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[問題] 特休一定要準假嗎

看板toberich (創業)作者時間11年前 (2014/07/16 22:39), 編輯推噓4(4推 0噓 10→)
留言14則, 7人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
某員工份內工作一堆 沒做完 卻一直請特休 而且也沒經過老闆同意 只是一早打一通電話來說 "今天有事請特休" 這樣已連續三四天了 可以用曠職把他開除嗎 如果開除了 剩下的特休 還要算錢給他嗎 提醒您! 發文前，請先看看爬文往上看看 或按Z看一下精華區 -------------以上文字發文前請刪掉 謝謝------------------------------------- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.172.244.188 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1405521563.A.7F7.html
推
07/16 23:03, , 1F
沒有一定
07/16 23:03, 1F
→
07/17 00:27, , 2F
變事假or曠職->扣薪水->不爽->離職->特休換現金->一樣
07/17 00:27, 2F
推
07/17 00:47, , 3F
開除 資遣費 特休的錢都要給 該給的要給
07/17 00:47, 3F
→
07/17 00:49, , 4F
只有給不給他請 她就算請事假病假要用特休請是可以的
07/17 00:49, 4F
→
07/17 05:02, , 5F
不如關心ㄧ下是什麼事，協助處理，或許對雙方都好
07/17 05:02, 5F
→
07/17 09:00, , 6F
你如果沒有訂下請假規則.自然無從舉證對方不遵守規則
07/17 09:00, 6F
→
07/17 09:01, , 7F
如果你訂了請假規則.對方不遵守.可以開除.不需資遣費
07/17 09:01, 7F
→
07/17 09:02, , 8F
但是那是指依法論法.請記得最大的麻煩都是從人而來.
07/17 09:02, 8F
→
07/17 09:03, , 9F
樓上建議你主動關心.協助處理.是很安全很棒的做法
07/17 09:03, 9F
推
07/17 10:08, , 10F
特休是法律規定一定要給,但一般是事先請...
07/17 10:08, 10F
→
07/17 20:11, , 11F
對方不遵守.可以開除.不需資遣費 不給資遣費??你確定?
07/17 20:11, 11F
推
07/18 00:11, , 12F
樓上有什麼問題？勞基法12條第一項第4或6款.先決條件是
07/18 00:11, 12F
→
07/18 00:12, , 13F
有具體的工作規則事先形成勞資雙方議定的契約內容.
07/18 00:12, 13F
→
07/18 00:13, , 14F
想開除的.自己要去找法源.不想開除的.自己要解決問題
07/18 00:13, 14F
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