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[ AfterPhD ]
討論串革命時候到 馬：教師「彈薪專案」下學年度實施
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一分錢一分貨. 我是高度懷疑目前我們能找到的所謂的新血,十幾年後多半也會. 變成你所謂的沒有競爭力的教授. 因為我們的薪資跟十幾年前差不多啊,能找到. 的人,我估計水準差不多就一個檔次吧. 難不成真的天佑台灣,我們用更低的實質. 薪資,卻可以聘到比過去更優秀的人.. 另外我覺得如果沒有好的待遇. 惡
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說真的，薪水的改革只是問題的一小部份。. 最困難的問題，是怎麼淘汰沒有競爭力的教授，. 讓新血有發揮的空間，大師願意來，從而進入良性循環。. 這部份的改革牽涉眾多既得利益者，. 在台灣凡事政治化的環境下要成功難度相當高。. 成立一家實驗性大學、重頭開始建立全套的制度是比較可行的方法。. 香港成立HK
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我個人的感覺是如果你會因為薪水差異的緣故，. 而感到回台灣會有所不平衡，那你應該認真的考慮是不是要回來。. 其實所謂薪水高低也可以有不同的看法，以我本身的理工領域而言，. 兩年前如果到美國業界工作，年薪大約八萬，若是加入美國學界則六七萬。. 很明顯，如果美國找工作的PhD都只想到薪水，那就沒有人要當
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以一個異鄉遊子的觀點來看. 薪資比照國外，沒什麼不好. 至少將來如果我要回台發展，心理的不平衡因素會少些. 「回家服務」和「出國闖天下」要考慮的條件是完完全全不一樣的. 再者，除了薪資之外，我們的infrastructure有比鄰近國家好嗎？. 全面提高全校教授薪資，這不又造成另一種「齊頭式的平等」
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好像真的要推了. 不過我覺得我們還是太消極了. 這個政策充其量是在. "留住"大學、研究機構人才. 對於"吸引"人才效果恐怕有限.. 如果我是fresh PhD,顯然是不可能有學校願意用「彈薪專案」來聘我.. 即便你真的是公認的super star, 要擺平校內的其他沒有同樣薪資的眾. 教授就很難.
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