[問題] 校長兼撞鐘,個人工作室的管理

看板toberich (創業)作者 (阿雄)時間9年前 (2016/07/08 15:44), 9年前編輯推噓8(8021)
留言29則, 6人參與, 最新討論串1/1
各位創業板大大您好, 我目前經營小型文創團隊 (類似【我是馬克】這種圖文社群品牌) 自己身為團隊負責人, 每天要處理各種大小雜事, 隨著事務越來越多, 參與合作的人也增加, 所以又要管理每個合作的企劃 例如這是我這幾天的工作內容 7/3【節目內容】【商品1製作】【商品2宣傳】【商品3製作】【外包人員】 7/4【節目內容】【商品3製作】【製造廠商】【外包人員】 【通路】【海外報告】【運動】 7/5【節目內容】【前幾日工作】【海外報告】【商品1製作】 【工作概述】 節目內容是社群網站提供的內容,用來吸引和維持觀眾, 並且在節目中或社群吸引顧客購買商品 商品則是從節目內容衍伸 商品1、2、3都是不同屬性,也在不同時間推出的商品, 商品1已經製作到一半, 商品2已經製作完畢,等待通路、行銷, 商品3剛完成測試,要開始製作 ------------------------------------------------------------ 【問題】 我外包的工作內容都偏向事務型, 有明確的工作內容,例如繪圖、翻譯、排版 但是管理、開發、決策、推廣這類型工作, 到最後還是我自己來 我曾經應徵過工作管理人, 但很多工作我無法下放管理, 類似【節目內容】、【商品製作】、【海外市場評估】, 因為這類型的標準我都很高,應徵者很難達到我的期望, 所以到最後都是我自己做 雖然我自己做可以把所有事情做好, 但每天都會有完全不同的任務, 在各種大項目中跳來跳去,時間久了會非常疲勞 目前我有列工作清單的習慣, 也參考很多企管類的書(創業管理、管理) 雖然這樣,還是覺得每天工作都很雜, 不同外包人員交付案件的時間、碰到的問題不同, 我都要親自去解決 不知道各位大大在面對這麼多不同屬性的工作, 要如何把事情處理的夠有條理? 或者有什麼技巧或書籍可以參考,謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.166.76 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1467963890.A.FA6.html ※ 編輯: username123 (36.230.166.76), 07/08/2016 15:45:19 ※ 編輯: username123 (36.230.166.76), 07/08/2016 15:46:37

07/08 17:17, , 1F
我做了4年 還是無法逃脫這種工作模式 (淚)
07/08 17:17, 1F

07/08 17:51, , 2F
一看就知道工作狂 別人做的放不下心 想要掌握一切狀況
07/08 17:51, 2F

07/08 17:53, , 3F
建議找個助理慢慢帶 沒有人進來就是即戰力 人才要培養
07/08 17:53, 3F

07/08 17:54, , 4F
員工犯錯會造成公司損失 這方面都要有預期心理 但不代表
07/08 17:54, 4F

07/08 17:55, , 5F
你必須所有環節都盯住 只會造成員工跟你的差距越來越大
07/08 17:55, 5F

07/08 17:57, , 6F
你會逃不出圈子 你也沒辦法看到更遠的地方
07/08 17:57, 6F

07/08 19:13, , 7F
感謝各位大大分享,G大辛苦了,雖然是有成長,但自己
07/08 19:13, 7F

07/08 19:14, , 8F
做超累
07/08 19:14, 8F

07/08 19:14, , 9F
感謝M大分享,這的確是個學問,之前應徵的管理人討
07/08 19:14, 9F

07/08 19:14, , 10F
論到最後,也不知道要給對方做什麼,工作內容的定義
07/08 19:14, 10F

07/08 19:15, , 11F
很難,即使提供對方明確的資源(財務、人員、資產)但
07/08 19:15, 11F

07/08 19:15, , 12F
仍然討論不出要做什麼,我想主要是因為這是【文創】
07/08 19:15, 12F

07/08 19:16, , 13F
的性質,變成只有創作者(我)知道我要怎樣的東西,
07/08 19:16, 13F

07/08 19:16, , 14F
應徵的管理人應該要做跟我不同的事情(互補的概念)
07/08 19:16, 14F

07/08 19:17, , 15F
不過也許在社群尋找助理會是不錯的方法,至少社群的
07/08 19:17, 15F

07/08 19:17, , 16F
人知道我們做什麼,比較了解怎麼做
07/08 19:17, 16F

07/08 20:15, , 17F
我倒覺得先當助理用觀察人品,OK後,然再當接班人培養~~
07/08 20:15, 17F

07/08 20:38, , 18F
找特助啊,我目前也在培養一個人.....
07/08 20:38, 18F

07/08 21:58, , 19F
喔喔,原來如此,以前到沒直接想到助理這個職位,
07/08 21:58, 19F

07/08 21:59, , 20F
感謝各位大大的建議,我也去應徵看看
07/08 21:59, 20F

07/08 22:35, , 21F
建議讓他跟你旁邊 讓他知道你在做甚麼 你再教他你想要他做
07/08 22:35, 21F

07/08 22:36, , 22F
什麼 個性難改 但觀念想法是可以溝通 或許你可以試試找個
07/08 22:36, 22F

07/08 22:37, , 23F
白紙 吸收會比較快 祝你順利
07/08 22:37, 23F

07/09 00:02, , 24F
沒錯 接班人最好找不同領域卻有相當歷練的白紙調教~
07/09 00:02, 24F

07/09 12:56, , 25F
感覺很有挑戰的工作,如果是北部我會想嘗試
07/09 12:56, 25F

07/10 13:41, , 26F
好的,非常感謝大大的分享,我會去應徵看看助理,
07/10 13:41, 26F

07/10 13:41, , 27F
期待能找到互補又學很快的人選,感謝A大,有興趣可以
07/10 13:41, 27F

07/10 13:42, , 28F
參考我"工作室管理員"徵才
07/10 13:42, 28F

07/10 14:20, , 29F
建議 看人品 取得相互信任 無藏私調教 放手給他去做~
07/10 14:20, 29F
文章代碼(AID): #1NVrdo-c (toberich)
文章代碼(AID): #1NVrdo-c (toberich)