Re: [問題] 關於員工經常請假
我建議你一定要建立出席制度，
不知道你們是獨立工作還是團體合作，
如果是團體合作對其他員工很不公平，
建立出席制度並不是綁住他們，而是更有向心力，
雖然你也可以反駁向心力不是這樣營造的。
我自己覺得我工作已經算認真了，不過如果有老闆可以讓我隨便請不扣錢，
我也一定會起惰心或是歹念，人一定是有惰性的。
你要求你的員工，希望大家可以自動自發，
這是一番美意沒錯，
不過你的員工隨隨便便都用什麼爛理由就請假，
你還期待他會為你賣命呀？
要是我，一定讓他知道我已經在注意這件事，
如果他還不改善，那就另請高明啦！
你不會希望他一個人帶壞公司風氣吧？
通常把員工當成工作夥伴而不是下屬的老闆都很好、很謙虛我知道，
但如果老闆沒有魄力或沒有原則，公司很容易鬆脫的。
※ 引述《rtpoet (靈魂之舞)》之銘言：
: 由於是剛創立沒多久，人數只有十幾位的小型遊戲設計公司
: 所以在上下班規定上，我採取比較寬鬆，不特別紀錄出缺勤的制度
: 因為我希望大家工作都很愉快，並且能自主安排自己的時間
: 而絕大部分的員工也都很盡職，除了每天遲到都會自己加班之外
: 如果有請假，也都自己會找時間補班
: 不過有一個程式很常請假
: 有時候是生病，有時候小孩生病，有時候是其他
: 頭痛請假、感冒請假、眼睛痛請假、拉肚子請假
: 帶老爸看醫生請假、帶小孩看醫生請假
: 幫小孩辦戶口選名字請假、小孩滿周歲請假、小孩打預防針請假
: 家人去買菜要幫忙顧小孩請假、幫岳母過生日請假
: 算一算，一整年大概請了三十三天假
: 這樣算是請很多假嗎？
: 我是不是應該採取請假就要扣薪水的制度呢？
: 這位程式員工家裡經濟負擔很重
: 我也給他超出他資歷行情的50K
: 但即便是如此，他家裡還是負擔得很勉強
: 實在不想扣他錢
: 但是他要請假，又不能說不要管你小孩，不要管你家人，或者說不要生病
: 所以想請教
: 該怎麼做比較好呢？
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