Re: [問題]合夥加盟店，6人勞健保問題

看板toberich (創業)作者naivete (如果有一天)時間5年前 (2020/07/09 22:24)推噓14(14推 0噓 39→)

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※ 引述《dolra (哆拉多健康)》之銘言： : ※ 引述《ganbaday (低調)》之銘言： : : 其他人已經回答大問題了，我來解小問題 : : 以下是針對整體效益，不只針對你個人 : : 資料不要上雲端，用單機POS機，不要開分公司，開獨立的行號。 : : 你看夜市、鬧區多少排隊名店一樣是商號不開發票的~~ : : 開下去就回不了頭，到時候不到20萬也被抽5%會很氣如果是加盟「連鎖」手搖飲，應該不太可能可以不開發票。就算申請免開發票有過，也很有極大可能被客人檢舉。 : : 勞保保工會最低，你要拉到最高級距等退休前五年再說 : : (否則你要先繳很多很多錢，而且跟退休前五年拉最高的退休金是一樣的) : : 這個前提是你前面年資很長了，如果前面沒年資，直接不要勞保比較省 : : 健保維持放區公所(不然健保費會是1058+335且保險條件沒比較好) : : AB勞健保掛在原本上班的公司，A當負責人 : : B當負責人也可以省健保費，但B沒實際經營不建議 : : 例如需要負責人去跑銀行或者申辦啥東西時，B都在上班很麻煩 : : 都用PT，正職除非你找歐巴桑不懂勞基法的，不然成本很高 : : 除非你的產業訓練員工要很久，需要綁一個員工很久 : : 若能快速訓練上手的，當免洗換就好 : : 勞健保成本大概是薪水兩成~ 加盟飲料店的物料成本大部份落在35%~50%，扣掉店租及其他雜支，人事成本含勞健保超過30%絕對賠。如果營業額不會超過40萬，頂多三個正職，或兩個正職加兩個PT。飲料店薄利多銷，更不要以為飲料店簡單人手就好訓練，你是老闆，兩個禮拜上手是應該，員工兩個月上手才是正常。如果太常汰換，下場還是人事成本過高，賠。如果你的店營業額不會超過40萬，那就也不用想能給員工或自己多好的薪水，應該是要拿你能負擔的人事總金額去回推每個正職可以有的底薪。 PT跟正職沒有誰貴誰便宜，面試時那張嘴是最不能信的，眼光不準的時候一樣貴。一堆小朋友說要自己負擔生活費、學費所以來打工，拍胸膊保證每週得上20-30小時。結果每個禮拜都只給2-3天班，我都很想問你是辦休學了嗎? 要不然就是乖乖給了4天班，然後家裡就有人出車禍、生病需要照顧，要請假。還有青壯年的姊姊面試時說，餐飲業久站、搬重物很正常，他完全能理解，然後上班兩個禮拜開始靠邀腳痠、珍珠、茶桶太重傷腰 orz (這些我面試都會講，還會直接請進店裡試搬茶桶跟物料，能接受再來，結果...) 正職起碼可以保證時數 orz 勞健保的部份，雖然五人以下單位可以免成立投保單位，但員工出事，你負責人一樣有責任，與其自己承擔，不如「買保險」所以不論身份，我勞保一定保，而且都乖乖保到該有的級距。至於PT的健保，學生會跟家長保，社會人士原有工作會保，所以我不會幫PT保健保。(但我也會先確認清楚就是了) 現在的員工真的絕大部份都會上網查勞基法，說不定還比老闆熟，而歐巴桑可能不熟勞健保，但他一定知道上班路上出車禍老闆應該要付錢。飲料店，物料成本跟固定開支其實都不會有太大的變動，能不能賺錢真的就是看你人事的控管。剛開店，一定都會幻想當個好老闆，體貼員工、跟員工分紅... 但，現實是，不管你多替他們想，你還是老闆，他還是員工，甚至可能以能做薪水小偷而洋洋得意。更現實一點，你辛辛苦苦賺兩塊錢分員工一半，在員工心裡通常還是比不上賺十塊分員工兩塊的大公司。你要先想辦法賺錢，才有機會成為賺十塊只需要分員工兩塊的大公司。最後分享第一次也是唯一一次跟員工上勞工調解會的內容。該員工離職後對離職前一個月全勤獎金被扣不滿，跑去檢舉。我的勞動契約裡寫的是月工時滿176小時，全勤獎金2000。調解過程中，調解委員居然說出：「你知道法定176小時是怎麼來的嗎? (以下省略他寫了一堆算式給我看) 你知道大月小月天數不一樣嗎? 怎麼可以用一樣的標準呢? 」這實在太讓我震驚了！哪間公司算薪水還分大月小月的? 那你小月底薪要不要少拿一點? 而這樣的話是從調解委員嘴巴說出來的。所以，我的心得是，人事，在我還沒有足夠能力之前，簡單、普通、合法就好。想要高薪? 請你另謀高就。勞保是錢，就當買保險。加盟不見得壞，但總部不可能替你想太多，只能靠自己。就像我當初總部訓練也是要我找滿六個人才開訓，但結果我花了快一年才明白，只要店裡超過五個人上班，我就不可能賺錢。 : 關於勞健保的部分,小的在這邊回覆一下好了(五年來磨出來的實務) : 如果對勞健保費用的初心者， : 　請至https://reurl.cc/b5py86 : 　點進去看到的是最基本``正職員工``勞健保費用計算， : 會很清楚看到單位須負擔每個月多少費用~ : 　至於PT的部分，底下有個``勞健保級距``的下載連結， : 　會下載一張密密麻麻的EXCEL表, : 可到``勞保雇主``那張分頁查PT的勞保費用 : 　不用看那些複雜的計算式， : 不知道怎麼算就是查表就對了! : 勞保未滿一個月是依幾天計算費用, : 健保不滿一個月還是以月計費， : 　如果轉職是看被保險人當月最後是哪間就是哪間繳 (這就不說太多了) : --------------------------- : 至於新成立單位,公司員工未滿5人, : 可以申請負責人投保金額為34800－＞但不可以低於所屬員工 : 　（依規定，負責人勞健保就是不能低於員工， : 所以員工一旦調薪超過，他們會很自動寄信通知您...幫您主動調升了) : 　還有勞健保衍伸的問題就是二代健保問題， : 　但這個蠻太複雜，我想剛成立應該不至於遇到，就有興趣就自己GOOGLE吧 : ----------------------------- : 關於PT部分，我想飲料店應該都是應徵年輕人， : 　雖然年輕人涉世未深，但現在網路都教得很好， : 　所以幾個關鍵字　``兼職　特休　勞健保　資遣費``， : 　就可以讓企業主吃不玩兜著走， : 　別以為他們不會懂，為了自身利益可是非常的嚴謹的... : 所以建議勞工這塊， : 有疑問真的先查一查，時代真的不同了 T.T -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.229.82 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1594304696.A.A23.html

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跟有沒有排隊無關。一堆早餐店也是每天排隊，也不會有人要發票。飲料店就算每天都門可羅雀照樣被檢舉。因為大家都以為水很好賺。而且，國稅局才沒那麼勤勞來數人頭，直接請你去聊天喝茶，提供存摺、進銷存收據等等即可。 ※ 編輯: naivete (114.136.229.82 臺灣), 07/11/2020 19:34:11

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doctorjp

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