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[閒聊] 五人以下公司的員工勞保

看板toberich (創業)作者 (ㄚ兵)時間7年前 (2018/08/23 16:02), 7年前編輯推噓16(21推 5噓 51→)
留言77則, 21人參與, 7年前最新討論串1/1
標題選項的「問題」不見了， 選「自訂」標題就不見了， 只好選「閒聊」，請大家見諒。 政府規定五人以下公司可以不成立勞保單位， 但一定要幫員工保健保跟勞保。 問題來了，一旦幫員工保就保， 員工就成為有一定雇主的員工， 就不能去工會保勞保。 目前有三個做法 1.成立勞保單位，但雇主的勞保費高很多，對新創公司負擔很重； 2.違法不幫員工保就保，這樣員工就能去公會保； 3.按法規幫員工保就保，但員工就沒有辦法保勞保； 法律怎麼這樣規定， 想要合法，就得犧牲員工的勞保。 請問大家有沒有更好的建議呢？ ---- Sent from BePTT -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.92.212 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1535011343.A.309.html ※ 編輯: uavan (180.217.92.212), 08/23/2018 16:07:00
推
08/23 16:26, 7年前 , 1F
選1，基本上如果是外找員工選1省麻煩，一開始的員工應
08/23 16:26, 1F
→
08/23 16:26, 7年前 , 2F
該也不多，如果是合作夥伴，一樣選1然後談好都保最低級
08/23 16:26, 2F
→
08/23 16:26, 7年前 , 3F
數
08/23 16:26, 3F
→
08/23 16:32, 7年前 , 4F
這樣光雇主的勞保一個月要多好幾千
08/23 16:32, 4F
→
08/23 16:44, 7年前 , 5F
公司一毛錢都還沒賺到，光勞健保就要被政府每個月多收好幾
08/23 16:44, 5F
→
08/23 16:44, 7年前 , 6F
千
08/23 16:44, 6F
推
08/23 16:52, 7年前 , 7F
是的我也是新創，雖然不合理也不能改變，要把公司的利益
08/23 16:52, 7F
→
08/23 16:52, 7年前 , 8F
與員工的權利分開看，節流固然重要，但因為這個問題影響
08/23 16:52, 8F
→
08/23 16:52, 7年前 , 9F
的時間成本會很大～
08/23 16:52, 9F
推
08/23 17:24, 7年前 , 10F
勞保=龐氏騙局
08/23 17:24, 10F
→
08/23 17:57, 7年前 , 11F
看來只能選3，讓員工自己去保國民年金，既合法，又可以讓
08/23 17:57, 11F
→
08/23 17:57, 7年前 , 12F
公司一年可以省下好幾萬無意義的花費
08/23 17:57, 12F
→
08/23 17:59, 7年前 , 13F
t大的建議我可能要等到公司有收入時再來做
08/23 17:59, 13F
推
08/23 17:59, 7年前 , 14F
保險用不到就是無意義 用到了你就會後悔為啥不保高
08/23 17:59, 14F
→
08/23 18:00, 7年前 , 15F
勞保跟商業保險沒兩樣 就是跟保戶對賭 由私人公司變政府
08/23 18:00, 15F
推
08/23 18:12, 7年前 , 16F
該保的勞健保最好都弄好...跟員工起爭議時才不會理虧
08/23 18:12, 16F
推
08/23 20:15, 7年前 , 17F
五人以下公司只有一定要保健保跟就保 勞保可以去保
08/23 20:15, 17F
→
08/23 20:15, 7年前 , 18F
工會 我實際就是這樣做 有問過勞保局
08/23 20:15, 18F
→
08/23 21:33, 7年前 , 19F
我也是打電話去問勞動部跟台北市政府工會承辦人，得到的答
08/23 21:33, 19F
→
08/23 21:33, 7年前 , 20F
案都是不可以，整個非常混亂
08/23 21:33, 20F
推
08/23 22:26, 7年前 , 21F
2不合法，因為有固定雇主，3是如果員工可以接受就可以，
08/23 22:26, 21F
→
08/23 22:26, 7年前 , 22F
但他要求就還是要勞保
08/23 22:26, 22F
→
08/23 23:16, 7年前 , 23F
勞保成立投保單位幫員 你是雇主 不一定要投保勞保
08/23 23:16, 23F
→
08/23 23:19, 7年前 , 24F
成立勞健保投保單位幫員工投保 你是雇主 不用投保勞保
08/23 23:19, 24F
