Re: [閒聊] 最低基本薪資調漲
這個問題我想大家會遇到的
可能不是只有單純成本增加這麼簡單
除了整個供應鏈的成本轉嫁以外
還有一個內部很大的問題
就是 假設 我原本新聘員工 底薪起薪是22000
每年增加2000塊
第三年開始不另外調薪的狀況下 會到達26000
這個政策通過後 強制起薪為26000
新聘員工在什麼都不會的情況下 底薪就有26000
那對3年年資來說的員工 勢必相對來講會不公平
維持一定的薪資差距來說的話
三年年資的薪水 還是要有4000的差距
不然難免會讓員工覺得不平衡
容易影響員工的穩定度 可能帶人就會很不爽之類的
相對老闆在公司的薪資結構上 增加的負擔不是只有4000的差距
我是這樣想的啦 歡迎各位老闆批評 XD
如果真的有這麼一天 真的要很早就要開始規劃
※ 引述《redhorse (人中赤兔)》之銘言：
: 剛看到新聞
: 時代力量提出最低薪資調高到26000 左右的水平
: 如果是以一般規模不大的服務業來說 應該是蠻大的負擔
: 假設一間餐廳日營收一萬 三個人
: 一個人多4K 加起來就是一萬二 還有勞健保上升的成本隨便算他三千?
: 人事成本漲幅佔的比例就是15000/300000 = 0.05%
: 如果利潤抓太少的是不是就得收一收回家睡覺比較輕鬆
: 另外這種最低薪資是建立在周休二日見紅休的勞工條件還是?
: 畢竟差幾個工作天也差了不少
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