Re: [閒聊] 大家來聊聊醫院怎麼給休息日加班費(雙和 )

看板pharmacist (藥學生/藥師)作者goodbye (2016唯一支持連勝文捔憲)時間9年前 (2016/12/28 23:11)推噓15(15推 0噓 22→)

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※ 引述《duson1234 (duson)》之銘言： : 標題: [閒聊] 大家來聊聊醫院怎麼給休息日加班費 : 時間: Sat Dec 24 11:30:23 2016 : : 我先說我的，我們醫院是前兩小1.34+後六小1.67，當日上班時數就換加班費了，時數歸 : 零。 : 有人醫院是休息日領2.34+2.67的嗎? 不包含醫院說月薪就給你一的那種，謝謝 : : 但我自己的解讀另外給1.34還要給我時數，為何我會這樣想，若我月薪五萬，當月應上時 : 數160小時，休息日我出來，加班費叫另外加給不要算，我上了168小時，我的月薪還是五 : 萬，等於我實際時薪被減薪了。我很喜歡這個話題阿~我覺得家人之中一定要有個律師這樣才好玩我之前在雙和醫院加班費每小時198 47500/240=198(大概啦反正不是198就是199) 我問人資這是平均工資那加班費怎沒有乘以1.34 or 1.67? 乘以1.34 應該是265阿然後人資告訴我因為我們是月薪制的所以我們的日薪是 198乘以8小時=1584 問題是!人資說給我198是優於勞基法的沒有額外乘以1.34或是1.67還是優於勞基法我的認知是198乘以2小時再乘以1.34 + 198乘以6小時再乘以1.67=530+1983=2814 這才是我加班應得的日薪而人資方面的認知則是本來我不多上班放假在家就可以領到1584的日薪而我出來上班所以可以"多"領的日薪是.......... 198乘以2小時再乘以1.34 + 198乘以6小時再乘以1.67=530+1983=2814 2814-1584=1230 1230除以/8小時=154/hr 1230是人資方面照勞基法解釋可以給我的日薪因為本來就已經給我了1584的日薪所以只要給我0.34跟0.67的部分而不是給我1.34與1.67的部分這樣我的時薪出來上班只有154元所以說醫院給我198還199以是優於勞基法的了幾個月前因為五年追朔期快到了所以我特地再打一次問人資人資告訴我這是當年的算法現在有改善了所以請問雙和的藥師.....現在算法有改善了嗎? 還是人資看我是來找麻煩的呼攏我的? 畢竟我當年就找過他們很多次優美不在了可以光明正大的炮了幹他媽的我當年走超想叫同事一起閃但是當年沒接觸過外面不知道外面好不好所以一直沒糾人出去等我在外面覺得爽了輕鬆一個月6.5w 以上加班費350以上我才跟他們說出來我認真的講藥界很小不要弄臭自己這句話很難用在藥師身上是用在醫院身上的特別是我們這種正常的藥師(相對下) 說真的不正常的藥師真的很多像我們這種公開評論醫院缺點的藥師根本在那些藥師前面不算咖要說臭我覺得自己很臭但是在有問題的藥師前面我根本好用阿所以雙和醫院到底現在加班怎算?不過不管怎算只要每小時沒有300以上我都不建議換錢當年我換了快四萬第二次我不換錢跟一個同事兩個人都放了幾乎一個月(只上了一個下午) 我只能說他媽的爽那個下午UD的人都羨慕的跟我說早知道就堅持不換錢^^ 人資告訴我如果我答應加班給我的錢就是這樣但是如果我沒答應加班要休假而人力不足被叫回來算法就不一樣了所以妳們千萬不要因為病人而委屈自己因為把妳們叫回來上班給的加班費是不一樣的那個是休息日上班加班費會不一樣我現在乘以1.34是300元(醫院的) 我之前在社區藥局的加班費是350~370 聽說已經有醫院因應明年一例一休把班表改得很怪(不是說雙和) 那家醫學中心的人要不要出來講一下八卦? 有人用底薪算還強制換錢的嗎? 但是我聽說有醫學中心這樣搞用底薪算但是工資包括常態性加給例如績效津貼所以這樣看起來應該是用全薪算不是嗎? : : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.223.158 : ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/pharmacist/M.1482550226.A.868.html : ※ 編輯: duson1234 (61.228.223.158), 12/24/2016 11:36:00 : 推 wylscott: 醫院這樣完全不意外假日上班平日補休本來就是員工吃虧 12/24 12:54 : 推 valen147258: 沒加班費有平日補休就偷笑了 12/24 18:34 : → tobia: 敝院一比一補休，至於休不休得完就是另外一個故事了 12/24 21:12 : 推 sailaphair1: 應該不會有2.34+2.67的醫院吧XDD 12/25 00:15 : 推 goodbye: 休息日上班我們這樣算是合法 12/25 02:35 : → goodbye: 除非妳本來排休假的日子他要你出來上班 12/25 02:36 : 推 evilscholar: 我覺得160沒問題如果應上時數變168 那你出來那8小 12/25 10:23 : → evilscholar: 時不就不算加班 12/25 10:24 : → KiSeigi: 加班費就是為了你168-160的部分，那8小時的時薪會比你160 12/25 14:27 : → KiSeigi: 的時薪高，不過有加班費要偷笑了，好像1:1補休比較常見? 12/25 14:27 : → KiSeigi: 話說1例1休好像是六上班給錢.日上班給錢給假? 12/25 14:30 : → KiSeigi: 我好像漏看原文休息日了，以為討論例假日 12/25 14:32 : 推 UDK1219: 原po的觀念是對的 12/25 17:58 : → UDK1219: 理論上來說休息日是給本來的薪資+1.33（1.67）的薪資 12/25 17:59 : 推 UDK1219: 不過醫院（資方）擺明就是想走漏洞，試試水溫 12/25 18:01 : 推 koki0331: 我最近也一直在想這個問題，翻翻之前的勞動部解釋 12/25 18:17 : → koki0331: 大概就會翻白眼翻到後腦勺去了XD 12/25 18:17 : 推 sailaphair1: 加班費的時薪是用月薪除240，這種算法也算是台灣奇蹟 12/25 21:54 : → sailaphair1: 了吧(?! 12/25 21:54 : 推 goodbye: 阿抱歉是休息日我以為是指例假日 12/26 03:58 : 推 jerrey: 那值班時薪100，正常嗎？ 12/26 07:08 哪家醫院? : 推 MuteSun: 高雄某家公立醫學中心沒給 12/26 08:57 : → MuteSun: 一比一補休，休不休的到，看自己本事 12/26 08:58 : → MuteSun: 新制就不知了 12/26 08:59 : 推 EvilKnight: 新制的命令還沒下來，還在觀察我們家會怎麼做~ 12/26 09:05 : → duson1234: 今天早上我有再次打1955詢問，休息日的加班費與平日延 12/26 11:42 : → duson1234: 長工時的加班費是一模一樣。國定假日出來上班當日工 12/26 11:42 : → duson1234: 資加倍發給，也只是發一天的薪資，加倍的意思月薪包含 12/26 11:43 : → duson1234: 了一，我就是多給一 12/26 11:43 : → detectivewin: 變形工時，七休一，十四休四；強制休，不給積假， 12/27 00:15 : → duson1234: 強制休假我們家很愛唷 12/27 17:53 : 推 goodbye: 馬偕的要不要出來講? 妳們班表 12/27 21:02 : → iamwins: 問個蠢問題，日薪是月薪/30，還是月薪/22呢？倘若是/30， 12/28 00:16 : → iamwins: 那休息日上班應該是領1.34或1.67沒問題吧？ 12/28 00:17 : → iamwins: （因為我還沒聽過有同業休息日出勤可以領到2.34或2.67這 12/28 00:25 : → iamwins: 麼多的） 12/28 00:25 : → icfh: 積休幾十天從來沒領過加班費...醫院說我們變形工時... 12/28 00:38 : 推 goodbye: 我這加班費是300 12/28 04:25 : → goodbye: PS醫院的 12/28 04:25 : → duson1234: 月薪是/30天，但不用出來就已經有1了，出來加班感覺上 12/28 12:41 : → duson1234: 只是多了0.34與0.67 12/28 12:41 : → duson1234: 我們加班費我的是310(1.34)與380(1.67) 12/28 12:42 : → duson1234: 積休幾十天是什麼概念，感覺象債留子孫，總有一天要還 12/28 12:46 : 推 pyfputa: 新X的方案出來了，同樣是前2小時1.34，之後1.67 12/28 19:35 : → pyfputa: 然後以後積休時數不得超過40小時，之前超過的全部換成錢 12/28 19:36 : 推 pyfputa: 由於藥師的實領薪資很大一部份是靠"獎金"撐出來的 12/28 19:39 : → pyfputa: 所以只領加班費實在不划算，如原po所言再加"時薪"才合理 12/28 19:41 : 推 WHENILIVE: 那請問大家月薪是怎麼算呢因為我們有的沒的加給名目 12/28 19:41 : → WHENILIVE: 很多本薪很少。。。 12/28 19:41 : → pyfputa: 本薪很少+1……所以加班費也很少，加心酸的… 12/28 20:50 : → duson1234: 月薪理論上是要用經常性薪資去算的，不是底薪，象我的 12/28 21:20 : → duson1234: 好象是55200/30 12/28 21:20 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.170.21 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/pharmacist/M.1482937877.A.3F6.html

