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Re: [閒聊] 你是老闆你會給死者家屬錢嗎？

看板toberich (創業)作者 (火星人當研究生)時間12年前 (2013/07/22 17:12), 編輯推噓16(16推 0噓 20→)
留言36則, 14人參與, 最新討論串1/1
※ 引述《queenlv (queen)》之銘言： : 暑假在墾丁創業總是最忙。 : 朋友在墾丁是賣吃的。 : 暑假固定有個工讀生都會下來幫忙他。 : 只要是旺季或者人多都會請他來。 : 這個工讀生又是朋友媽媽的好朋友的小孩。 : 前幾天在這位工讀生騎機車來墾丁路上。 : 以時數100猛飆然後睡著了撞上安全島死亡。 : 雖然不能說這位工讀生的死跟我朋友有直接關係。 : 我們都覺得多少還是得給死者家人一點錢。 : 更何況死者母親跟我朋友媽媽還很熟。 : 自己的工讀生去世了，沒有任何人想遇到。 : 現在遇到了，如果你身為老闆你會給家屬錢嗎？ : 你覺得該給多少錢呢？ : 我朋友是說要包3到6萬給家屬但我覺得太少了。 : 我本來以為要給個十幾萬之類的。 : 因為自己想的數目和朋友的落差太大了所以才想說上來板上問問版友們。 就勞基法來講，員工在上班途中意外死亡，就最高法院的解釋是算 職業災害死亡，依法是給5個月的平均工資當喪葬補助，然後給40個月 的平均工資的死亡補償金 至於這種因為要前往工作地點而出意外的案子，在法庭上被擴大解釋 為上班途中也滿常見的 法規是有講說員工違法超速可以免賠，但是就這個例子來說，你也沒 辦法證明死者有超速 -- 航空工程師在飛機上設計飛行員的座位 是因為飛行員的價格與重量比相同功能的機器裝置低 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 223.138.201.18
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07/22 17:17, , 1F
要看鑑定吧
07/22 17:17, 1F
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07/22 17:17, , 2F
超速是行政罰的問題..基本上兩者不相關
07/22 17:17, 2F
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07/22 17:19, , 3F
因為不超速也可能死亡..該保的沒保..本身就要賠
07/22 17:19, 3F
推
07/22 17:21, , 4F
即便是工讀生也是要保
07/22 17:21, 4F
推
07/22 19:05, , 5F
能否請問一下免賠的法規是哪一條嗎？感謝～
07/22 19:05, 5F
推
07/22 19:21, , 6F
免賠應該不是法規 是判例或判決
07/22 19:21, 6F
推
07/22 19:28, , 7F
有保勞保的話，45個月的錢是勞保出，還是雇主要出呢，
07/22 19:28, 7F
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07/22 19:28, , 8F
想請教一下
07/22 19:28, 8F
雇主要出，勞保是另外的
推
07/22 19:38, , 9F
還沒打卡前也算上班中途嗎？
07/22 19:38, 9F
推
07/22 19:40, , 10F
相信時數40和100撞安全島車子壞吮狀況是有差的
07/22 19:40, 10F
除非被警察抓到高速飛車危險駕駛，不然不管是騎100撞上還是騎40撞死 雇主要賠的部分都沒有差別
推
07/22 20:02, , 11F
打卡跟上班中途的關係?? 他就是在上班的路上阿
07/22 20:02, 11F
推
07/22 20:23, , 12F
還沒到上班的地點如何打卡....
07/22 20:23, 12F
推
07/22 20:26, , 13F
會這樣問是因為朋友說他還沒打卡誰知道他是不是翹班==
07/22 20:26, 13F
以前有一個案例，員工下班後先去吃消夜，吃完消夜回家的路上出意外 法官判決是那也算是在上下班途中，照樣算職業災害
推
07/22 20:26, , 14F
在上班的路途中，就是算上班，這種案子有先例了
07/22 20:26, 14F
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07/22 20:27, , 15F
我知道了，謝謝
07/22 20:27, 15F
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07/22 20:27, , 16F
那個不是由雇主認定的，是法庭 XD
07/22 20:27, 16F
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07/22 20:29, , 17F
5人以下小公司好像不強制保勞保但要由雇員簽名同意自己保
07/22 20:29, 17F
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07/22 20:29, , 18F
上班途中，之前是用上班路線認定，法官也會用google的
07/22 20:29, 18F
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07/22 20:30, , 19F
有經驗的雇主會請雇員自己畫上班路線圖然後簽名
07/22 20:30, 19F
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07/22 20:30, , 20F
可以多畫幾條那無所謂，如果日後在非這些路線出事
07/22 20:30, 20F
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07/22 20:30, , 21F
雇主才可以提出雇員並非在上班途中
07/22 20:30, 21F
不見得有用，因為法院經常從寬認定 員工出門的目的就是為了去上班，中間順便去其他地方都是算附帶行程 ※ 編輯: ewings 來自: 116.59.238.140 (07/22 22:31)
推
07/22 23:38, , 22F
請問一下ewings大，若雇主有提供企業員工免費額外的團
07/22 23:38, 22F
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07/22 23:38, , 23F
保超過45個月保障，若有意外災害，團保的理賠可以算在
07/22 23:38, 23F
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07/22 23:38, , 24F
雇主那45個月內的數嗎? 還是又要另外算呢
07/22 23:38, 24F
推
07/23 07:49, , 25F
有保險雇主可以不用另外出，雇主已經將風險轉嫁給保險公司
07/23 07:49, 25F
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07/23 08:00, , 26F
然後又可以列為員工福利之一
07/23 08:00, 26F
推
07/23 09:11, , 27F
職場傷害無誤 沒投保很難脫身了 除非有被警察抓違規
07/23 09:11, 27F
推
07/23 17:52, , 28F
自撞安全島算意外嗎??
07/23 17:52, 28F
自撞不算意外，那有人跑到子彈會飛過的路線上也不算殺人...... ※ 編輯: ewings 來自: 116.59.244.6 (07/23 22:19)
推
07/24 00:57, , 29F
也許您要對"意外"的認定再了解一下 我不是很確定
07/24 00:57, 29F
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07/24 00:57, , 30F
競技比賽很多都不算"意外" 我知道自撞安全島強制險不賠
07/24 00:57, 30F
推
07/27 14:07, , 31F
這種情況你很難認定他是意外還不是, 反正從輕寬判決的結果就
07/27 14:07, 31F
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07/27 14:08, , 32F
是雇主要負責沒錯。 再來說到自撞，今天沒有攝影機拍到，你
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07/27 14:08, , 33F
要說他超速還是自撞都可以, 不過你也沒證據說他是, 也就他要
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07/27 14:09, , 34F
堅持是到墾丁那段路落山風太大造成事故, 一樣沒證據你也沒輒
07/27 14:09, 34F
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07/27 14:10, , 35F
與其去想怎麼避掉, 在這種情況下除非有明證, 雇主乖乖掏錢吧
07/27 14:10, 35F
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07/27 14:12, , 36F
要是沒投保就準備GG吧~
07/27 14:12, 36F
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