Re: [新聞] 台大教授：三星助100位員工讀博班已刪文

看板AfterPhD (博士後)作者jerk (老年痴呆)時間8年前 (2018/01/01 14:07)推噓5(5推 0噓 10→)

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三星這種玩法已經二、三十年了。現在我是不知道，早年會送出去都是要重點培植的。我實驗室的學長，當年三星的第一支2G手機好像是他帶領做的。被送去美國唸博士。快二十年前 .com泡泡破掉後，實驗室快破產，大家獎學金都調到最低限度，不過學長他好像完全沒受影響，小孩生兩個，還買了台新車... 後來才知道，三星一年給他五萬美金，不過每拿一年的錢要回去工作兩年。學長畢業後其實有找到美國的工作，不過年薪只有八萬。所以乖乖回韓國去，回去三星一年給他二十萬美金。按另一個更老的學長(不認識的)是回去四年升到副總。不過，我學長回去兩年身體就搞壞了，賠錢去大學教書養生去。三星錢很敢給，不過工時無敵操，聽說我那學長一周工作七天，每天只睡四小時。以前在美國會看到日本韓國的公司送人出來，還沒看過哪間台灣公司有送人出來的。老是說學用落差，公司可以出錢送人出來，並決定他的研究題目。這樣落差哪會出現？我實驗室有我以前美國的公司計畫，基本上公司付學生三年的獎學金，暑假時學生去美國實習，實習時薪水比照當地約八千美金。研究內容由公司的mentor跟我決定。公司的mentor 是ieee fellow也是當地大學的兼任教授。基本上學生有兩位指導教授。學生並沒有任何義務，畢業也不用去上班。他們有信心，他們對學生這麼好，學生一定會去的。(國內某公司一個月給一萬要學生簽兩年合約...) 人家美國公司是這樣投資人材的。台灣的業界就免錢的吃慣了，連來學校委託東西都敢說，「這雖然我們不會，不過對你們應該不難」反正就不想付錢嘛，那我也寧願把東西扔到垃圾桶。 -- 就短期利益來看。碩士畢業第一年就比指導教授薪水高了，腦子壞了才再留下來唸個四五年。五年後，慘業會變怎樣太難說了。現在這些公司就已經夠垃圾了，五年後...他們這些學生們哪敢想啊？ ※ 引述《zkow (逍遙山水憶秋年)》之銘言： : 研究所招生掛蛋！碩士卡位急就職　台大教授：三星助100位員工讀博班 : 生活中心／綜合報導 : 教育部公布最新大專校院註冊率資料，全台共有198系、碩博士班「實際報到人數為零」 : ，其中包含台大、政大、清大、交大、成大等排名前段的國立大學，都有1至7個系所「掛 : 0」。對此，台大表示，先前有「博士賣雞排」與流浪教師的例子，加上社會低迷的氛圍 : 影響，學生與家長都認為博士出路窄，就讀意願也就下降。 : 根據教育部公布大專校院校務最新資訊，頂尖大學如台大、政大、清大、交大、成大的全 : 校新生註冊率雖然多在90%以上，但仍有不少博士班科系報到人數為零，註冊率比學士、 : 碩士班還要低；其中，博士班註冊率僅有清大超過80%，台大和交大註冊率僅70%，而政大 : 和成大更掉到60%左右。 : 針對此事，國立台灣大學副教務長張耀文分析，博士班的訓練可以增加國家未來競爭力， : 扎實的學術水準可以提高堅強的產業，如今學生不願意就讀博士班，造成國內博士就讀意 : 願低迷的原因非常多，除了社會氛圍影響，經濟與家庭壓力，以及學歷的社會價值登讓人 : 產生疑惑。 : 張耀文表示，先前有博士生賣雞排、流浪博士教師、博士後研究人員難以找到研究正職等 : 相關新聞，加上教育部前幾年持續大砍博士班名額，讓許多學生與家長質疑拿到博士學歷 : 後的就業選項仍有相當大的不確定性，就讀博士班的意願也就越來越下降。 : 經濟與家庭壓力也是學生考量的現實因素！張耀文表示，國內的博士班預算有限，獎學金 : 通常不足支撐博士學生的學費與生活費，學生們在忙碌的研究生活中還得抽空在外兼差， : 有些學生忙不過來甚至只能依靠家裡的經濟，家人也無法理解為何年紀越來越大卻沒有穩 : 定的收入。 : 相比之下，碩士生畢業後就能投入職場，但博士生卻不知道要讀幾年，而且有些博士生畢 : 業後，也無法立即找到教職或正式研究工作，部分領域甚至與眼下工作脫軌，無法藉由學 : 術訓練增添自己的價值，前途茫茫之下，造成許多學生寧可提早出社會「卡位」搶職缺， : 也不願意繼續就讀博士班。 : 以半導體微電子領域為例，頂級公司給予碩士畢業生的年薪可達120萬至150萬元，但博士 : 養成時間長，完成學業時間花上4年至6年不等，未來產業走向不確定性也高，環環相扣的 : 原因讓許多有能力研究專業學術的碩士生提早出社會搶高薪職缺，博士班就讀人數也就逐 : 年減少。 : 「但是台灣企業要升級，就不能短視近利，應該要培養更強的研發實力，將資源投資在學 : 術人才訓練！」張耀文表示，扎實的學術研發能力就有堅強的產業，例如台灣的半導體產 : 業名列世界前三強，去年產值約新台幣2.45兆元，也是因為台灣在此領域之產學研發能力 : 相當突出。 : 張耀文分享自身經驗，2014年，他前往美國擔任麻省理工學院（Massachusetts : Institute of Technology, MIT）電機資訊學系訪問學者時，研究室內有2位韓國三星電 : 子送到MIT進修的博士生，相談後才知道，原來三星電子每年都會送100位左右的「績優員 : 工」至全球最頂尖的大學研究學術、攻讀博士學位，栽培人才再回母國研發，升級國內產 : 業。 : 該如何解決台灣學術與招生不佳的困難？張耀文建議，教育部與科技部應提高博士生獎學 : 金，至少讓博士生能因應學費與生活費所需，不用再額外兼差，專心從事學術研究；加強 : 產學合作，提高攻讀博士的價值，企業要有升級的企圖心，若要強大的研發實力就不能短 : 視近利，必須承擔培育人才的責任，適當投入資源訓練博士級人才，例如可參考三星電子 : 的模式建立有效的制度，協助員工繼續深造，培育學界與企業所需的高階人才。 : 張耀文指出，教育部應針對博士班名額進行科學分析，根據未來產業與學術需求調整各領 : 域博士招生名額，產業需要大量人才，就不應刪減資源與名額；學校端也要建立博士訓練 : 時程的監督機制，讓博士生有效率拿到學位。 : https://www.ettoday.net/news/20171231/1083206.htm -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.91.95 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1514786869.A.A70.html