Re: [問題] 中研院生醫所陳士隆實驗室

看板Bioindustry (生物科技)作者s3is (S3)時間14年前 (2010/08/22 14:58)推噓2(2推 0噓 2→)

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※ 引述《flourance (flourance)》之銘言： : 以下是我學長，目前也是中研院的助研究員，想對剛出社會或是想找助理工作的人 : 提供大家從PI(其實就像公司老闆)另一個角度的想法，並沒有討戰的意思... : -------------------------我是分隔線---------------------------------- : "自己程度如果無法跟上陳教授的腳步，本來就不應該來學術界混助理或是混文憑 : 應該快點去其他領域找出你自己喜歡的職務，而不是在這邊抱怨，一般3天來講 : 其實就可以知道這個學生或助理適不適合在學術界工作，就像高手過招，三兩下就知道 : 對手工力有沒有，以中研院對研究人員如此嚴格的評鑑，陳博士能升到研究員 : 而且他有許多JV的文章，當然在學術研究上有他的一套 : (我的PS.中研院研究人員升等評鑑，最少也要SCI5點以上好幾篇，且評鑑外送喔， : 如果評鑑沒過，研究人員，也就是一般講的PI，就會"不續聘" : 也就是要你另謀高就或回家吃自己，所以壓力是很大的，就像一般公司 : 如果你沒賺錢、沒幫忙賺錢、沒貢獻，你說這樣下去公司會怎樣呢?) : 如果無法適應，就只好換實驗室或另謀高就，不需在此評斷陳博士的作風 : 如果更有志氣，就發誓自己像翁啟惠博士那樣，40幾歲去讀博士，然後 : 在學術研究上得到成就，然後回來中研院當院長，其實不用誇張說到回來當院長 : 當你今天站在PI的角度(或公司老闆的角度) : 你會如何對待自己的學生或助理(或員工)" : ------------------------我也是分隔線---------------------------------- : 因為我本身是在業界，看到很多老闆的起起落落，心路歷程 : 很多老闆一開始也很想對員工好，但久了，很多人會覺得這好像是應該的 : 再更久，頭就開始大起來，開始覺得自己厲害了不起，開始不配合公司政策 : 該給員工的沒少給，多給後久了員工覺得是應該的，我覺得阿 : 很多事情不能只從自己的角度去看，你有沒有想過，老闆要去想公司賺不賺錢， : 代理穩不穩定，研發或投資能否回本，還要去關心員工的身體健康情緒發展 : 還沒完喔，跑3點半的是老闆，要煩惱周轉的也不是員工喔 : 當然你會說，那是因為老闆賺最多阿，是沒錯，這前提是建立在"真的有賺錢" : 但你有否想過他要扛的風險也最高最大，而且是拿他自己的身家砸進去喔 : 道理一樣 : 實驗室的PI，要去想辦法生計畫出來養你(助理或學生)，平常沒錢買設備， : 是老闆的事不是你的事，沒data無法寫計畫，也是老闆的事 : PI是要扛實驗室的成敗，當然我並不是說助理或員工就該不要抱怨做到死好了 : 而是當你碰到事情時，如果你永遠只從你自己的角度或利益出發去看事情 : 那麼我只能說，你可能無法有太大成就，因為你眼睛裡只能看到你自己 : 也當然，很多真的很有事且盡心盡力在做事的人，的確很多 : 可是我始終相信，當你從一塊頑鐵漸漸被磨練成利錐時 : 總有一天會穿出包住你的麻袋，而展露頭角。 : 與大家共勉之原po提供了另一個觀點讓我們來看待這件事情我們確實也需要從PI的立場來想想但我認為教授和研究人員的關係就像"水幫魚魚幫水" PI固然要想辦法拿到經費維持實驗室的運作使實驗人員得以進行實驗但PI 就不需要靠著實驗人員的辛苦努力日以繼夜在Lab 所得到的研究數據和成果嗎?! 是誰在實驗室做的滿頭大汗是誰在實驗室把概念付諸實現的是實驗人員! PI在強, 難道他可以拿著幾千萬的經費自己扛下來狂作數據嗎?! -------------------------------------------------------------------------- 而且令大家最不能苟同的憑什麼其他實驗室一樣有有高檔的期刊產出卻沒傳出類似的事情呢?! 所以PI和研究人員都該互相體恤一下對方對這個實驗室所付出的...... 謝謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.230.119