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[請益] 試用期沒過的原因

看板unemployed (待業板)作者 (supercat)時間8年前 (2017/01/05 01:08), 編輯推噓17(17推 0噓 64→)
留言81則, 24人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
各位大大好，小弟2年前多從古亭某夜市大學碩畢，學歷背景為機械 第一份工作在工業儀表商，半年後因志趣不和自行離職。 目前剛進入目前此家公司進行專利相關業務已約四個月，主管幾周前找我約談，因試用期到期，告知我說我雖然工作速度很快，同事也覺得我的態度不錯，可是主管覺得我對技術、市場的掌握度不夠，常需要問問題，主管認為高績效是因為我敢問加上同事願意給予提示才能做到，主管認為未來小弟在公司的路會很辛苦，因此認為不適任。 之後我回應那是因為那些技術我本身是第一次接觸，接觸過的就很少有這樣的狀況了。 在這樣爭取後，主管告知延長試用期3個月，同時在這三個月小弟不能再問問題，才能通過試用期。 然後看主管最近對小弟態度，實在感覺他沒有留我的打算。 反省了很多前公司跟目前這家公司業務進行狀況，覺得問題有可能是是出在實務經驗太少，過去學校教的靜力學、材料力學之類的專業課程，多半只著重在理論跟解題，論文研究的也偏理論（建電動車動態的數學模型），沒有接觸太多機構相關產品的經驗，才讓在研究新接觸的機構產品的時候，會花很多時間研究。 可是依照前公司前輩跟小弟說的：就算是再怎麼白癡的問題也可以問，現在出狀況讓我覺得很困惑，我覺得自己有在變強了，做過的東西品質變好，進度變快，做新的東西也願意花時間了解，卻還是不合格？ 我知道專利的東西會不斷推陳出新，但那去學不就好了嗎，我也用下班時間了解案件，上班專心進行相關業務工作。 現在很困惑是否在試用期延長期滿前辭職要往業界重新做ＲＤ、FAE等等的的研究工作，去熟悉市場才對職涯比較有利也一直在思考要如何改善問問題帶來的缺點，為什麼問多了反而不及格呢，我承認我實作經驗很少，但是我願意去學 可否請各位高手鞭策小弟要如何改善這樣的狀況，謝謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.144.106 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/unemployed/M.1483549681.A.594.html
推
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怎麼感覺你沒問題……
01/05 02:57, 1F
推
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有時知道真相是很幹的，你以為我不幹是為何？單純是真相
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很幹
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推
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連問題也不能問…這並不合理，你的主管應該不是因為這
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個理由而覺得你不適合…我覺得也不要找真相了，再換一
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間公司吧！
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Forent大 我知道 可是也是想把真正問題找出來 避免之後
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再犯同樣錯誤而被火
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推
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不想要你，什麼都可成為缺點
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推樓上，我覺得這只是主管打發你的一個藉口罷了
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另外，不適任的話請主管資遣你，別自願離職。
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在台灣，很多時候求職者想學，但公司不想給你時間學，公
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司要的是即戰力，主管或老鳥被問個幾次，就覺得煩了，有
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可能自己事情都做不完了，還要撥時間教人，有時面試說願
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意教沒經驗的新人，但進去後被問個幾次就翻臉了，說是跟
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面試時判若兩人，什麼都不會什麼都要問，工作都做不完了
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才多請一個人進來幫忙的，想不到要花更多時間帶新人，這
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個是小弟我的親身經歷，跟你分享一下，還有"比較"好的面
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試狀況是，問求職者認為為何公司要錄取你進公司，求職者
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回答，雖然懂的不多，但我有興趣跟熱情，很願意學習，面
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試主管說，公司不是學校，為什麼要讓你進來學?要學習請
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回學校，公司發你薪水，請你來上班，就是要用你這個人了
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不是請你來學習的，這是相對比較好的狀況，至少不會錄取
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後才嫌求職者能力有問題，給你來個試用期不過的結果，企
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業(大部份)都是現實殘酷的，自己的觀念要稍作調整一下，
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現狀是你要嘛直接問主管，都不會又不能問，作錯了怎麼辦
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看他的回答是什麼?但這等於是找主管攤牌了，或者開始找
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新工作，找到適合的就走，但面試時請謹慎，別再重蹈覆轍
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把話問清楚講明白，別再選到一樣狀況的公司，然後快換公
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司吧......看新聞報導，失業率因一例一休在攀升，所以要
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換公司就趁早開始找工作吧!否則就留下好好努力，等真的
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公司覺得不行再資遣你吧......