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我想先問個問題因為這我也沒想過最近吵得不可開交的一例一休跟妳們醫院急著三天內公告然後把妳們時數賤賣不知道有沒有關係? 至於你怎處理喔? 我覺得現在年底了妳要不要提離職去找份好一點的工作? 然後把積假休完? 離職總可以把假休完吧?如果不能那就擺明要藥師領時薪1XX去上班以前我有問題我是寫新北市市長信箱啦~ 因為你找勞工局他會敷衍妳說不定要你去找衛生局衛生局又要你找勞工局所以很煩寫給市府信箱發文要他們兩個單位看誰要處理這樣他們就不能踢皮球啦~~~後來是勞工局處理不過很幸運的妳是在台北市我聽說台北市的勞工局長很會做事也許直接找他投訴就好了你們市長柯P耶把你的休假日換成錢讓你不能休假最好是可以不用本人同意等勞工局要他拿出同意書或是證明不知道你們組長要不要哭長庚馬偕北市聯雙和都要先徵得同意你們可以不用? 反正投訴是保密的你只要低調的去投訴誰要不知道是你投訴的低調放冷箭不用客氣的放反正也是花打打文章的時間而已順便消消氣我覺得這是最安全保守的方式 ※ 編輯: goodbye (1.163.170.21), 12/29/2016 03:04:36

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boxsupre

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