[問題] 員工簽約及簽約的合法性問題
狀況描述：
前日員工提離職，那因之前進來有簽約，所以現在在處理後續事情。
因前員工進來的前三個月為實習薪水，但因得執行滿三個月方能支付。
那目前前員工尚未執行滿合約的時間提了離職，在違約金處理的部份，
我以直接從實習薪水下去底扣，（其實應該是要先給實習薪水，再扣違
約金。）主要是因為我們的產業會涉及到他公司的商業機密或資料。
考量到他是社會新鮮人，所以才用此方式去處理。
現在前員工有拿著進來之前所簽訂的合約給勞務局看過，勞務局說此份
合約違反勞基法，是沒有效用的。
問題：
1.大家給員工簽的合約會給律師或政府公證嘛？
2.何謂合法的聘用合約？有哪些細節要明列出來的？
3.那雙方同意簽署後，到底是否為有效呢？
因為在精華區有看到篇文章，大概意思是說法官跟行政機關會有所謂的認知
上的不同，因此很難去斷定。
我這邊可以附上公司跟員工簽的合約，請大家指出哪裡該檢討或修改或不明確之處。
https://docs.google.com/file/d/0B-8XiCimV0-gMDNTZmc2LTBvc0E/edit?usp=sharing
最後，請員工簽約為的是希望他能得到好的保障，也希望他能夠專注在事業上。
但，以中小企業為主的台灣，有時候雇主不是不願意付出，而是付出了員工並不
領情。
若是大家會怎麼處理呢？
謝謝
--
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◆ From: 218.164.97.169
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