Re: [求職] 問薪資要怎麼開口？

看板Bioindustry (生物科技)作者Nando (輕拂的風)時間20年前 (2004/06/28 06:46)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ 引述《mavishee (小米N)》之銘言：NNN : ※ 引述《Nando (輕拂的風)》之銘言： : : 如果是國立大學畢業的低於最高起薪就很屈就了 : ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ : 這句話本人深不感認同... : 因為~~國立大學畢業的學生~~並不會比較厲害~~ 我以前也是深不感認同可是當開始帶人的時候就會深深的認同星爺的話：「這事，也是要講天分的！」不同學校的人有不同的味道反應都有同趨的現象沒有惡意不是對號入座但是大部分來說你想要走生技業(沒有跨業) 還是現實一點比較好因為公司變化很快薪水攸關生活也是現實的新人開始學習是要委屈一點但委屈也要設一個停損點一年半載還沒到那個pay 不是該檢討就是該換老闆了能力決定一切是出社會兩年半以後才要想到的事沒有特意高抬國立學校新鮮人起薪是見仁見智大部分在用人的時候薪水還是會分個等級國內外畢業有差國立私立還是會有差至於差多少有工作經驗的人可以打聽的到在這裡就沒必要明說 : 那這樣的工作應該找不太到吧.... : 一切都是能力決定一切吧.... 順便補充面試問題面試的時候是不可能去實測你的工作能力的不要想新鮮人會有多少能力或實力的問題絕大多數的新鮮人都是預設平等的身為新鮮人不要太有自信或把握因為面試官才不會去試探你的能力高低畢竟有沒有能力履歷表上都已經列得很清楚了那些都只是基本功具備就好面試的主要目的只是想知道你是不是一個好相處的人根本已經不會在乎你的能力所以大部分面試就是聊天能聊到半小時以上那就是已經有六成以上的錄取把握實力是要升官的時候才會去計較的對一個新人面試官都是預設一律平等畢竟該考量的早在第一關看履歷的時候就刷掉了有些公司很詐就是很會利用廉價的優良勞工你甘心讓他用那也就認了薪資早在公司有用人需求的時候就已經預設好了你講高一點還有機會偷到一點講太高的就去死死好了講太低那就是你自己的損失你覺得有東西學到就好那也是一個新鮮人一廂情願的想法這很不幸很現實生技公司摳到那個程度如果那公司有那錢途那就不要計較薪資 32.5K對於一般大學畢業生來說算非常高但是你把生技這兩個字算進去把兼具理工科與生化能力這兩個基本但又不是一般人有的算進去對一個成天查英文paper有獨立實驗能力的新鮮技術員來說很合理如果是跨行非本業 32K當然不適用實際多少K也不是本版會去討論的新鮮人第一份工作除非是介紹不然花兩三個月面試找工作還算是合理的順便提醒新鮮人要找工作七月以前是最好找的現在的畢業生很喜歡畢業以後先玩或是先逮進修機會一整個暑假過去了最難找工作的時間其實是九月才開始丟履歷那時候也是企業界最不怕找不到人的時候站在公司的角度想公司都是要用人的時間才會去找人平常很少沒事找事做的尋人的時候也是人數、職位、薪資都預設好了反向思考會比較容易抓到重點但是不要讓人家知道你是反過來想的不然他會覺得你很油條反而不想用如果你想搞心理學那一套面試的時候不妨拉近你與面試官的距離端莊不要拍馬屁誠懇不落俗套凡事提醒一下潛意識裡面的階級意識稍微模仿些微面試官的行為與反應但不要明顯加一點社會化思考但不要一副老江湖味濃厚的調調想不出怎麼具體回答就把問題重複念個兩三次但這招僅止於使用兩次面試的技巧請去相關網站參考這裡說太多離題了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.229.186.234