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討論串[問題] 關於員工經常請假
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#4
Re: [問題] 關於員工經常請假
推噓2(2推 0噓 12→)留言14則，0人參與, 最新作者CHENPIYAO (PTT客)時間15年前 (2010/08/07 09:20), 編輯資訊
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看職務. 做滿該天數才給那樣的薪水. 他要請假. 完成的天數自然往後順延. 薪水也往後給啊. 不扣薪 也沒全勤問題. ----------. 我公司的設計人才類. 週週休. 還可以排連休. 只要把該上的班補回&進度有到就OK. 但如果是客服或是出貨等其他職務就不能這樣了. 公司內有個愛請假的麻煩人物
#3
Re: [問題] 關於員工經常請假
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者kniferuser時間15年前 (2010/08/05 20:10), 編輯資訊
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我建議你一定要建立出席制度，. 不知道你們是獨立工作還是團體合作，. 如果是團體合作對其他員工很不公平，. 建立出席制度並不是綁住他們，而是更有向心力，. 雖然你也可以反駁向心力不是這樣營造的。. 我自己覺得我工作已經算認真了，不過如果有老闆可以讓我隨便請不扣錢，. 我也一定會起惰心或是歹念，人一定
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#2
Re: [問題] 關於員工經常請假
推噓3(3推 0噓 3→)留言6則，0人參與, 最新作者multiThread (執行緒)時間15年前 (2010/08/05 19:12), 編輯資訊
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我上一家公司，病假26天，事假7天。請病假或事假都是全薪，這樣算一下，. 如果兩種加起來也是33天，如果單純以「天數」來說，上限到達。. 但比較一下就很清楚的知道，事假請太多了!!! 而如果是病假，理論上應該要. 可以「證實」。比方說醫生證明之類的，但一般來說，除非請的天數真的很多，. 不然公司通常
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#1
[問題] 關於員工經常請假
推噓15(15推 0噓 18→)留言33則，0人參與, 最新作者artpoet (靈魂之舞)時間15年前 (2010/08/05 15:12), 編輯資訊
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由於是剛創立沒多久，人數只有十幾位的小型遊戲設計公司. 所以在上下班規定上，我採取比較寬鬆，不特別紀錄出缺勤的制度. 因為我希望大家工作都很愉快，並且能自主安排自己的時間. 而絕大部分的員工也都很盡職，除了每天遲到都會自己加班之外. 如果有請假，也都自己會找時間補班. 不過有一個程式很常請假. 有時
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