Re: [請益] 公司法vs勞基法
※ 引述《yan0236 (莉塔貓)》之銘言：
直接回文比較快
: 今天本來是發薪日,我的兩位同事都拿到薪水了.
: 唯獨我沒拿到,到晚上要下班,主任約談我.
: 她說因為我要離職,公司怕我沒做好交接手續,
: 拿完錢就走人,所以他們必須要留我的薪水到我交接完畢離職之前才會給我.
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 我說根本沒這種道理,她說公司規定就是提出辭呈一個月後才能離職,
: 錢也在一個月後才能給我,說是什麼公司法的規定.
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這兩句話顯然矛盾,我如果下周一交接完,那錢到底是周一給??
還是周一+30天後給??
: 問題是我根本沒有簽約阿,為什麼要受限公司法?
: 而我這兩個月身體比較不好,常請假.
: 她說這樣造成公司人力的浪費,要賠償.
: 問題是,我是工讀生,拿的是時薪,
: 我沒工作沒拿錢,那為什麼其他人力調度要扣我錢?
: 我實在是想不通.
: 勞基法上說做多少就拿多少錢,照理說我四月份薪水應該要全額給我吧!
: 哪來的私法要這樣二度剝削勞工!!
: 請大家幫我解惑一下~
把東西交接,然後影印一份自己留著,最好四月份的打卡留一份影本
等都做好直接跟他要薪水,不給就說妳已經問過勞保局
下一步直接寄純證信函給他.....
不過,話說回來,原PO身體不好常請假
這其實說真的對於補習班的管理層面一定造成某種的困擾
我看過很多補習班的主任就因為工讀生時段排不多又常請假
乾脆就叫他連來都不要來
然後就用一些口頭上嘴砲或是根本達不到的要求去扣其鐘點
所以說白紙黑字真的很重要...
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C:\>format truelove
Data error reading in your brain
Abort, Retry, Ignore, Fail?_
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 117.19.103.37
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