討論串[問題] 中研院生醫所陳士隆實驗室
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我說三個關於他的真實事件，因為是真的，版友就不用擔心我涉嫌誹謗罪了. (一) 生醫所的行政單位曾經跟上級反映，說他的助理流動率太高. 高到讓行政人員為了他的實驗室人事問題抓狂，一年可以來12個，走12個. 最短的我聽過是只待3天，第二短的是7天. 連報到程序都還在跑公文，離職程序就跟上了! 難怪行政
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以下是我學長，目前也是中研院的助研究員，想對剛出社會或是想找助理工作的人. 提供大家從PI(其實就像公司老闆)另一個角度的想法，並沒有討戰的意思.... -------------------------我是分隔線----------------------------------. "自己程度如果
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原po提供了另一個觀點讓我們來看待這件事情. 我們確實也需要從PI的立場來想想. 但我認為教授和研究人員的關係就像"水幫魚 魚幫水". PI固然要想辦法拿到經費 維持實驗室的運作. 使實驗人員得以進行實驗. 但PI 就不需要靠著實驗人員的辛苦努力 日以繼夜在Lab. 所得到的研究數據和成果嗎?!.
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這我能理解，老闆的薪情的確是可以體會. 老闆基本上是比較摳門與計較. 請問兩者的對等性在哪?. 剛畢業，熟知天文地理各種技術可以研發又可以跟上研究水準. 我可以說這個板沒有這種人. 你學長看一個小碩班生會跑會跳會寫報告只要三天，恩，很威. 你學長先用PHD學位看待這些事情就合乎常理?. 如我認知沒錯
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