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[閒聊] 勞動契約法

看板toberich (創業)作者 (ㄉㄊ)時間13年前 (2013/06/20 09:10), 編輯推噓1(2推 1噓 5→)
留言8則, 2人參與, 最新討論串1/1
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN7/7975104.shtml 我培訓一個基層員工到熟手階段，需要半年到一年時間。 挖角其它同業的人作轉換訓練，大概只需要一個月。 如果勞動契約的法定要件趨嚴，導致無法防範惡性行為，只會讓小型營業人冒更高風險。 把大公司與小行號通通適用同樣的法律，就應該要考量一下合理基準。 創業之初，通常不會是價格的制定者，必須跟隨其他業者的價格，當然，無法反映成本。 假若你在作業流程、人員培訓上付出的心力無法得到適當的保護，創業環境更艱難。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.204.147.184
推
06/20 12:25, , 1F
這代表你的公司沒有太大的競爭力
06/20 12:25, 1F
噓
06/20 16:50, , 2F
對啊，所以立什麼反攏斷法的都是白痴啊，怎麼不說那些廢
06/20 16:50, 2F
→
06/20 16:51, , 3F
沒有競爭力就好了。
06/20 16:51, 3F
推
06/20 16:55, , 4F
事實上，也因為養員工對小公司划不來，所以現在小公司也
06/20 16:55, 4F
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把責任通通推給學校/政府，都希望出學校就能夠上手，反正
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使挖角自己的損失也比較小。再從新鮮人裡面隨便找來用就好
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06/20 16:56, , 7F
教員工也不要太認真，教得太厲害反而會使員工更快跳槽，隨
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便教一下，會做就好，不用教太多，不用了解.....
06/20 16:57, 8F
可惜不是每個行業都能夠畢業直接上手. ※ 編輯: gentlwind 來自: 123.204.147.184 (06/21 09:27)
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