。預告期間不得超過《勞基法》規定　　　　雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定，逕行解雇員工，將被主管機關處以2,000元以上、2萬元以下之罰鍰。若換成是員工違反預告期間的規定，勞委會函示勞工無須被罰，但員工違反預告期間或未經預告即逕行離職，此為勞方違約事項，若因而導致雇主蒙受損害，應負損害賠償責任。　　　　勞動契約是由雇主方面準備，其重要內容之一，就是勞工離職時應如何辦理之約定。約定勞工辭職預告期間，最長不能超過法定預告期間。因為《勞基法》為勞動條件的最低標準規定，雇主與勞工所訂的預告期間，如果較《勞基法》規定時間長，就是屬於對勞工的限制，抵觸法律強制禁止的規定。所以，資方所訂預告期間太長，超過《勞基法》規定，將沒有效力。 ------------------------ 如果跟老闆鬧的不是很愉快個人再提供幾個大決離職時可以錄音做為佐證隔天可以寄三份存證信函說明要離職一份寄給雇主一份寄給藥師公會存查一份給自己時間到了可以直接出國玩一禮拜讓雇主無法申報扣薪的話可以打給勞工局代為求償如果是門前藥局負責人的話更簡單首先你要有大小章然後去辦歇業隨時走人... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.226.68.91 ※ 編輯: akway 來自: 36.226.68.91 (02/07 10:30)

推

sugarli

02/07 10:49, , 1^F

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sugarli

02/07 10:50, , 2^F

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STICKER

02/07 11:08, , 3^F

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