[心得] 2025美國CS New Grad上岸心得

看板studyabroad (留學)作者leeshihdelin (新年快樂)時間6小時前 (2025/01/22 17:00)推噓1(1推 0噓 0→)

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第一次在ptt po文，格式不整齊請鞭小力... 參考資料與文中超連結請見以下 Medium好讀版 https://reurl.cc/96LMda 我的網頁版 https://chun-yi-lee.netlify.app/blog/new-grad-job-hunting/ --- 小弟最近剛從UIUC畢業，正準備要到加州工作了。趁記憶猶新，紀錄在學校的最後一學期的掙扎與奮鬥，也給之後想到美國找軟體工作的同學一個參考。鑑於網路上已經有很多厲害的前輩分享心得，本文僅包含個人找工的統計數據，以及自認有用的概念與資源，盡可能減少閱讀負擔。 **本篇文章適合給沒有正職經驗，想要到美國讀碩找軟體工作，或正在找的同學，希望可以幫助到你們。** --- ## 特別感謝學長姐與幫我內推的好心前輩們香檳刷題群所舉辦的活動，包含遇到楷訓學長以及王超學長的演講 UIUC同屆同學的相互分享與支持室友兼高中同學幫我mock interview以及維護良好的面試環境家人與女友（偷偷工商女友的medium(https://medium.com/@annyf）的支持，特別是女友在暑假幫我練習英文口說、BQ，還有找工時無數次精神上的支持與鼓勵<3 --- ## 我的履歷 - 清大資工22級 -> UIUC MCS - 新創前後端實習4個月 + 聯發科暑期實習2個月 ## 找工作統計數據 *2024.07 - 2024.12* ### 投履歷數量（收到回覆數量/投遞數量） - 大公司官網: 4/300 - 內推: 3/20 (非常感謝幫我內推的所有學長姐與前輩) - GitHub: 10/500 (量多但多數OA止步) - 其他（如LinkedIn, HandShake）: 4/2300(多數由自動投履歷程式貢獻) ### 面試數量 **美國** - Online Assessment: 15 - Codeium, OKX, Stripe, Uber*2, BCG X, Morgan Stanley(沒做), HeyGen(沒做) - 白嫖: IBM, Cisco, ZipRecruiter - Interview: 9 + 2(from OA) - 一面: Talroo, CV小公司 - 二面: Apple, TikTok DevOps, WeRide(沒面), Crypto小公司 - Final Round: **Tesla**(3輪7面), TikTok SRE(3輪3面), Pony AI(2輪5面) - **Offer**: **Meta**(OA+1輪3面), iOT小公司(3輪3面) **台灣** - Online Assessment: 4 - Amazon SDE, NVidia firmware, Circle - Interview: 6 - 一面: TSMC IT, Yahoo Backend - Final Round: **Google**(2輪4面, Team Match中), Qualcomm(2輪2面), Nokia(3 輪3面) - **Offer**: Dell ## 主題 [了解遊戲規則] [找工作時程分配] [Day1原則] [投履歷] [面試] [其他] [FAQ] [前輩分享] [參考資源] ### 了解遊戲規則看山景城王同學頻道，講解關於如何在美國拿到面試的影片（在此特別感謝楷訓學長邀請王超學長到源來適你演講，擬定戰略時幫助很大） ### 找工作時程分配找工作好比打遊戲，要一層一層破關，前面關卡破了再去破後面的關卡。參照找工流程（修/投履歷 -> OA -> 面試）來說，OA或面試數量不夠的話，先把時間優先花在投和優化履歷。若收到OA了，則多花些時間在刷題、找考古。也就是說，在還沒有面試或OA時，應該花最多時間在投履歷，而非其他事情上。