[閒聊] 張懋中籲:大學教授薪資5年內翻倍 趕上澳

看板AfterPhD (博士後)作者 (wsc22)時間8年前 (2017/08/13 12:21), 8年前編輯推噓30(300113)
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這幾天回台,與Frank餐敘,不免談到玉山計劃,我還是支持這個大方向,怎麼implement 可以討論,但希望政府撐下去。 另外我知道這個國家問題很多,我也知道流浪博士問題(我自己就是第一代流浪博士,所 以我到日本、英國找工作),可是一碼歸一碼,不一樣的預算是要解決不一樣的問題,不 然在沒有解決營養午餐前,政府都不要另外撥預算做其他事了。 2017-08-10 21:29聯合報 記者馮靖惠╱即時報導 交通大學校長張懋中接受本報專訪時表示,台灣教授薪資是澳門的一半,以目前情況來看 ,不要說挖別國的人才,連留下人才都難。他呼籲,國立大學教授薪資,應在五年內調為 現在的兩倍,趕上澳門。另針對玉山計畫,張懋中建議,玉山計畫「國際攬才」建請政府 保留部分名額,授權各校自主審議決定,讓大學校長能「機動獵人頭」;國內留才則建請 將此類名額全數授權由各校自主決定,由校長視各年齡及級別教師共組「研究教學梯隊」 ,成為「玉山群峰」。 張懋中說,目前國內高教情況是,從美國讀博士回來的助理教授,月薪5萬8千元,教出來 的碩士畢業生如果到台積電工作,月薪反而比老師高,年薪可能達百萬。 「這次終於看到行政院長跟教育部長有擔當要改善大學教育,非常振奮!」張懋中指出, 政府把年金殺掉之後,高教都快崩盤了,最近就有資深交大教授以五倍薪被挖到大陸,也 有年輕教授出走到美國密西根大學任教,「如果沒有玉山,我怎麼留他們?」 張懋中肯定政府第一次有這麼大的魄力,願意在這麼短的時間,拿出這麼大的決心,要做 大規模的留才攬才,「我堅定支持,也給政府鼓掌」,玉山計畫至少讓大學校長手上有「 籌碼」,以前是連提都不敢提。 對於台灣高教留才攬才,張懋中的建議分為短、中、長程。短期來看,張懋中建議,玉山 計畫「國際攬才」部分,建請政府保留部分名額,授權各校自主審議決定,由各大學校長 針對國家發展亟需的特殊領域人才,掌握時效及時延攬人才,避免因全國統一審查曠日廢 時,喪失爭取國際人才的先機。 他說,國際人才會「跑」,一旦談到一個可以拿到諾貝爾獎的學者,絕對不能讓他跑,談 完當天就要簽他,不然明天就「再見」了。 至於玉山計畫的國內留才,張懋中建請政府將此類名額全數授權由各校自主決定,並向教 育部報備,教育部再進行抽查和審查即可。他建議,由校長視各年齡及級別教師共組「研 究教學梯隊」,包括教授、副教授和助理教授,「也就是玉山群峰,而非僅玉山主峰」。 整體表現核予獎勵共享資源,並視團隊中各成員的角色及表現分別敘獎。 另外,關於留才攬才的中期計畫,張懋中表示,台灣教授的基底薪水太低,只有澳門的一 半,他建議,「目標五年內趕上澳門」,國立大學教授薪資全盤調為現在的兩倍,向澳門 看齊。另建議,提高彈性薪資的彈性幅度,並大幅提高兼任教師的授課鐘點費。他直言, 國內25年沒有提高兼任教師的鐘點費,「實在是個大笑話!」 「公教不分途,大學本身的發展就很受侷限。」張懋中建議,長期來看,公教必須分途立 法,讓大學發展各自定位,強化自律及自治;年金改為確定提撥,校務基金可自行操作, 教師得自由選擇。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 126.212.92.101 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1502598115.A.415.html ※ 編輯: wsc22 (126.212.92.101), 08/13/2017 12:28:16

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社會普遍仇富,大學有太多廢咖,要成功很難。
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有廢咖+1
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我也強烈贊成要有淘汰機制,但是那也是另一碼事。一碼歸一
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碼。
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所以台灣研究差到底是薪水低還是研究經費低啊,學生出
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國還要共住跟貼錢是主因吧
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沒好學生再強的教授也沒屁用,薪水應該是想自肥多
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我覺得是生源、設備、經費跟薪水都不足欸,所以我贊成教育
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部另外推動政策解決這些問題。
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高教要改革全盤思考還是得有
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如何避免學閥壟斷、學生勞工化、重洋造假歪風
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沒有好學生,不會自己教嗎?還是這版上每個人都是天縱奇才
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教授涉及詐欺偽造文書如何喝止、如何幫助社會或經濟
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都不用老師教就自己會?
