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[請益] 抱歉!問個鳥問題(員工福利)_

看板Accounting (會計)作者 (信件明天回)時間4年前 (2021/02/25 19:19), 編輯推噓0(0推 0噓 9→)
留言9則, 3人參與, 4年前最新討論串1/1
小弟最近碰到個問題，我猜是很簡單的問題 但我的腦袋真的卡住了，希望有善心人士點我一下 我翻了幾本中會課本，沒有一本課本有寫詳細怎麼處理 在短期員工福利裡 有未休完的帶薪特休假可延至下個年度 所以我們在年底做以下分錄 薪資費用(費用) XXXX 員工福利負債準備(負債) XXXX 在隔年員工實際休假時，再沖銷 員工福利負債準備(負債科目) 我可以想像的到 (1)如果員工特休換錢，可以做以下分錄 員工福利負債準備(負債) XXXX 現金 XXXX 但(2)如果員工實際放特休假，那我貸方要放什麼科目來沖銷這負債(員工福利負債準備)? 那(3)假設員工離職放棄特休，那要怎麼做分錄呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.160.187 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Accounting/M.1614251951.A.3C9.html
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02/25 21:38, 4年前 , 1F
實際放特休或離職時應不用做分錄，待月結或季結或年
02/25 21:38, 1F
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02/25 21:38, 4年前 , 2F
結時一次調整即可。
02/25 21:38, 2F
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02/25 23:29, 4年前 , 3F
可累積帶薪假在使用的時候貸方一樣做現金或應付薪資
02/25 23:29, 3F
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02/25 23:29, 4年前 , 4F
，如認列負債準備年度與實際使用年度間薪資費率有變
02/25 23:29, 4F
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02/25 23:29, 4年前 , 5F
動，差額做薪資支出或薪資費用。
02/25 23:29, 5F
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02/25 23:33, 4年前 , 6F
離職部分視公司規定可累積休假是既得或非既得，按文
02/25 23:33, 6F
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02/25 23:33, 4年前 , 7F
述公司有不休假獎金制度，應該可以視為既得，離職時
02/25 23:33, 7F
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02/25 23:33, 4年前 , 8F
應可以兌換成現金，一樣貸方做現金。
02/25 23:33, 8F
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02/26 11:21, 4年前 , 9F
感謝惹
02/26 11:21, 9F
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