→
08/23 23:19, 7年前 , 25F
雇主只強制投保健保而已
08/23 23:19, 25F
→
08/24 00:22, 7年前 , 26F
因為我工作也是掛在新公司，所以一旦成立勞保單位，我一定
08/24 00:22, 26F
→
08/24 00:22, 7年前 , 27F
得加入，除非我的工作是掛在其他公司
08/24 00:22, 27F
推
08/24 00:38, 7年前 , 28F
這就是開公司的必要支出啊~正職員工支出真的很高,除非是
08/24 00:38, 28F
→
08/24 00:38, 7年前 , 29F
排班制，週工時低於12小時以下只保勞保~然後原po好像還
08/24 00:38, 29F
→
08/24 00:38, 7年前 , 30F
沒算到6%勞退提撥…
08/24 00:38, 30F
→
08/24 00:50, 7年前 , 31F
6%提撥在保就保時就必須一併辦理了，如果是開公司必要的成
08/24 00:50, 31F
→
08/24 00:50, 7年前 , 32F
本的確是得支出，但合法能節省的當然就節省，還沒賺錢得斤
08/24 00:50, 32F
→
08/24 00:50, 7年前 , 33F
斤計較
08/24 00:50, 33F
推
08/24 08:12, 7年前 , 34F
勞保還有職災的保障，勞保比起團保的理賠限制低，既然
08/24 08:12, 34F
→
08/24 08:12, 7年前 , 35F
要創業就把勞保當作必要成本，對員工與自己都有足夠的
08/24 08:12, 35F
→
08/24 08:12, 7年前 , 36F
保障
08/24 08:12, 36F
推
08/24 08:15, 7年前 , 37F
勞保要用時，保障真的還不少，對員工求職也是有誘因的
08/24 08:15, 37F
推
08/24 11:00, 7年前 , 38F
這個錢都不想花 建議還是不要請員工吧
08/24 11:00, 38F
勞動部網路資訊跟承辦人員的回答是矛盾的， 推文中Andy哥也說他們公司就是保健保、就保， 另外再到工會保勞保。 所以這是明確可行的做法， 只要釐清，就可以每個月幫公司省好幾千， 公司的錢不是都我出的， 我的投資佔公司資本額遠低於一半， 勞保費用我根本不痛不癢， 但盲目的亂花錢我怎麼對得起股東們呢？ 並不是錢想不想花， 而是該不該花的問題。 ※ 編輯: uavan (180.217.92.212), 08/24/2018 12:03:12
推
08/24 14:43, 7年前 , 39F
自己跑過勞保局，承辦人員大多希望雇主全保，以保障勞工
08/24 14:43, 39F
→
08/24 14:43, 7年前 , 40F
為主，不會站在幫雇主省錢的立場回答~
08/24 14:43, 40F
→
08/24 14:57, 7年前 , 41F
若執意想省勞健就保支出，等到公司有賺才要負擔這筆錢，
08/24 14:57, 41F
→
08/24 14:57, 7年前 , 42F
那可以參考派遣人力
08/24 14:57, 42F
推
08/24 18:18, 7年前 , 43F
你跑勞保局是問不到正經答案的...工會也是
08/24 18:18, 43F
→
08/24 18:19, 7年前 , 44F
你可以測試,打個電話給工會,說我是雇主想加保>>>掛電話
08/24 18:19, 44F
→
08/24 18:21, 7年前 , 45F
然後你再打一次說你是員工想加保>>>去找你老闆(掛電話)
08/24 18:21, 45F
→
08/24 18:23, 7年前 , 46F
工會本來就是給無固定雇主或短期雇傭的員工承保的地方
08/24 18:23, 46F
→
08/24 18:24, 7年前 , 47F
去工會保勞保基本上就不可能說實話,出了事被戳破才慘吧
08/24 18:24, 47F
推
08/24 18:26, 7年前 , 48F
如果是要建立在違法的情況下去保還不如不保
08/24 18:26, 48F
→
08/24 18:27, 7年前 , 49F
跟員工商量看看直接把加保勞健保的錢補貼當薪水給員工
08/24 18:27, 49F
→
08/24 18:27, 7年前 , 50F
可能還比較不容易出事
08/24 18:27, 50F
推
08/24 21:34, 7年前 , 51F
若站在法規立場就是1.or3. 2.就不必考慮了
08/24 21:34, 51F
→
08/24 21:36, 7年前 , 52F
合法該花的錢就是要花 這怎會是盲目亂花錢呢？
08/24 21:36, 52F
→
08/24 21:38, 7年前 , 53F
自己去問「勞保局」（不是勞動部或北市府）　它答案最準　　
08/24 21:38, 53F
→
08/24 21:38, 7年前 , 54F
如果認為主管機關不可信我也沒辦法
