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Re: [徵才] 台大獸醫陳慧文徵才調薪

看板AfterPhD (博士後)作者 (小福)時間8年前 (2017/09/06 12:41), 編輯推噓17(17推 0噓 30→)
留言47則, 17人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《demoiselle (豆娘)》之銘言： : ※ 引述《hc0122 (小福)》之銘言： : : 【工作地址】台灣大學校總區獸醫一館101室 : : 【工作內容】執行科技部計畫(病毒疫苗研發)或產學合作計畫(抗病毒藥物研究) : : 【薪資待遇】高於科技部標準給薪，並依表現彈性加薪。 : : 博士第一年58000，碩士第一年38000。 : 陳老師好棒棒! : 想知道如何在計畫預算中編列出高於科技部(參考)薪資的待遇? : 從業務費挪用過來的嗎? : 台大的內規好像還是依照"前"科技部敘薪， : 陳老師如何突破這一步的? : 總之，看了這麼久，總算有人在科技部廢薪資標準後做出調整，而且是向上調， : 實在是很高興。希望陳老師跨出的這一步， : 不會在員工到職後，被行政人員打槍，還是以原科技部標準敘薪.... : PI 有的時候也拿資深承辦人員沒辦法的啊! 根據台大研發處公布的 「計畫專任研究助理薪酬加給參考表」 加薪15%以內的幅度 是PI及院主管直接核定即可 愈高幅度則再經院或校的會議審核 最高可達60% 而經費可從耗材費勻支 說真的 抗體省著點用 一支3 4 萬的抗體就夠一個碩士助理加薪一整年都還有剩 人才是需要投資的～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.198.122 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1504672896.A.F06.html
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推最後一句
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不是每個學院都適用的
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小弟這邊博後第一級，學校的參考表已經是60k起算了，有差
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，日前申請時還是保守點拉差不多的那一級去申請
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真不錯的觀念。現在還是很多資深PI覺得人類的薪資少一
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點，才可以多買耗材設備呢。雖然是無法流用的。
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我行政助理學士第一年給到三萬三, 碩士研究助理第四年給
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到四萬五
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人才夠好, 實驗設計做得好, 抗體就能省很多...
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淚推 大部分PI的看法是薪水壓著點給 就可以多買一隻三四萬
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的抗體惹
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真是感動的文QQ
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很多PI都是會願意多給 只要助理或是post doc願意付出
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我在塑膠體系 助理每個月也會多領1-2k
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這個是PI可以自己決定要不要給 (我是一率都給)
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「很多PI都是願意多給 只要助理或博後願意付出」…
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PI喜歡他人願意付出，但願意自己多付出的應該是少數
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以前我postdoc時期的老闆(在美國)，每年都會幫我調薪
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後來lab裡2個R01先後到期，renew的不是很順利，真正
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確定斷炊時只有學校的bridge fund度小月，老闆那年還
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是照樣幫我(們)加薪，他說實驗室最珍貴的資產是我們
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這些博後，學生和助理，能有正常好表現的人他寧可少
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花點耗材錢也不會要我們在薪水上"共體時艱">
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這些東西是會傳承下來的，我這些年也是秉持這個作法
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來帶我的實驗室。
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看來還是有許多前輩是真的佛心來的 研究已經很辛苦
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了 善待好的助理&博後真的很重要 人材是會流動的
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斤斤計較的慣老闆真的該早點該被淘汰
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其實不能怪老闆 老闆才領70K 教學研究服務國際化招生
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博後跟研究助理雖然要協助以上事項 但不須負成敗之責
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唯有先讓中階主管加薪 他們才會甘願為約聘加薪 這是人性
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助理教授目前加三萬為期三年 已經聽到很多副教授正教授不滿
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的雜音 一直很反對教育部這種頭痛醫頭的行為 包含玉山學者
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應該整理薪資結構和公務體系脫鉤做起 大學分級 調升研究費
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另外再依績效額外加薪 遏止大學教師不同工不同表現同酬亂象
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個人對新進人員加薪抱持樂觀其成(因為自己剛好是最倒楣那幾
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屆進來的) 但也對資深人士不滿持理解態度
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至於我會為約聘加新 也算有點不得不為。畢竟我只是菜鳥小咖
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很多大老實驗室 就算沒加薪 對博後跟助理吸引力還是比我大
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樓上h大辛苦了 畢竟助理跟博後都選資深或發表好的
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實驗室 加薪可能還不一定有用
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這篇好感動！大推
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H大好棒。
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<3
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往好的制度前進！推
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