[心得] 教職應徵等待的時間與流程

看板AfterPhD (博士後)作者tainanuser (南南南)時間16年前 (2008/09/26 17:44)推噓4(4推 0噓 3→)

留言7則, 5人參與討論串1/1

因為這個版面上是談論有關博士的發展，當然教職是其中非常重要的一個選項。實驗室的學弟妹也常問我這個問題，故我依照目前教職應徵的流程與時間，提供各位做一個參考。一般來說，聘用人的決定權，大概都是掌握在系所的教評會手裡，而教評會的組成成員，依照規章的規定，必須是副教授以上，而且其中2/3以上為教授，而成員一般來說，差不多都是六位，如果這系所教授數不足(要至少四位教授)，就必須向其他相同領域，具有教授資格的老師，邀請他們來擔任教評委員。而院的教評委員、校的教評委員，則「教授」是基本資格，如果人數太多，可能還要選舉，但是這個現象是國立或前端的私立大學才會發生。有很多學校，就算全校都教授都算下去，也達不到這個標準，所以有些就乾脆降格，用副教授以上為規章。當然也有些學校，要完全遵守這個標準，所以變成要向其他學校借人，也就是邀請其他學校的教授，跨校來擔任教評委員(邀請學校要貼出席費及車馬費)，反正一年也沒幾次，所以被邀請者，如果有點交情(沒有交情也不會邀請)，應該都會同意。而聘教師的時程，就是首先要先確定有教師出缺，一般來說，系所主管都要先上簽呈，告訴學校主管：院長、人事室、校長..等流程，並且在核准後，才能開始對外公告。一般公告的地方，國立學校大概都是兩個地方：國科會網站、人事行政局網站國科會網站：http://web1.nsc.gov.tw/wlp.aspx?CtUnit=24&mp=1&CtNode=38 人事行政局網站：http://ca.cpa.gov.tw/want02/source/Want02pag.aspx 私立學校則就豐富許多，除了上述的網站公告外，還會在104、報紙上刊登。當然都是兩個時間點。一個是學年開始的八月一日，以及下學期開始的二月一日。但是因為要等待履歷表寄來，而等待的時間，大多訂在一個月到兩個之間，少數很趕時間的，才會定兩個星期。在收件截止日後，就會開始進行履歷表篩選，一般都是系所主管先做第一波篩選，有些學校是採取合議制，由系所的「教師聘任委員會」進行第一波篩選。而這些第一波篩選通過者，大概就是進面試前的兩到三倍人數。第一波其實就是先淘汰掉合適性較低的，接著就是教評會的工作，從這些兩到三倍的人之中，挑出面試者。故當你符合面試資格時，其實你已經淘汰掉一大堆人了。面試一般是取錄取的三到四倍，有些學校比較嚴謹一點，可能會到五六倍之多。這邊所花的時間，大約是三個星期左右的作業時間，一般來說，不太會超過一個月。所以在截止日後，通常你要是超過一個半月以上，都沒有收到面試通知，就大概心裡要有底了！面試者被要求前來面試時，那個場合就是系所教評會的場合，一般來說，都會選定正取及備取，如果今天有四位前來面試，前兩位就是一個正取、一位備取，其他的就算前兩位沒來，也不能補進。故有些學校的備取人選，可能會備取的比較多一點，以免到時候萬一都沒有就會有一些問題發生。故面試我是建議一定要去，因為你不見得一定是正取，但是你備取的機會很高，而且常常發生正取會有更好的學校去，故有面試是一定要參加！另外就是通過教評會審查，有些學校會送外審，這個名單大多是系主任提供(有時會請你提供)，由院長勾選外審的審查委員，一般來說，是三戰兩勝，兩個通過就算通過。而通過後就要進行院教評會，如果你的指導教授或者是你，沒有得罪院教評會的教授，通常都會尊重系所提出的人選，當然也有發生雖然有通過，但是外審的評價太差，在院教評會被檔下的故事，這個通常與你無關，可能是你指導教授仇家太多，衍生出來的問題。一般來說，院教評會大概是一個多月會開一次，所以結合外審時間，從系教評會到院教評會這一關，大概都是又要過一個月左右。接著是又要送外審資料，這次就是由院長送名單，給校教評會的主席(一般是校長或副校長 )勾選，外審一樣是三戰兩勝。而比較麻煩的，大概都是在校教評會，因為一學期大概都是兩三次而已，所以時間很難喬，而要開之前，外審的資料也都要通通回來才行，故從院教評會到校教評會，整個時間也大概是一個月。而也是有聽說，在校教評會，有被打下的紀錄，不過這個是很稀少，大多校教評會，不太會去干涉系所聘人，因為領域離太遠。有人或許會問，外審沒通過會如何？那就是已經提前出局，沒有資格在參加後面的審查，這也是聘任教師在外審制度建立後，衍生最大的問題。就是系所挑中的正備取者，通通在外審中箭落馬，那就變成系所又要再徵求教師一次，這也是有些學校，明明徵求完，過一段時間，卻又再公開徵求教師的主因。而這邊就可以估算，從系教評會決定面試時間(過了一個月左右)、到院教評會(大概又是一個月)、到校教評會(又是一個月)，所以從收件截止日到確定，時間大概都是將近三個多月，然而有些學校，在沒有到校教評會，是不會告訴你通過與否，所以等待者要很有耐心。而與應徵者有直接相關的，就是寄出去的履歷表，以及面試時的臨場反應。而面試的機會個人是覺得與寄出去的履歷表數目有關，越多當然機會就會越多。履歷表中，最重要的部分，大概不外乎是paper品質與數目、畢業學校，所以有些學校，乾脆要求你填簡表，好讓他們的助理可以整理，這個就牽涉到，你有沒有機會進入面試。我有聽過，有人取巧使用submitted，雖然大家都知道有投不一定會上，但是一般系所助理，沒有能力判別，造成統計上的錯誤，也會讓取巧者進入到下一波的審查，而有些系所教評會委員，如果沒有仔細看，又可能造成另外一次誤判。另外就是也有看到，有些明明就是中文期刊，甚至於是學校學報，還是硬是翻成英文，目的我想就是要魚目混珠，但是很不幸的，或許這也是有點效果，因為以助理的程度，還是不太容易判別。但是到了系所教評會，沒有仔細的查看，也會有委員誤以為這個也是英文發表資料，作者忘記標示SCI或EI而已。唉....我似乎說的太長，感謝您願意花時間，觀看我囉裡囉唆...... 以上為個人淺見，提供您做參考！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.100.8