[問題] 各位老闆打算調薪多少呢?

看板toberich (創業)作者 (ㄉㄊ)時間9年前 (2016/10/10 01:40), 9年前編輯推噓13(1309)
留言22則, 15人參與, 最新討論串1/1
先不要說一例二例還是廢除變形工時了,政府無法確定的事情先不討論 10月起時薪調漲至126元; 106年起月薪調至21009元,加薪1001元,時薪漲為133元。 想知道大家打算替員工調薪幾%... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.104.23.27 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1476034854.A.ED5.html

10/10 02:23, , 1F
景氣不好,不調
10/10 02:23, 1F

10/10 03:30, , 2F
原本就高於最低工資嗎?可以工資和獎金另計差別不大
10/10 03:30, 2F
我這邊是都高於最低工資.但是以這個態勢來說.一來覺得有競爭效應.二則是怕員工覺得 沒調是委屈.三則是我想明年基本工資還會再拉高 ※ 編輯: gentlwind (112.104.23.27), 10/10/2016 07:54:07

10/10 09:15, , 3F
企業要有自己的調薪制度跟節奏為宜,調薪參考的因素以年
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10/10 09:15, , 4F
資、表現、能力等,再區分固定及非固定式的調薪,若已高
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於基本工資,就按照自己的步驟走即可
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感謝A大的建議.不過像我是奈米級服務業事業體.稱不上企業.固定調薪只適用在初任前三 年.成熟的員工接下來大致上是隨物價調.我們又蠻吃人員資源的.不希望員工有委屈 ※ 編輯: gentlwind (175.182.36.234), 10/10/2016 10:08:56

10/10 10:33, , 6F
原本就高一截 不需要因基本工資調 但是本來就會依照年
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10/10 10:33, , 7F
度表現調薪
10/10 10:33, 7F
原本我們時薪135算高.連續兩次調整後就被追平了

10/10 10:42, , 8F
老闆少賺一點,自然就會多一點員工津貼,可惜那是不可能
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※ 編輯: gentlwind (175.182.36.234), 10/10/2016 11:22:58

10/10 12:13, , 9F
調到155 但分二次
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10/10 13:00, , 10F
開餐飲才會有PT吧,一般公司那在乎這些,本來就高於基本
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10/10 13:01, , 11F
薪資了
10/10 13:01, 11F
我有時薪人員補空檔跟休假.問題就來了.正職的人薪水雖然遠高於最低工資.但是時薪 的人調高了.正職的人不調的話會有比較心態 ※ 編輯: gentlwind (112.104.23.27), 10/10/2016 13:15:05

10/10 20:34, , 12F
調薪前應該要調售價吧 不然利潤哪裡來
10/10 20:34, 12F

10/10 21:10, , 13F
又還沒到22k,幹嘛調又不是傻了
10/10 21:10, 13F
怕人力流失...訓練成本很貴

10/10 21:55, , 14F
正職人員調績效獎金(或是考核獎金)
10/10 21:55, 14F

10/10 21:56, , 15F
這樣他們有名目加薪,而有達到你的標準這樣你多發也爽
10/10 21:56, 15F
Jojo大真貼心

10/10 23:52, , 16F
把公司牌註銷,把給政府的給員工
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10/11 16:47, , 17F
這樣員工不就沒勞健保?
10/11 16:47, 17F
我知道很多地方都這樣搞.可惜我這裡卡死在特許執照.沒辦法.只好等臺灣獨立了 ※ 編輯: gentlwind (175.182.4.63), 10/12/2016 10:52:09

10/13 12:41, , 18F
不要調,表現好的給績效獎金
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10/14 16:27, , 19F
推你的用心
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10/14 18:41, , 20F
好老闆。
10/14 18:41, 20F

11/03 08:57, , 21F
說調績效的可以看一下台朔的抗議新聞,別以為員工真
11/03 08:57, 21F

11/03 08:57, , 22F
的那麼笨好嗎,一個要績效一個直接調根本不同啊....
11/03 08:57, 22F
文章代碼(AID): #1N-e4cxL (toberich)
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