[轉]張忠謀:創新人才 不一定要博士

看板AfterPhD (博士後)作者 (ggg)時間12年前 (2013/12/06 11:10), 編輯推噓4(4012)
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張忠謀:創新人才 不一定要博士 2013/12/06 【經濟日報╱記者簡永祥/台北報導】 台積電董事長張忠謀昨(5)日表示,台灣企業需要更多創新人才,但創新人才需求, 並非絕對要博士生。 張忠謀昨天出席國科會主辦的「第二次科學技術發展諮議會議」,呼籲台灣教育制度 一定要「徹頭徹尾」改造,第一步應舉辦全國教育會議,讓主管相關事務首長一同與 會,尋求各界支持。 張忠謀直言,台灣不需要148所大學,也不需要30多所研究型大學。台灣需要的是技 職型學校,以及更好的教育文化,而非靠背誦來學習及通過考試的人。 張忠謀在今年台積電運動會後,針對時下年輕人已欠缺勤勞勤業精神,由感而發要年 輕人應建立通識、獨立思考和終身學習的習慣。 他昨天並針對當前博士養成教育,提出新的見解,強調台灣產業需要具備研發創新能 力的人,但不一定是博士生。 張忠謀說,雖然台積電毛利率可達到近50%的水準,高於企業平均值,4萬個員工中約 有800名博士生,每年至少新招募50位博士,但這些人不見得有能力創新。 全文網址: 張忠謀:創新人才 不一定要博士 - 專家名人說 - 校園指南 - udn文教職考 http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=488763#ixzz2mf1uVhHB -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.115.4.45

12/06 16:31, , 1F
有創新能力的 台灣的企業有幾個請的起~
12/06 16:31, 1F

12/06 16:36, , 2F
這是假命題 一間"公司"的創新能力和可以包容的"試誤"誠度
12/06 16:36, 2F

12/06 16:36, , 3F
成正比。因為人的智商都是差不多的,你想得到的別人也想得到
12/06 16:36, 3F

12/06 16:37, , 4F
成功與失敗的差別則是自在做與不做之間。
12/06 16:37, 4F

12/06 16:37, , 5F
說工程師要有"創新"能力的人要先問問自己,如果你的工程
12/06 16:37, 5F

12/06 16:37, , 6F
師拿著ipad的企劃,告訴你要用一體成型的金屬殼加上成本超
12/06 16:37, 6F

12/06 16:38, , 7F
高的電容式觸控iPS面板,你當老闆你願意投資嗎?
12/06 16:38, 7F

12/06 16:39, , 8F
不願意的話就不要說工程師不願意創新,台灣的問題是出在
12/06 16:39, 8F

12/06 16:39, , 9F
資方沒有野心,膽子太小,口袋不夠深。他們不可能做冒險
12/06 16:39, 9F

12/06 16:40, , 10F
性的嘗試,這種文化註定出不了"創新"。
12/06 16:40, 10F

12/06 16:40, , 11F
遠的不要說,就說PTT寧可龜在臺大也不肯出去開公司,
12/06 16:40, 11F

12/06 16:40, , 12F
理由振振有詞的就是"怕失敗"。你還能要求這些人什麼呢?
12/06 16:40, 12F

12/06 17:44, , 13F
話說台積電近年來,博士要進去也難度大增了。
12/06 17:44, 13F

12/07 07:39, , 14F
公司沒創新,人才必不能跟著創新,請問有人見過蝦子吃鯨
12/07 07:39, 14F

12/07 07:39, , 15F
魚的嗎?我想只有屎掉的鯨魚才會被蝦子吃掉。
12/07 07:39, 15F

01/06 22:02, 7年前 , 16F
高的電容式觸控iPS面 https://daxiv.com
01/06 22:02, 16F
文章代碼(AID): #1IeK0Fbm (AfterPhD)
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