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大學如何培育社會或國際需用可用之人而非只衝論文
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若沒全盤思考 最後還是空轉好幾圈罷了
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而這篇說到提昇兼任教師鐘點費,兼任教師都快死光了,連加
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個保險都能讓全臺灣的大學校長崩潰了,還提什麼提昇鐘點費
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這種換湯不換藥的政策到底有啥好推的?獎賞淘汰機制沒變
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不就又是個分贓計畫
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要翻倍? 那先把退撫拿掉 加上淘汰機制 不然如何說服納稅人
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要翻倍又要有退撫又不要淘汰 這產業也太爽
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非常高興政府有魄力要解決低薪的問題!
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我覺得要提這些也應該要同時提別的事實 事實就是教授
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在大多數先進國家中 都不算是高薪的那群 這點似乎一
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直被這些抱怨低薪的人略過 美國的教授薪水 一般來說也
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是低於許多業界的薪水不是嗎 我覺得國內的教授薪資確實
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偏低 但是說要比照其他國家 這也不合理
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我認同在許多國家,一般「平均」水準的教授都不是金字塔頂
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端的那一群,大概就是小康。但是在許多國家,頂尖的教授的
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確薪水是可以到達頂端的層級。我想玉山學者計劃是在處理這
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樣的問題。
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問題是教授沒有人監督啊,教授自己玩到最後一定是學閥自
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台聯大校長都那幾位在玩 有八卦嗎?
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曾志朗對台灣的貢獻在哪裡?
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淘汰機制做好就好了
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現在高教困境根源與其說是薪資沒有競爭力 更大的隱憂是
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還有 64 則推文
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度嗎?為何明明待台灣卻想領國外水平的薪資。若台灣教授薪
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資真的與消費水平不成比例,應該是不分等級都加薪才合理。
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真優秀且對研究真有熱情的學者應優先獎勵的是其研究經費
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而不是個人荷包吧!
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為什麼只補助公立教師?私立教師不做研究?
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研究經費跟啟動經費也是問題,但我說過一碼歸一碼,這是研
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究環境的問題,政府應該要另外設立基金解決。這個是在解決
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有學者因為薪水跟國外差太多而被挖角的問題。比方說,不久
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前大家在說廈大給45萬人民幣,大家覺得差距不夠大,那一個
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實際的例子,交大的某院長被挖去香港,薪水給五倍,你走不
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走?香港的房價的確貴,但你有五倍的薪水要買普通的房子(
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不是海景別墅還跟劉德華當鄰居那種)都是ok的,我就差點過
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去了。
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另外,我覺得56億中,30億拿來攬才跟留才太多了,真的沒有
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這麼多國外的人才要來台灣,也沒有這麼多國外的人才走得掉
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入口袋的跟進研究室的本來就要一起漲才符合比例原則
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不然給人家年薪五百萬薪水 挖回來發現要空間沒空間
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然後一年經費給不到一百萬 根本挖陷阱給人跳
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除非這計畫的海外攬才的目的主要只是裝飾門面
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贊成!我覺得要引進人才的學校應該要攤一半的啟動經費,給1
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000萬的啟動經費學校要出一半,這樣才合理。不能什麼都要靠
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政府。
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對於注入新活水提升對應科研經費比較重要
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PC和Santa說的都有道理。撇開國內留才不說,國際攬才競爭的
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還是實際總額。雖說台灣消費較美國低,但如果每個月都存10%
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,在美國存款還是多三倍。除非假定一輩子就留在這個地方,
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不然淨額低還是低。如果只願意出少一點的錢,那就得多自己
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培養新人,或是找願意給你家鄉折扣的人,人家光芒隊這樣玩
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還是有一定的競爭力的。
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chxx大是玉山學者要找的人,以他說的為準。XD
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這位英國大大,我離您的地位遠的多了,天牛都還沒,別恥笑
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我了
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我覺得大家這樣討論如何implement 一個政策是很有幫助的,
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這個政策一定會過,我們能做到最好的就是讓他steer in the
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right direction 。一味的反對,不管誰當政府,只會直接碾
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壓過去,對事情沒有幫助。
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學校出一半,就是學校換個名義跟政府要這一半的錢而已...
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認同deutschland大 業界博士薪水跟需求起不來
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08/16 17:35, , 143F
真知灼見
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文章代碼(AID): #1PZzFZGL (AfterPhD)
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