08/24 21:38, 54F
噓
08/24 22:15, 7年前 , 55F
勞保費不是盲目亂花。出一次上班的交通意外事故你就知道
08/24 22:15, 55F
→
08/24 22:15, 7年前 , 56F
了
08/24 22:15, 56F
噓
08/25 09:54, 7年前 , 57F
五人以下不用勞保，是健保和就業保險
08/25 09:54, 57F
推
08/25 13:00, 7年前 , 58F
該花的還是要花，時間成本最重要。
08/25 13:00, 58F
推
08/25 13:09, 7年前 , 59F
店內出一次事，就會了解勞保真的很重要
08/25 13:09, 59F
推
08/25 14:47, 7年前 , 60F
上下班時發生意外 勞保的理賠金額 家屬可向雇主求償
08/25 14:47, 60F
→
08/25 14:48, 7年前 , 61F
你自己考慮淸楚
08/25 14:48, 61F
謝謝大家的建議， 目前已經保了健保、就保及6%提撥， 現在員工的工作就是在家畫圖， 會發生的意外只可能是畫圖扭到。 按法規可以不成立勞保單位， 但還是想讓員工有勞保， 才會到工會去問， 也才衍生出有就保就不能加工會的問題。 現在全台超過100萬人是五人以下公司在工會保， 除非他們是違法的，(沒辦就保) 否則承辦人的答覆就是錯的。(有就保，就不能加工會) 當初辦理健保及勞保時， 就曾發現勞保承辦人員跟工會人員的答覆是錯的， 也因此想上來問問大家的經驗。 ※ 編輯: uavan (1.200.216.179), 08/25/2018 15:09:52 ※ 編輯: uavan (1.200.216.179), 08/25/2018 17:27:51
推
08/25 20:43, 7年前 , 62F
雇主是不強制加勞保的，你成立勞保單位幫員工保就好了
08/25 20:43, 62F
→
08/25 20:43, 7年前 , 63F
，自己不保就不用多花很多錢
08/25 20:43, 63F
成立勞保單位，負責人就必須加保， 除非負責人在其他公司有勞保。 ※ 編輯: uavan (1.200.216.179), 08/25/2018 21:33:15
噓
08/25 23:55, 7年前 , 64F
給員工保障叫亂花錢啊？先搞懂亂花錢的定義好嗎？
08/25 23:55, 64F
噓
08/26 14:38, 7年前 , 65F
雇主可以自願加公司勞保，也可以只繳國民年金
08/26 14:38, 65F
→
08/26 14:39, 7年前 , 66F
給你建議你不去查就要反駁，祝你成功吧
08/26 14:39, 66F
→
08/26 14:45, 7年前 , 67F
08/26 14:45, 67F
→
08/26 17:20, 7年前 , 68F
雇主就不要投勞保就好了 勞保是給勞工保政府管那麼多幹嘛XD
08/26 17:20, 68F
噓
08/26 20:52, 7年前 , 69F
雇主不一定要投保勞保。要投保還要多打一個勾，沒勾勞保
08/26 20:52, 69F
→
08/26 20:52, 7年前 , 70F
局還會要你補正，不要亂扯不正確的資訊
08/26 20:52, 70F
哦，原來是這樣啊， 謝謝。 我是看到勞保局的文件中， 針對負責人的勞保，五人以下公司， 有三個規定， 第一項，不成立投保單位，各自到工會加保。 第二項，成立投保單位，負責人跟員工"皆"在自己公司加保。 第三項，若不成立勞保投保單位，得獨立成立就保與勞退投保單位。 看來第二項還有負責人保國保的選項， 我再來了解看看。 文件網址 http://bit.ly/2LrgUTT ※ 編輯: uavan (180.217.134.137), 08/26/2018 22:46:19
→
08/26 23:49, 7年前 , 71F
保險不只是對員工的保障，更重要的是對老闆的保障
08/26 23:49, 71F
→
08/26 23:50, 7年前 , 72F
當做花錢買心安啦
08/26 23:50, 72F
→
08/26 23:56, 7年前 , 73F
你那份文件不是勞保局出的 那是tccewa工會寫的 查資料
08/26 23:56, 73F
→
08/26 23:56, 7年前 , 74F
請查官方的
08/26 23:56, 74F
推
08/27 02:20, 7年前 , 75F
一定要保，給員工福利也省麻煩，你不保後面你也是要吐
08/27 02:20, 75F
→
08/27 02:20, 7年前 , 76F
出來
08/27 02:20, 76F
推
08/27 09:39, 7年前 , 77F
如果這幾千如果對新創也是個負擔，那也沒有創業的必要了
08/27 09:39, 77F
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