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[心得] 是否要放寬續聘制度呢？

看板studyteacher (實習教師)作者 (np)時間10年前 (2015/07/15 21:28), 編輯推噓26(26推 0噓 69→)
留言95則, 27人參與, 最新討論串1/1
可能今年會感覺內定的機會特別多 我猜想主要原因是今年是實施續聘制度的第三年結束 所以第首批續聘滿三年的都放出來了 如果表現良好，學校想再留下來， 至少還是要透過"程序正義"的儀式讓他們再續聘 自然會給很多人陪考的感覺。 其實學校再決定續聘時還是會挑人的 教不好或是經常被投訴的人經常"不續聘" 學期末有些代理聽到自己沒被詢問續聘意願時 看他們也挺難過的,想問學校沒續聘原因又怕受傷 (其實有時候也是少子化開不出代理缺因素) 招考代理時除非學校刻意想換換新面孔， 或是原代理只是中規中矩沒出錯，而新來的有更強大的 否則還是那句"換新的總是有風險在" 此外還有一點比較讓人詬病的就是"護航無證" 其實無證也有教學很專業，又很配合行政(好用)， 只是現在沒有學士後師資班讓他們由黑轉白 所以學校為了續聘他們，只好刻意從缺到三招 只是這樣原本很多有證的優良老師又無辜成為陪考生了。 在學校端因為少子化不開正式，代理又怕遇地雷 代理人選只求中規中矩不出意外，如果能配合行政高更好下 誰知道90分的新考生錄取後會不會不好配合 所以原代理就算只有80分也將就繼續用 學校端心態是如此，規則不管怎樣訂都會有洞可以鑽 不如取消只三年限制，取消有證實缺才能續聘的規定。 當然有人會說這樣流出來的代理缺會更少 對其他人不公平。 但我想就算流出來了，新人也只是去陪考換挫折而已吧！ -- posted from bbs reader hybrid on my HTC_M8x -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.174.28.65 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/studyteacher/M.1436966885.A.B44.html
推
07/15 21:37, , 1F
哪有 我聽過有教不好的 還不是被續聘 = =
07/15 21:37, 1F
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07/15 21:38, , 2F
原因只是"上頭"關係有打好...所以勉強被留下來的
07/15 21:38, 2F
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07/15 21:38, , 3F
那是有後台，或是找不到人來
07/15 21:38, 3F
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07/15 21:38, , 4F
反而聽過被投訴的 卻是學生家長眼中的超級棒的老師
07/15 21:38, 4F
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07/15 21:39, , 5F
只是比較衰 遇到比較____的學生或家長
07/15 21:39, 5F
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07/15 21:39, , 6F
只要遇到一個 就夠你爽歪歪的被搞了....
07/15 21:39, 6F
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07/15 21:41, , 7F
推一個 和我想法一樣
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07/15 21:42, , 8F
行政多少還是會分是家長投訴還是怪獸鬧事啦
07/15 21:42, 8F
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07/15 21:43, , 9F
是嗎 我倒覺得大部分行政還是怕麻煩怕惹事居多...
07/15 21:43, 9F
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07/15 21:45, , 10F
所以只要是 中規中矩 就OK了 所以希望續聘也是如此
07/15 21:45, 10F
推
07/15 21:45, , 11F
一樓老師太負面了 那才是少數吧 誰不希望有更好的老師
07/15 21:45, 11F
推
07/15 21:48, , 12F
三年期限個人覺得還好 這一來也是讓代理有個緩衝後盾
07/15 21:48, 12F
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07/15 21:48, , 13F
如果完全沒有時限 反而讓老師容易想說可以長期待這裡
07/15 21:48, 13F
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07/15 21:49, , 14F
長期下來容易失去戰鬥力 當然優秀老師不會受這時限影響
07/15 21:49, 14F
推
07/15 22:01, , 15F
有同事因為學生訪視亂講話（實用技能班）沒續聘
07/15 22:01, 15F
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07/15 22:02, , 16F
但後來她到某校一直被續聘.也超過5年了
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明年第二批滿三年的又需要程序正義的儀式了
07/15 22:02, 17F
推
07/15 22:07, , 18F
續聘如果只是配合度高，那是為了誰的利益?
