[閒聊] 徵才的心得

看板toberich (創業)作者VisionEx (越新國際物流)時間14年前 (2011/11/04 21:51)推噓8(8推 0噓 1→)

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實在是忙翻了，物流業的瑣事跟創業沒想到的環節多到可怕。這次想跟板上的各位分享一下我在人事上的困擾。也想請教是不是有什麼更好的管理之道公司各部門都大致妥當，還需要1~2個送貨員，本來想是最好找人的職位，我先從品牌最大的104使用起。先是找了2個20歲的五專畢業生，大約一個多月上手了。但卻漸漸發現人力不足，業績卻沒有成長，原來這兩個人故意在外混，原本在任務完成的情況下我們是允許自由活動，但後來誇張到兩個人一天只送7件貨，(皆台北市) 原來是先打混再送貨，手機聯絡不到推託說沒聽到，客訴送貨慢的次數每天都提高。在104開這個職缺的，約定好面試的人約有20位，其中面試失約的人有8位(30歲以下居多) 面試後約好上班時間的，在上班日就沒來的有3位，上班1天隔天畢業的有2位，誇張到我真的無法想像，本來失約的我向104回報，後來根本就懶得回報了XD 本來是想說整個公司年輕一點應該比較有活力，體力也好，後來真的是感到很煩啊。呈現在我眼前的事實，有很多人的心態是：有父母頂著，工作跟信用我搞爛了也不會餓死。現在暫時的成員，一位35歲貨車司機，一位50歲跟另一位60多歲的機車送貨員，卻是敬業多了。不過還是缺人啊!!! 持續在找新人面試，不然他們太操了。 -- 越新國際物流 Vision Express 國際空運、海運、進出口報關、三角貿易物流服務越南各大城市到台灣互寄，今日寄件，明日送達。台北、台中、台南、高雄、河內、胡志明、海防量大另有優惠。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.59.164.105