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討論串[閒聊] 徵人有感
共 4 篇文章
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#4
Re: [閒聊] 徵人有感
推噓2(2推 0噓 2→)留言4則，0人參與, 最新作者yesnogod (是無神)時間10年前 (2016/02/18 04:31), 編輯資訊
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看來徵人也是學問. 今天我第一次當老板徵人 ，是徵工讀的時薪人員. 不敢選人，怕落入窠臼 有偏見 也不敢拒絕人. 第一個打電話來應徵，毫無篩選，就錄取了. 後續 有幾個打電話來 都告知已徵到了. 有點後悔，是不是也該要求傳個照片履歷. 來好好選一選。. 現在有些擔心是不是會踩到地雷. 或許踩幾次地雷
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#3
Re: [閒聊] 徵人有感
推噓5(5推 0噓 8→)留言13則，0人參與, 最新作者hoshinosekai (Mar)時間10年前 (2016/02/16 21:51), 編輯資訊
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----. 本版首po. 看推文中有些對於參與過社團的人才篩選不認同這方面，我要講一下自己的經驗，先不論不參與社團的人是不是有自己的企圖心想先進入社會體驗人生，但我要說的是真正走過經營社團這塊的人，在職場上真的是有特別的優勢跟比別人還敏感. 一間的公司運作有沒有問題，要用甚麼角度去執行以及在這工作上
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#2
Re: [閒聊] 徵人有感已刪文
推噓4(4推 0噓 4→)留言8則，0人參與, 最新作者deardarling (Darling)時間10年前 (2016/02/16 10:56), 編輯資訊
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以下提供一下自己的做法:. 個人都會請應徵者,寫一份自介,. 並事先提供要寫的範圍給他們(指定範圍只是防止複製貼上). 有沒有心馬上知道.(這個步驟含不寫的可以刷掉9成的人). 再來個人認為應該放棄掉所有學歷的偏見,畢竟人一來就是燒錢. 以產出的概念會比較適合,. 產出>成本 才是最真實的. 在產出
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#1
[閒聊] 徵人有感
推噓14(14推 0噓 22→)留言36則，0人參與, 最新作者thismy (英雄氣短兒女情長)時間10年前 (2016/02/15 20:26), 10年前編輯資訊
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最近在徵人，也在104買了會員。. 我徵很多方面，甚至在國外的補習班我也徵人。. 有一些感觸及想法，跟大家聊一聊。. 先聊遇過的幾個特別的人，. 一開始我只是徵工讀生，還有些出社會一段時間的碩士生來應徵。. 我遇到有些當過主管，然後辭職後的也來應徵。. 我收到一封信，他只寫了姓名和 工作資歷35年。
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