Re: [閒聊] 主管專業領域與己同或異之影響

看板Bioindustry (生物科技)作者hajimels (阿一)時間4年前 (2020/08/20 15:57)推噓3(3推 0噓 7→)

留言10則, 4人參與討論串2/2 (看更多)

先回答你的問題，你想知道有沒有什麼影響，我跟你說，有！還很大！除非你給其他部門的主管印象很好或是老闆本身對你印像很好，不然你被主管評分打得差，老闆就會覺得你就是差阿！所以回到最基本的問題，先選個好主管，好公司吧！薪資/待遇的問題，有時候很難跟「做得開心」同時發生。大的公司，待遇好，但你可能一直是小螺絲，做久了，從銅螺絲，變金螺絲；有人會覺得說到底，你就是個螺絲；但有人覺得金螺絲起碼是金的！　找工作，先確定自己是從哪個角度看視的人吧！因為越大的公司，你未來不如意了，越難改變現況；無能為力時，只管自己是不是「金」螺絲的人，很快就能看著月薪忘記煩惱；有理想有抱負，不想只當螺絲的，遇到不好的主管，即時你是顆金螺絲，你也會很累，更慘的是，在主管眼裡，你永遠還是銅螺絲。　能升級不當螺絲，同時又由銅變金的，公司裡不會很多人有機會的。如果在看文章的你是還未進入職場，或是準備換跑道求職中，我會先建議，自己先想想，我想進這一間公司，我想做些什麼，我從中能獲得些什麼？　面試的時候，找機會表達出來，看看面試人員（通常會有人資跟你未來的主管）的反應。例如：你本身想要偏向開發，你就可以先針對這間公司的產品做點功課，說說看你覺得有什麼樣的技進可以再優化，同時，你可以了解一下，你未來主管的態度和反應。如果是能和你聊上幾句，而且不會不懂裝懂，那這個主管起碼不會針對他不懂的事，指手劃腳，或是不公平地去評斷積效；　反之，有的研發愛面子，你只是說說想法，他卻完全沒興趣，那就很慘了！　即時他是否定你，只要你去聽他說的內容，是否言之有物，而不是為了否定而否定，最好是看他能不能在你的想法上給點建議。如果你已經在一間公司裡上班了，主管看不到你的努力，要不要換個方式表達看看？例如：你提出Ｂ方法，但主管覺得現狀Ａ方法就好了，不用去改變，那是不是想看看，如果主管是因為背景不夠，而不聽不懂，你能不能為他換個方式重新表達，還是他就是死不聽？社會人自然要學會什麼該進什麼時候該退，空有想法如果不肯為了一個什麼都不懂的主管，解釋到懂，吃虧只會是自己。如果主管說不懂，又因不懂而給你低分，直接找人事吧。什麼方法都試過了，薪水不夠讓你感到快樂，那就換吧，但前提是先努力溝通了，而不是什麼努力都沒試過就走，那就只是逃避而已。你無法保證下一間公司不會有問題，因為有問題的也許是自己。－－－以下題外話－－－以我自己來說，我自認我在主管層算是年輕一點（滿３４），直接report給技術長，可能想法還是比較能接受新東西。我部門裡的小朋友，大部分是還沒有３０，最小是２４，年輕人自然會些和我過去經驗不同的東西，我本身很樂於和他們交流。目前在帶他們的方式，就是以Scrum開發方式來做Project，每個人都有機會去leading自己的project，而我就是扮演好決定大方向的角色和在他們遇到技術困難時，給點幫助。完成project就帶去牛角吃吃大餐，放鬆放鬆。目前唯一離開我部門的，是想回去學校精進了，我還幫忙寫推薦信。自認底下小朋友們做得還蠻開心的。 ※ 引述《saltlake (SaltLake)》之銘言： : 出來工作要想薪資福利提升，除了基本的自己有那實力為公司 : 帶來利益以外，很現實的是，你有否或為公司帶來多少利益， : 是你的主管在判，而不是自己自認如何就如何的。 : 就算主管的判定沒有私心，而是就事論事，那也得主管看得 : 出你的努力的價值，而這個恐怕和主管自身的專業出身有關。 : 本版涉及的工作領域顯然牽涉到許多專業領域，包括像是醫 : 學院、工學院甚至理學院，當然還看各學院內個別科系。 : 大家就自己執業經驗，主管的專業和自己專業領域不同的時 : 候，對他評估自己表現乃至更直接的資源和福利的分配，會有 : 怎樣的差別? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.91.84 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1597910255.A.273.html