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討論串[問題] 員工叫人來嗆聲,怎處理比較好?
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Re: [問題] 員工叫人來嗆聲,怎處理比較好?
推噓3(3推 0噓 1→)留言4則，0人參與, 最新作者ADONIES (ADONIES)時間15年前 (2010/12/21 01:13), 編輯資訊
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要是我. 我會先打電話給員工. 詢問他 男友來的態度、狀況 是不是員工指使及本意. 1-1若是本意 告知他你們會先報警 告知 恐嚇行為. 1-2加裝監視器 + 鋁制棒球棒放櫃檯(不是要你打他而是以防萬一). 1-3開除. 2-1非本意 請他到公司 溝通. 2-2溝通完 請他要她男朋友來道歉. 2-3
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#3
Re: [問題] 員工叫人來嗆聲,怎處理比較好?
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者desen (要美滿的完成每一件事情)時間15年前 (2010/12/20 18:23), 編輯資訊
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看完有一些管理的淺見~. 分析動機->找出解決辦法->執行->改善提議. 分析為何員工會有如此激烈的舉動出來!?. 公司究竟有哪些措施是否也同樣引起其他員工的不滿!?. 雙方有沒有不對的動作出現!?. 再來就是提出教育訓練,教育是很重要的一環節!. 最後各打50打板~大家簽署公司發的公告!. 之後如
#2
Re: [問題] 員工叫人來嗆聲,怎處理比較好?
推噓7(7推 0噓 10→)留言17則，0人參與, 最新作者golddigga (錯過 是為了遇到對的)時間15年前 (2010/12/20 02:46), 編輯資訊
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有一點淺見 講了不要打我.... 員工服務態度不好:. 1. 招募選人的時候 就要篩選 這是老闆要稍加進步的. 2. 教育訓練 應該可以稍加補救.....所謂............不教而殺謂之虐. 3. 福利和工作氛圍 也可以再觀察一下. 福利不好 制度不良 你想員工客服好到哪裡去?. 有沒有老鳥
(還有877個字)
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[問題] 員工叫人來嗆聲,怎處理比較好?
推噓5(5推 0噓 2→)留言7則，0人參與, 最新作者domodo (創業維艱)時間15年前 (2010/12/20 00:19), 編輯資訊
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我們有一個員工平常服務態度就不好,當老闆的當然要講她幾句,. 結果竟然不爽,晚上叫男朋友來直接嗆聲,說甚麼如果再念他女友,他就會有下一步的動作~她男朋友的就是那種平常沒事做小混混,我們是不怕他,但是也不想跟他鬧.. 那個員工今天叫人來嗆!我們已經很不爽想把他開除了,但是又想到如果找人來鬧,. 又會影
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