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Beat6865大，小弟也覺得有可能是前後兩家公司風格差太多
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的原因，過去這樣都沒什麼被主管唸啊，前公司反而覺得這
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是積極，很好。可是我困惑的是我還沒進去，又要如何知道
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這家公司是可以給新人累積經驗呢
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以前在學校多半的訓練著重在解題，可是出社會後發現幾乎
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用不到，很多業界需要的知識甚至只有國中物理程度，反而
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更著重在產品本身運作方式，可是我沒碰過那東西如何知道
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他運作方式
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推
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我覺得你沒問題耶
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還是建議只能在面試時，利用一些發問，而後根據主管回答
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加以自己判斷，看這主管的風格你是否能接受，以及公司的
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或部門的文化氛圍等等的是否能接受，不能接受就不要冒險
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可以到網路上搜尋一下，求職者面試可發問的問題，聽聽主
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管怎麼回答問題以及回答態度來判斷，我自己就有根據自身
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狀況列了5~6條問題，再根據面試當時的情況，決定發問哪
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些問題，或者根本不用發問(不想來此公司上班)，利用這樣
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互動決定自己是否適合此公司，面試感覺已經不好，就不用
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考慮了，觀察力方面，建議可多面試增加經驗，不然就只能
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換過N家錯誤公司後累積經驗了，但履歷會很難看就是了，
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建議是不要啦...面試前多花一些功夫準備比較好一點
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推
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記得千萬要拿非自願離職! 別傻傻自己走
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推
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你沒問題，就這樣
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推
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就跟這個主管頻率沒對到 工作哪有可能不問問題
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推
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不要你，反事都有兩面，專門會拿壞的那面對你的
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推
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如果要離職，建議請這個主管吃個飯，請他釐清你的盲點
01/05 23:00, 57F
推
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建議不要請吃飯，硬著等非自願離職單，雖然年資不足
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推
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我通常不會這樣下結論，但我真心覺得是原po的上進＂傷
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害＂了那個主管了…他就是不想要一個有能力的下屬，就
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是如此而已…
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那各位大大 可是小弟主管有跟小弟說 資遣會留記錄 會難
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找工作 叫我要先想清楚 這樣還是該提資遣嗎
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推
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經歷短還不是一樣會被嫌，拿非自願最穩啦
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推
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要你走可以有千百種理由反正就是不需要這麼多人
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拍拍
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推
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就很單純的認為 你真的不行
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關於資遣 留了紀錄不代表新東家看得見 別被唬了
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欲加之罪 何患無辭
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他會替你擔心留不留記錄? 還是只是不想付資遣費 很明
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顯吧
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其實明眼人一看都知道你被資遣的理由很瞎，你之後面試
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直接講這個原因，應該可以用來過濾一些不良的公司
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推
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被資遣就代表有問題的是公司又不是你
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這間公司為了省錢甚麼鬼話都能講
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看你沒送 還不走嗎？
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想請問如果是公司想用年輕人低薪的員工，而資遣掉資深的
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推
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說會留記錄 凹你的資遣費啊 …給他拖 ，是我就硬拖到被
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資遣拿他的資遣費不然我會很不爽
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01/17 21:39, , 80F
還有被資遣算個資吧 ，其他公司怎麼能知道 可能看你社
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會經驗不足要凹你 還是我有弄錯
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