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[問題] 員工還沒完成職前訓就要走，要給多少錢?

看板toberich (創業)作者 (噗哇噗哇噗)時間10年前 (2015/07/30 20:04), 編輯推噓5(11推 6噓 33→)
留言50則, 25人參與, 最新討論串1/1
我們家準備開一間拉亞， 拉亞是一定要完成職前訓練才放給你開店的， 但是我們訓練到一半，有個員工想要離職， 還沒有貢獻就離開，想跟我們收薪水，對我們準備開的店非常傷， 爬過勞基法文，我們的確是應該給他非一般員工的薪水， 想請問各位，該給付多少錢才算合理呢? 用正職員工薪水比例去算嗎? 如果比法律最低時薪還低會觸法嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.163.226 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1438257854.A.7BB.html
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07/30 20:10, , 1F
月薪的以上班日比例計算，工讀就時薪計呀...
07/30 20:10, 1F
噓
07/30 20:19, , 2F
看過勞基法還在問低於最低薪資？
07/30 20:19, 2F
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07/30 20:20, , 3F
網路上的文章都說是要雙方討論，但不用照一般員工薪資啊
07/30 20:20, 3F
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07/30 20:20, , 4F
他是正職所以要照正職月薪計算嗎?
07/30 20:20, 4F
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07/30 20:23, , 5F
本來應徵時有說好，完成員工訓練就有額外獎金會在三節發放
07/30 20:23, 5F
推
07/30 20:27, , 6F
我認為依照日期比例比較合理
07/30 20:27, 6F
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07/30 20:40, , 7F
抱歉說了"低於最低薪資"，因為剛剛還在氣頭上..
07/30 20:40, 7F
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07/30 20:42, , 8F
正確地說是問"是否能以一筆錢取代日薪薪水計算?"
07/30 20:42, 8F
噓
07/30 20:45, , 9F
不是沒貢獻就..他也花費了時間受訓，是互相的，薪水該
07/30 20:45, 9F
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07/30 20:45, , 10F
給就要給。
07/30 20:45, 10F
推
07/30 20:52, , 11F
給日薪已經對你很有利了,放假都不用給薪,不是嗎?給一
07/30 20:52, 11F
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07/30 20:52, , 12F
給啦,你有差那幾千幾百元嗎
07/30 20:52, 12F
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07/30 20:59, , 13F
給120吧
07/30 20:59, 13F
推
07/30 21:31, , 14F
志向不合,何必留人,要感謝他這麼開口
07/30 21:31, 14F
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07/30 21:31, , 15F
早早離開,讓你能補人
07/30 21:31, 15F
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07/30 22:56, , 16F
時薪120給他 然後看合約有沒有處罰的條例 有就扣回來
07/30 22:56, 16F
推
07/31 00:02, , 17F
該給，千萬別扣錢，
07/31 00:02, 17F
噓
07/31 00:50, , 18F
該給的就給吧。
07/31 00:50, 18F
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07/31 01:12, , 19F
如果已經給最低時薪,扣錢就是違法.合約有處罰條例也
07/31 01:12, 19F
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07/31 01:12, , 20F
沒用
07/31 01:12, 20F
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07/31 04:41, , 21F
好的！獲益良多！謝謝大家！
07/31 04:41, 21F
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07/31 04:43, , 22F
如果我一開始是提時薪130...那還可以以120算給他嗎？
07/31 04:43, 22F
噓
07/31 04:48, , 23F
當然不能 守約很難嗎? 你有差這點錢?
07/31 04:48, 23F
噓
07/31 08:31, , 24F
這不是開店就要預估到的風險，怎會是拿這理由想少給錢。
07/31 08:31, 24F
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07/31 09:06, , 25F
都爬過勞基法了還想找洞鑽，難怪台灣薪資起不來
07/31 09:06, 25F
推
07/31 10:37, , 26F
台灣薪資起不來才不是因為小店家，而是愛做表面的政府
07/31 10:37, 26F
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07/31 12:14, , 27F
難怪台灣一堆老闆被罵就是因為有這種的....
07/31 12:14, 27F
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07/31 12:14, , 28F
用120或130對你來講是有差多少? 你的名聲或人格不值
07/31 12:14, 28F
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07/31 12:15, , 29F
這些錢嗎....
07/31 12:15, 29F
推
07/31 13:14, , 30F
很能理解你的痛苦，但當初說好的還是給吧
07/31 13:14, 30F
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07/31 13:14, , 31F
如果不給的話你就跟他一樣變成不負責任的人了。
07/31 13:14, 31F
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07/31 13:25, , 32F
開店本來就是有很多風險的,員工狀況也是風險之一
07/31 13:25, 32F
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07/31 14:38, , 33F
好的，謝謝大家！我想就用標準薪水解決吧，畢竟不希望他會
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07/31 14:38, , 34F
開幕來鬧店
07/31 14:38, 34F
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07/31 18:13, , 35F
-----不用給薪水啦 給餿水就好 月薪22k不但能買iphone
07/31 18:13, 35F
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07/31 18:14, , 36F
出國旅遊 還能買BMW 遊艇 豪宅 私人飛機 你不知道台灣
07/31 18:14, 36F
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07/31 18:14, , 37F
消費信心是全宇宙第一嘛?
07/31 18:14, 37F
推
07/31 18:25, , 38F
創業，人的問題最大。該給的，自己承諾的就給，記得保勞
07/31 18:25, 38F
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07/31 18:25, , 39F
保時數要扣自付額
07/31 18:25, 39F
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07/31 18:39, , 40F
有按勞基法來就已經是老闆的德政 不按勞基法來是應該的
07/31 18:39, 40F
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07/31 18:39, , 41F
鬼島賤民們叫甚麼
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07/31 18:45, , 42F
都看過勞基法了 依法給基本工資很困難嗎?
07/31 18:45, 42F
推
07/31 19:50, , 43F
懂你的感受
07/31 19:50, 43F
推
08/01 00:08, , 44F
這本來就是創業應該納入的成本，如果你因為這樣而
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08/01 00:08, , 45F
生氣改檢討自己適不適合繼續當老闆
08/01 00:08, 45F
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08/01 00:08, , 46F
^該檢討
08/01 00:08, 46F
推
08/01 11:01, , 47F
感覺會很差 但誠信才能長久立足社會
08/01 11:01, 47F
推
08/01 18:58, , 48F
魏應充準沒事 人人都想當魏應充
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08/01 18:58, , 49F
魏應充準沒事 台灣老闆 都想當魏應充
08/01 18:58, 49F
噓
08/02 22:17, , 50F
缺錢嗎?
08/02 22:17, 50F
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