Re: [問題]要簽嗎？怎麼看都像是不平等條約

看板Broker (證券期貨人員)作者riskerw (柳橙汁男孩)時間16年前 (2009/01/25 09:07)推噓2(2推 0噓 0→)

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※ 引述《haamath (壞～)》之銘言： : 日前應徵到某「大」證券分公司，現在寄來一份報到通知 : 我猜大部分的證券公司條件都差不多，但還是很掙扎要簽嗎～ : 首先 : 1.沒問底薪，去面試過兩次，但都是聽經理講比較多，只知道一開始要拼開戶， : 要打電話問清楚福利和需要做到的業績額度嗎？ : 2.聲明書裡面的規定真是一整個不平等，包括抬出勞基法84之一條， : 明說了假日要加班，我不是不願意，但聲明書內容講起來好像是理所當然。 : 3.連續半年內績效未達，公司得逕辭退。我猜這不屬非自願離職， : 也就是被火之後也無法領到就業保險失業給付（就是俗稱的失業救濟金） : 其他工作規定大致上和其他公司差不多 : 家人對於這份工作並不支持，可是我已經失業一段時間了，想工作但一直找不到合適的， : 要再等機會還是先去試試？先了解這工作真的是你的興趣，還是莫名奇妙交到通知就...想說沒工作看看在來就是認清工作內容，像是業務性工作還是文職行政人員，或是研發人員... 不然什麼都搞不清楚，也只是浪費時間~~~~~~ 或許你想轉換跑道，這部份要問清楚，例如證券業~ 問問主管公司是否有提供資源，還是要完全自己開發也要跟主管講清楚這產業完全沒經驗~~但想嘗試~~ 探探他以前都如何開發~~等等(自己想) 不過有的主管，也不是業務底出身，你就有的累~~ 一般我會歸類成(出一張嘴) 主管是滿重要，觀念不同一開始沒事後來你就累勇將手下無弱兵再加上主管有擔當能將上面要交代的雜事扛下，下面才能努力衝刺~ 所以還滿多東西在面試時就要清楚再來也是一般人最關心薪資~~~~這部份不用不好意思該問就是要問現在企業無情，當你能多賺就要多賺(他覺得你還有利用價值) 不然台灣勞方總是倒楣，勞委會一點都看不出來挺勞方，老是要搞到抗議才做點事所以不用客氣，因為他裁你時，也不會管你死活~~~ 條約的部份問清楚，公司比你還精，這都是秋後算帳的工具了解自己做自己有興趣~會比較長久~~~~快點 END 能講的太多~~其它自己搞定 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.135.244