此外，找工作很花時間，我個人是把找工作當成全職工作在做。為了騰出時間全職找工作，我做了以下事情：修涼課、少做專案、多找內推、每天刷各大公司官網、有空就和同學或和ChatGPT做mock interview。 ### Day1原則 - 看到職缺就第一時間投遞 - 有些平台更新得比其他平台更快，需多方比較，搶快 - 收到OA儘早研究考古並寫完，不要拖到最後一天，公司收滿一定數量的人就不會再收新的人了 ### 投履歷 - 投履歷很煩但卻是最重要的一步 - 多投履歷 -> 更多面試 -> 熟悉面試 -> 拿到offer - 大公司先投（8成面試來自大公司，但大公司投履歷時間佔比僅2-3成） - 把各大公司career page加入書籤，每天刷，有新的就投 - 小公司填寫履歷格式雜亂，要花很多時間投遞，拿到面試的機率低，成效差 - 能內推就內推 - Day1投履歷（一開缺就投） - 找星星數不要太高，但更新及時的GitHub page（Google搜尋：2025 new grad swe github） - 自動化填履歷表格 - Simplify - LinkedIn自動投履歷程式 ### 面試 - BQ準備方式，請參照徹底擊碎行為面試，每個BQ問題都有至少一個故事對應（約10個） - 了解並熟悉不同考核方向與不同題型的考核重點與評分機制（問hr和找一畝） - 多看幾遍JD和公司產品 - 要熟悉履歷上的經歷，並應用在BQ當中。履歷上的經歷與BQ問題之間，要建立像關聯性資料庫多對多的概念。如此一來，面試官不管從BQ問或從經歷問，都能應答如流。 - 言談中展現對自己能力的自信，與該職位的了解與熱情 - 以戰養戰，反省並針對弱點改進 ### 其他 - 針對弱點加強 - 題刷不夠沒看考古 - 多刷題多看考古 - BQ故事不熟講題不清楚英文不流利 - 找同學模擬面試，找ChatGPT練習BQ - 不要害羞，也不用怕自己講不好（講不好才需要練！） - 建群互相分享找工資訊 - 主動和同學交流各公司開缺、面試資訊，以及找mock interview的夥伴大量練習，打團戰很重要 - 問你身邊面試比較多的同學怎麼做的，向大師學習 - 健康第一 - 累了的話，轉移注意力，好好休息再出發，減少內耗與自我批判 - 保持信念 - 每天收拒信代表投得足夠多，面試被拒代表多練習一次interview - 收到拒信時我就去投履歷，維持pending狀態的申請數量 ## FAQ **1. 刷題要刷多少才夠？** 我在LeetCode上大約400題，但題數因人而異。首先至少挑一個選單去刷（Neetcode 150, Grind 169），刷完之後加強陌生主題。收到特定公司面試時，根據考古再去多刷相關題目。如果某一題寫起來卡卡的，直接找YouTube影片講解，理解後再重新寫一遍，會是最有效率的做法。請看參考資源的推薦頻道。 **2. 履歷修到什麼程度才夠？** 在找工作的一開始先產生一版履歷，之後一邊投一邊修，履歷投多了就會發現自己比較適合的缺，此時也可以再把履歷分成多個版本。 **3. 履歷投多少才夠？** 根據以往的經驗法則大約是1%回覆率。若你拿到一個offer需要經歷5個面試，那大概就要投500個職缺。 **4. 怎麼有效投履歷？** - **大公司 > 小公司** - 內推 > 海投 - Day1投履歷很多大公司的職缺並不會同步更新在Job Board上，我的作法是把每家公司的career site 都收錄進書籤，每天早上看一遍。 **5. 內推人去哪找？** - 歹丸郎內推網路 - 一畝三分地上的內推版 - LinkedIn詢問學長姐、前輩或陌生人，撰寫方法可參考歹丸郎內推網路文中格式 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.91.109.108 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/studyabroad/M.1737536400.A.82D.html ※ 編輯: leeshihdelin (219.91.109.108 臺灣), 01/22/2025 17:59:20