07/15 22:07, 18F
推
07/15 22:18, , 19F
Ha有些學校都會為了留願接塞缺又聽話的代理開正式缺了……
07/15 22:18, 19F
推
07/15 22:20, , 20F
你放心好了 那種會一直續聘代理的通常都是操死人的爛
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07/15 22:20, , 21F
缺 你沒考上也好 像我就一直被續 但內心卻一點也開心
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07/15 22:20, , 22F
不起來 年年都想走 於是今年終於出走成功了 超開心
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千萬不要為了沒考上那種爛缺而傷神 考上正式才是王
07/15 22:20, 23F
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07/15 22:20, , 24F
道
07/15 22:20, 24F
推
07/15 22:21, , 25F
身邊看到好幾個代理與學生起衝突，還不是被續聘
07/15 22:21, 25F
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07/15 22:23, , 26F
最多只是換班級教，其實只是看代理學校要不要留你
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07/15 22:24, , 27F
至於有時候會不會教書根本不重要，校友續聘的機會很大:p
07/15 22:24, 27F
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07/15 22:26, , 28F
有時是中規中矩和全國聯招有進複試的，反而不續聘
07/15 22:26, 28F
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07/15 22:27, , 29F
其他同科的代理都沒進複試，那個進複試的成為異類了！
07/15 22:27, 29F
推
07/15 22:39, , 30F
要看學校吧 前端學校 代理還是很重要 因為學校風評.....
07/15 22:39, 30F
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07/15 22:39, , 31F
後端學校 有老師來教...就要磕頭謝天了呢!
07/15 22:39, 31F
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07/15 22:40, , 32F
前端學校不太會教的話 學生傳言很快的.......
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07/15 22:41, , 33F
另外, 會和學生衝突要看事件 有的是老師認真會想管理
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07/15 22:41, , 34F
有的代理不一樣 深知是代理 少一事是一事 所以寧可放縱
07/15 22:41, 34F
推
07/15 22:41, , 35F
講半天只怕無法被續聘?當萬年代理OK?
07/15 22:41, 35F
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07/15 22:41, , 36F
所以反而不會認真看待學生的任何小事或管理他們上課情況
07/15 22:41, 36F
推
07/15 22:51, , 37F
每間學校的內部風格其實不同，有的市區傳統名校每年全都砍
07/15 22:51, 37F
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掉重新招考，理由是這樣才能招到更好的--事實上也的確很多
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07/15 22:52, , 39F
人報考，所以不用擔心。而郊區人口流失嚴重(學生和老師)的
07/15 22:52, 39F
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07/15 22:53, , 40F
學校，怕三招後都還沒人報考，通常傾向於繼續續聘
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07/15 23:06, , 41F
遇過那種科任兼午秘，驗菜不是午秘的工作，是全校老師要
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07/15 23:06, , 42F
輪流，前兩年都帶爽爽的科任，第三年接班一團糟!!!
07/15 23:06, 42F
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07/15 23:07, , 43F
不過人家有背景，無論做得再爛，也都會續聘
07/15 23:07, 43F
推
07/15 23:24, , 44F
做樣子的表面效度反而要交更多報名費 交通費
07/15 23:24, 44F
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07/15 23:46, , 45F
今天考一間就覺得口委都非常敷衍 看到原代理在場
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心中有數 只能無奈 怒問為何人事不暗示
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07/15 23:47, , 47F
好歹也筆試過關進來的.....
07/15 23:47, 47F
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07/16 00:04, , 48F
恩 心中怒問而已
07/16 00:04, 48F
推
07/16 00:07, , 49F
一樓並不是負面 他說的是教育現場的事實
07/16 00:07, 49F
推
07/16 01:00, , 50F
也有教得很好，跟上面關係不好也不續聘的
07/16 01:00, 50F
推
07/16 01:20, , 51F
教得好不好根本不是續不續聘的理由 大家別迷信
07/16 01:20, 51F
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07/16 01:21, , 52F
試想各位對於一個同事的喜好與否 和他教得好不好有關係嗎？
07/16 01:21, 52F
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07/16 01:22, , 53F
跟這位老師在一起時"相處輕鬆、工作量能減輕"才是續聘理由
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和你共事有壓力/和你共事工作量並沒減少-->沒有續聘誘因
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錄取與否亦同！
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07/16 01:24, , 56F
