[心情] 導師同事離職了
先說說狀況吧
同事A從去年2月到職 我今年1月到職 還有一位B去年10月到職(都是數學導師)
老闆兼主任雖然是補習班的明星但是最近想減少自己的班數
把自己的班分出來給大家 自己只留升國三班跟程度好的班(學生數不高但不吵鬧)
其實主任很敢讓人上台教
我到職第二週就說要讓我上台教(說實在的我教材有段時間沒碰...導師都還當不及格)
過完年後說要先只捧AB上台 (我還蠻高興的...耶~有人頂著...我可以先熟悉教材)
但4.5月的時候變成我也要捧上台
然後就密集每週4個班讓我跟A去教 學生數約20~30的班
每天還要試教給所有老師看
A這時候就覺得感覺很差 原本說好要捧他的
覺得B就可以不用測試 而他還要被考驗
(不過平時也可以看得出來B的教學實力比較好...平時也有一個半的班在上課)
變成要看他教學功力自己爬上台
說真的壓力很大要做的事也很多
每天要備課外還要把導師的工作做好
(說真的老闆嘴上都說導師很重要但是把導師都捧成老師那導師哪邊生?)
總之A同事最後沒站上台 我也沒有(慶幸)
是說再磨練實力等下次機會這樣
然後A同事過了段時間就提了離職 521提 做到531 (5月初有跟我說站不上台他就會離職)
(那陣子我也在想離職...因為家裡叫我別做了去考教甄...家鄉非常難得開缺了!!!)
那陣子為了A想10天後立刻離職還鬧得不是很愉快
還開了好幾小時的會
A一直想要訂個最後離職期限(15~20天)
後來大家也昰說不要耽誤人家就讓A 6月初就走這樣
現在A當家教邊寫講義
離職前還有跟學生講 偷偷拉了一些學生 挖補習班牆角這樣XD
(就立場我說真的 對補習班沒什麼歸屬感 所以我也不會跟其他老師或主管講)
剛離職那個月他過得應該不是很好 開銷打不平
但是對補習班A非常關心
很關心 不好的那面.........................
譬如說會想約我出來吃飯 聊最近怎樣
笑笑的說 聽說你最近很累喔很忙喔~~~輔導學生很多 帶得班很多...
補習班最近暑期班招生不是很好喔怎樣怎樣
(廢話你剛走的時候我只剩一個時段沒有班要導...少一個老師能輔導我當然就被凹很大)
還跟我說他就是想要展現他的重要性才要馬上離職的
還說漏嘴說他最近就是在等著看我們補習班笑話
其實我也多少能理解他的想法
主任很在乎學歷跟資歷
所以沒有很重視他 但是他要做的事情昰我們三個最多的(就導師來說他做得最好)
再跟櫃台老師比較 會覺得領一樣的薪水但是怎麼忙度差那麼多
(櫃台各自有一個女老師跟他跟我同期的...天天準時下班)
最近有幾個跟A很好的學生似乎打算要離班(2個已經離班了)
(裡面有一兩個跟我還不錯...偷偷跟我說的...但是我沒問他們原因)
一部份因為主任最近在整肅秩序 開會定了新班級公約
剛好那幾個學生帶頭的那個就被開刀了 被電的還蠻慘的
主任上課也說「不服就離班,不差你這個學生。」
說真的那幾個上課的時候對秩序影響很大
排座位的時候很麻煩 帶頭的幾個都要隔開
又常常東西丟著跑出去吃飯吃到遲到 被罵又有一堆理由
離班了我覺得還樂得輕鬆
但是A離職後我慢慢覺得心情很煩
因為那段期間我也看清楚幾個人的嘴臉
大家都是先為自己著想 嘴上都講得很好聽 道理都是會轉彎的這樣
但是實際上會幫得上你的又有幾個人
大家都有自己的事要做 我這邊人手少了到我頭上的事當然就多了
新進來的老師又都還不太OK
大概還要一兩個月才能比較上手
就突然覺得自己好累但是福利又沒其他人好
這篇純粹是發洩文...不知道大家看了之後有什麼感想...
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