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[閒聊] 疫情災難期間，老闆們會資遣冗員嗎?

看板toberich (創業)作者 (whatever)時間4年前 (2021/07/13 17:06), 4年前編輯推噓17(17推 0噓 16→)
留言33則, 16人參與, 最新討論串1/1
各位老闆們好，想聽聽各位意見。 服務業小公司遇到這波疫情，真的撐得很辛苦，加上位於疫情熱區根本就無法營業，大家 會趁這時間點，狠下心整頓人力嗎? 我自己公司人事十分精簡，大家也都處得不錯，目前就是遇到一位冗員感很重的員工， 這位員工到職剛滿一年 (本身有其他公司的藝人經紀合約)，但公司完全不知情， 就讓他到職，之後才發現他有這樣的身分；很明顯的，公司就只是他維持基本生活 領固定薪水的工作，一年過去了，還是處處像個新人，什麼都講過就忘，交辦事務也都 很多理由推託，不然就應付做一下交差，犯錯出包理由也很多，也沒心在公司業務領域 中學習。但自己的粉專和曝光度倒經營得不錯，公司的事務就像兼職一般。 這樣的人，雖然當備用可以，但比對其他員工來說，一樣的薪水，他的功能性不到 其他人的60%，還常要擔心他出包出錯，應對又常激怒人；長遠來說，這樣的員工我們也 不會長留，有經驗的老闆們，會建議該速戰速決處理資遣嗎? 但又擔心這時間點資遣員工，會讓內部士氣低迷。唉! 資遣員工真的傷心傷神。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.15.229 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1626167215.A.98D.html
推
07/13 17:18, 4年前 , 1F
你都知道怎麼做會比較好了 發文的目的是要？？？
07/13 17:18, 1F
推
07/13 17:21, 4年前 , 2F
士氣低迷？很重要嗎
07/13 17:21, 2F
→
07/13 17:21, 4年前 , 3F
讓其他人警惕才對
07/13 17:21, 3F
→
07/13 17:21, 4年前 , 4F
行情不好不努力公司真的撐不下去
07/13 17:21, 4F
→
07/13 17:21, 4年前 , 5F
不對嗎
07/13 17:21, 5F
推
07/13 17:37, 4年前 , 6F
留這樣的人其他員工更不平吧?知道問題在哪，就趁疫情順
07/13 17:37, 6F
→
07/13 17:37, 4年前 , 7F
勢請他走啊~
07/13 17:37, 7F
謝謝大家，的確已經是在進行式中，但也想問問老闆們，公司資遣員工， 這些人若散播一些片面之詞的謠言在網路上，或影響其他同事，公司會採取行動嗎? 我們總是想很多，不想被誤會或扭曲，所以才會這樣擔心太多。>"< ※ 編輯: MH2014 (111.251.15.229 臺灣), 07/13/2021 19:30:56
推
07/13 19:36, 4年前 , 8F
你還用到一年,這種人在我公司一個月就請他走人了zzz
07/13 19:36, 8F
推
07/13 20:47, 4年前 , 9F
是在開公司還是在開收容所啊XD當老闆沒在怕資遣人的啦
07/13 20:47, 9F
推
07/13 20:52, 4年前 , 10F
我前公司老闆堅持不資遣冗員，最後就是有能力的跑光
07/13 20:52, 10F
推
07/13 21:16, 4年前 , 11F
這個時候資遣，其他認真的員工會更認真
07/13 21:16, 11F
推
07/13 22:14, 4年前 , 12F
沒必要去澄清去理會
07/13 22:14, 12F
→
07/13 22:15, 4年前 , 13F
你永遠無法取悅所有人
07/13 22:15, 13F
→
07/13 22:15, 4年前 , 14F
我也可以說你辭退人就是慣老闆
07/13 22:15, 14F
→
07/13 22:15, 4年前 , 15F
請了爛貨也不能辭退
07/13 22:15, 15F
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07/13 22:16, 4年前 , 16F
不然就是爛老闆
07/13 22:16, 16F
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07/13 22:16, 4年前 , 17F
有這樣想法的員工不需要去理會
07/13 22:16, 17F
→
07/13 22:17, 4年前 , 18F
你沒違法就好
07/13 22:17, 18F
推
07/13 23:11, 4年前 , 19F
你可以看看零規則
07/13 23:11, 19F
推
07/14 07:33, 4年前 , 20F
三個月就忍無可忍了吧
07/14 07:33, 20F
推
07/14 08:28, 4年前 , 21F
用支付的月薪拿來當企業宣傳的模特兒
07/14 08:28, 21F
推
07/14 08:31, 4年前 , 22F
不配合職務調動就自行請辭
07/14 08:31, 22F
推
07/14 08:35, 4年前 , 23F
請他離職，不然你會後悔
07/14 08:35, 23F
推
07/14 12:15, 4年前 , 24F
若擔心會impact到士氣，可以參考下國外是咋fire人的。
07/14 12:15, 24F
→
07/14 12:16, 4年前 , 25F
尤其的矽谷公司，fire人的效率更是快、狠、準兼具。
07/14 12:16, 25F
推
07/14 23:56, 4年前 , 26F
你已經說出其他員工的心理，要時常幫雷包同事擦屁股還領
07/14 23:56, 26F
→
07/14 23:56, 4年前 , 27F
一樣錢，更容易產生被剝奪感，不儘速處理只會劣幣驅逐良
07/14 23:56, 27F
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07/14 23:56, 4年前 , 28F
幣
07/14 23:56, 28F
推
07/15 01:13, 4年前 , 29F
你要趁現在資遣啊 現在工作不好找 留下來的人不敢也不想
07/15 01:13, 29F
→
07/15 01:13, 4年前 , 30F
動
07/15 01:13, 30F
推
07/15 21:17, 4年前 , 31F
被網路散播謠言最好的方法就是官方正面善意回應，搭配
07/15 21:17, 31F
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07/15 21:17, 4年前 , 32F
第三方帳號辯到沒破綻讓對方理虧龜縮
07/15 21:17, 32F
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08/28 21:28, , 33F
資遣非常需要經驗跟圓滑的處理
08/28 21:28, 33F
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