[閒聊] 第四個離職員工之薪水小偷

看板toberich (創業)作者channap (頂風)時間7年前 (2019/03/30 01:46)推噓9(9推 0噓 5→)

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上週六，有個同事跟我提離職這是他來工作四個月內，第二次跟我提離職了並沒有打算挽留他，畢竟這個地方可能不適合他比較特別的是，他不打算待到月底才離開，要直接走原因是，他擔心他會影響到其他同事的士氣以及氣氛，所以選擇提早走另一個原因是，他跟我說「我不想當薪水小偷」這是我創業四年以來，第四個跟我提離職的員工，看來他適應得沒有很好。每次只要有公司夥伴跟我提離職，大概像是分手一樣，內心煎熬。記得第一次有同事提離職的時候，我哭得滿慘的。畢竟一起打拼兩年，是一起創業得夥伴。但這次這個同事離職，我覺得對他或者對公司都是好事。這四個月下來，我不斷在思考，我是不是在叫一隻魚去爬樹。他明顯很不適合這份工作，最後還是來提了，雖然說是預料中的事。當他說，他不想當薪水小偷的時候，這句話不斷的在我腦中思考著。怎樣才是薪水小偷？其實，對於我們這種不到十人的公司，只要有任何人離職都是一件很傷的事情。公司請人進來，無非是培養起來，可以成為公司的幫助。新人進來三個月到半年內都在培育期，這時間新人產值恐不及他得薪水。但對於公司而言，培育人才遠比薪水重要。忘了在哪看到的，如果公司員工待不到半年就離職，對於公司是沒有任何幫助，還可能付出更多的人事成本在人力上，這對於新創公司或者小公司都是一件很不好的事情。想起羅大佑的一首歌，歌詞寫著「愛情這東西我明白，但永遠是什麼」也許，公司找人就像找另一半，不是天堂就是地獄。我們要不斷嘗試、不斷磨合、分手，最終找到合適的人。不一樣的是，公司會先倒還是先找到人才經營下去，這又是另一回事了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.75.197.15 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1553881603.A.6B7.html