Re: [[問]] 為什麼學校要開獨招呢?
外面的公司也都是在挑自己要的員工或同事啊~
高中職就是這樣的傾向, 也沒有什麼奇怪的地方～
就各有利弊, 某些時候對你有利, 但有時則否~
聰明的人
應該會收集足夠的資訊
做好足夠的準備來提升錄取率啊~~
至於是否內訂或黑影幢幢
以現在被監督性與爆料性大大提高的趨勢
已經不容易出現了(現在聽說作弊必須大費周章所以很難）
以下分享幾個實例：
1.某年北市X山高中
複試剩下5人，筆試成績未知，一到試場和其他3位老朋友們話家常，
我們4位3個是碩士1個是準博士，剩下一位對手聽說是應屆畢業的大學生，
我們4位自以為是龍爭虎鬥之下，最後放榜錄取的是那位應屆大學畢業生。
（學歷經歷不是這間學校要的，他們要單純無污染的）
2.某年中市中X中
複試過程沒啥特別，放榜是某師大畢業生錄取（簡稱A），我跟我學妹都進複
試都落榜，某個因緣巧合，該校複試請的口試委員居然是我好友的同事，我好友幫
我問關鍵？該口委說：當天最後開會的時候剩下3位人選競爭，我、我學妹、以及A是
分數前3順位，但彼此分數差異不大，該口委因是外校人員，最後決定權當然還是
由他們自己人取決，這時該校主任認為：本校過去深受同事間不合所苦，要挑配合度
高的同事，該主任認為我跟我學妹是T大畢業的，自主性太高，故挑A作為正取。
（配合度高的同事，也就是不許菜鳥太有主見）
3.某年北市建X中學
複試6人，所有人都是原各校主任、組長或資深教師，結果從缺！！第2次教甄，
通過初試進入複試的6人幾乎是原班人馬（這些人真不死心），僅1名考生是第1次沒
進的（簡稱B），結果：錄取B。
（B曾在該校擔任過實習老師，該校希望是熟悉校內運作者為佳！）
我覺得考生們可以選擇學校考並就職；學校當然也有選擇老師的權利。當然這一切
需建立在合理的機制上，有其遊戲規則，只要別欺人太甚!!
故收集好資訊（包括打聽出該校的要人傾向），做好準備（是否表現得出貨具備該傾向）
就是最後的智慧與技術了！
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思念的時候就能夠相聚 是一種幸福
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