菜鳥/年輕校友(尤其資深老師的學生)錄取率特高也是因為如此
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07/16 01:27, , 57F
所以「誰不希望有更好的老師」這句話是有推敲餘地的，因為錄
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取「更好的老師」，有可能造成自己教學備課的壓力，或在學生
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07/16 01:29, , 59F
的傳聞、甚至教學實績上被比下去，更別說不好意思凹他的問題
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07/16 01:33, , 60F
至於錄取者的決定權完全在行政的情況，更管不到你教得怎樣
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07/16 01:34, , 61F
倒是「被投訴過」的殺傷力會超強，無論是誰對錯
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07/16 01:35, , 62F
因為會被投訴到校長主任層級的老師，在校內畢竟算少數
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尤其被投訴過不只1次者，行政的印象會非常深刻
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07/16 01:52, , 64F
心理學防衛機制的合理化嗎?一堆評審講得自己像聖人
07/16 01:52, 64F
推
07/16 01:53, , 65F
淚推一樓 上下交相賊真的很噁心 明明是爛老師還用
07/16 01:53, 65F
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07/16 01:54, , 66F
選人還是長相>>>教學..連試教打分數都不注重教學本身XD
07/16 01:54, 66F
推
07/16 08:40, , 67F
看教學有一套客觀標準還好 問題是沒有
07/16 08:40, 67F
推
07/16 09:37, , 68F
被投訴 要看行政團隊的智慧與高度 能否客觀分辨
07/16 09:37, 68F
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07/16 09:38, , 69F
行政多是老師過來人 都知道怪獸家長與怪學生的可能性
07/16 09:38, 69F
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07/16 09:39, , 70F
遇到這類 擺爛大家會 但"認真起來管"不可能沒有衝突
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也聽過被投訴 但仍是續聘 因為老師們知道她是認真對學生
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07/16 09:40, , 72F
所以這種事真的很看學校風氣與行政團隊的智慧
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07/16 09:42, , 73F
我反而是比較在意 那種明明學生眼中教得不好 卻因為是
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07/16 09:42, , 74F
跟主任們關係套好或是單純校友關係等等 這種關係因素而
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07/16 09:42, , 75F
續聘的 很為那些真的認真教學的老師來考代理時感到遺憾!
07/16 09:42, 75F
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07/16 09:44, , 76F
因為浪費了她們的時間與金錢(雖然多了一次練習機會)
07/16 09:44, 76F
推
07/16 16:42, , 77F
有無辦法讓要續聘原代理的學校上個簽呈給長官，就直接繼
07/16 16:42, 77F
→
07/16 16:42, , 78F
續聘，不要再辦教甄勞民傷財了？
07/16 16:42, 78F
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07/16 18:16, , 79F
高雄國高中體育代理放榜到現在十幾個學校了
07/16 18:16, 79F
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07/16 18:16, , 80F
只有一個不是原代理(原本的沒考)
07/16 18:16, 80F
→
07/16 18:17, , 81F
越考越覺得像把錢丟進水裡
07/16 18:17, 81F
推
07/16 20:39, , 82F
其實最好的方式就是代理統一招考統一分發，但三年續聘制度
07/16 20:39, 82F
→
07/16 20:39, , 83F
還是可以在
07/16 20:39, 83F
推
07/16 21:19, , 84F
可是很難說耶 今年我有個學長學校說要他回來考會錄取他
07/16 21:19, 84F
→
07/16 21:20, , 85F
結果出來還是錄取新人...
07/16 21:20, 85F
→
07/16 21:22, , 86F
我曾經當過被踢掉的原代理也曾經踢掉某校原代理 只能說
07/16 21:22, 86F
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07/16 21:22, , 87F
就去考看看吧 好像也沒什麼一定的
07/16 21:22, 87F
推
07/17 19:41, , 88F
樓上h大 江山代有大尾粗 imba過頭紅轉黑 沒有續聘就有..
07/17 19:41, 88F
推
07/18 09:35, , 89F
真的很想繼續教原本的學生，也計劃好接下來怎麼帶
07/18 09:35, 89F
推
07/18 09:38, , 90F
無奈遇上三年續聘期限，學校說會開缺，簡章遲不出來
07/18 09:38, 90F
→
07/18 09:41, , 91F
有缺只能先去考，也考上其他學校～唉，我可憐的學生
07/18 09:41, 91F
推
07/20 10:54, , 92F
我曾經當過被踢掉的原代理也曾經踢掉某校原代理+1
07/20 10:54, 92F
推
07/20 18:50, , 93F
學校第一次教評會完說會續聘我，結果上禮拜開第二次教評
07/20 18:50, 93F
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07/20 18:50, , 94F
會要決定代理缺的時候又決定要我重考一次，不知道是什麼
07/20 18:50, 94F
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07/20 18:50, , 95F
心態，當了一年的生教結果被這樣對待，感覺真的很差
07/20 18:50, 95F
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