看板 [ toberich ]
討論串[問題] 員工簽約及簽約的合法性問題
共 4 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#4
Re: [問題] 員工簽約及簽約的合法性問題
推噓1(1推 0噓 4→)留言5則，0人參與, 最新作者gcity (米堆)時間13年前 (2013/05/10 12:28), 編輯資訊
0
0
1
內容預覽:
之前在台中有幫朋友出庭過勞資糾紛(年輕真的是不懂事阿~~~). 有些部分我提出來大家參考一下~. 1.合約就算沒公證~就算沒一式2份~只要你看了簽了~就有效力. 2.條件低於勞基法的勞動企約雖然法律說無效~. 但是調解委員會會認定還是部分有效. 3.實習薪水跟試用期是不存在在正式法規的~. 但是高於
#3
Re: [問題] 員工簽約及簽約的合法性問題
推噓2(2推 0噓 7→)留言9則，0人參與, 最新作者hyentai (專屬於你)時間13年前 (2013/05/10 09:01), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
何謂當事人有特別約定？. 倘若是兩日前說要離職，這也算是離職預告期嘛？. 前員工的前三個月工資依然可以處理支付，今天會在跟他說明。. 嗯，目前是高於基本工資的底薪。所以是用「預發履約獎金」來進行規範？. 何謂相對條件呢？. 因為目前前員工希望能在家工作，公司也有試著實施執行，但效果不彰。. 就有跟他
#2
Re: [問題] 員工簽約及簽約的合法性問題
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者gentlwind (ㄉㄊ)時間13年前 (2013/05/10 08:49), 編輯資訊
0
0
1
內容預覽:
勞基法第23條 (工資之給付－時間或次數）. 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二. 次；按件計酬者亦同。. 第26條（預扣工資之禁止）. 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。. 違約金的部分應該會被視為無效，因為勞基法有明文規定離職預告期、僱主無權不同意. 我的做
(還有20個字)
#1
[問題] 員工簽約及簽約的合法性問題
推噓1(1推 0噓 19→)留言20則，0人參與, 最新作者hyentai (專屬於你)時間13年前 (2013/05/10 02:13), 編輯資訊
0
0
1
內容預覽:
狀況描述：. 前日員工提離職，那因之前進來有簽約，所以現在在處理後續事情。. 因前員工進來的前三個月為實習薪水，但因得執行滿三個月方能支付。. 那目前前員工尚未執行滿合約的時間提了離職，在違約金處理的部份，. 我以直接從實習薪水下去底扣，（其實應該是要先給實習薪水，再扣違. 約金。）主要是因為我們的
(還有335個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