Re: [問題] 研究助理的年終獎金??

看板Bioindustry (生物科技)作者 (丁次)時間14年前 (2011/01/11 23:22), 編輯推噓11(11017)
留言28則, 13人參與, 最新討論串2/8 (看更多)
我也想請教相同的問題 我狀況跟原波有點相反 我是最近被老闆e-mail通知 要我近日內自動辭職 但我自己還想做 也想領年終(如果我現在離開還有年終嗎) 我大約做半年多了 想請問有什麼相關途徑可循嗎 可以保護自己的方法 非常感謝大家 ^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.171.48.237

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請老闆給你一段時間找工作做到年後 如果他不願意
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請他給你資遣費
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請問如果他不給 硬逼你辭職呢@@
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只要每天有出勤做實驗..他在法律上不能踢你
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就算硬搞你..只要你還是每天出勤...可以打官司要工錢
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應為是非法解雇...工資要照給..所以不要亂簽名
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這種事怎麼只用e-mail通知,感覺怪怪的!!!
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你可以回E_mail...說你不想辭..另外委婉地問..
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是不是自己哪裡有犯錯的地方???
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如果對方沒有回應的話...打官司一定贏..
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研究助理還以為是公司員工嗎?e-mail要人辭?真是沒見過世面
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也要看合約是怎麼簽的。記得合約會寫,倘若受雇者表現不佳,
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雇者可以與受雇者解聘(合約期內)。
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現在好像流行算年終前趕人走 除非他佛心來才會依比例給
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因為年終在勞基法中算雇主"恩惠性給予" 他不給你只能認栽
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勞工局是你的好朋友 當面諮詢快又有效
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另外要跟學校打聽研究人員任用相關規定 免得老闆不認帳
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台大之前的案例是找勞工局 後來學校就規定要先給遣散費
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感謝樓上各位大大的回答 我會去嘗試的
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要工作半年以上才有資遣費喔
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不是做到12月就可以拿年終嗎 不論是不是1月就走 可以問一下
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所謂的受雇者表現不佳..是要提證據的...不能空口白話
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01/13 22:26, , 23F
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01/20 10:52, , 24F
勞基法有規定 工作滿多久 要給一段時間緩衝 不能說踢就踢
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如果沒有給足法律規定時間 可要求一個月的資遣費
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記得不要自己離職 因為他砍你可以申請非自願離職證明
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還可以申請三個月(好像)的失業給付
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他叫你自動辭職 這招還真夠陰的
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