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[請益] 補習班薪資算法有無違法

看板CS_TEACHER (補教老師)作者 (藍色天空)時間7年前 (2017/08/09 00:43), 編輯推噓23(23推 0噓 105→)
留言128則, 16人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
大家好 我待的補習班是類似會員制度，學生都是來來去去不固定的 最近出現一個問題 原先應徵進來時 有被主管告知如果有一堂課剛好學生都沒來，滿一個小時都沒人就可以先走 但我有一門課是1.5+1.5兩堂一起共3小時的課(中間下課十分鐘) 有時候冷門時段等等因素就會3個小時都沒人 但我不能第一個小時到了就先走，而是第二堂也要待一個小時 那麼我勢必會待到2.5個小時 (打卡時間也是1.5+1這樣打) 但是隔天看到卡片上有兩個x1的記號 詢問之下主管說就算待到1.5小時，因為沒有學生來還是只能算1個小時 (但這跟一開始的"沒學生的話一個小時就可以先走"也不一樣吧) 得到這個答案我覺得似乎不太合理 一來，我應徵時沒有被告知"就算待滿時間一樣只算1個小時" 二來，合約上面完全沒有這一條 於是我試著跟主管溝通，說我覺得這個怎麼看都不合法吧 主管也只能一直扯說因為你們是約聘人員所以算法本來就不一樣 或是說其他老師也都是這樣，規定就是這樣云云 （主管還突然說，像你們在這邊不是也沒有勞保嗎？so？那不是更不對嗎？） 甚至說，沒學生的話你自己就應該要滿一小時就打卡（問題是我完全不知道這件事啊） （之前有餐飲業新聞， 老闆不想付加班費所以規定工讀生表定下班時間到，一律由老闆代打卡 但是工讀生還是要留下繼續加班 這個新聞我記得之前也鬧蠻大的，結果主管說，補教界跟工讀生不一樣） 可是我是因為第二堂還需要再待一個小時才會多待那半小時的！！！ 結果主管說那不然你那半小時出去晃晃再進來... 溝通到最後 主管甚至說不然如果你真的很在意那半小時，那第二堂我看有沒有別的老師要接 我說我還是會上，但是這個部份我還是有疑慮，所以我可能先打去勞工局問問看好了 主管也尷尬笑說，沒關係啊你問問看怎麼樣再跟我說好了 有關勞健保部分，我知道補教界跑課老師的命運大概都是一樣 所以不是我本篇的疑慮（當然他們這部分還是違法的） 我主要的問題是在於那半小時的薪資被凹走這樣到底合不合理？ 我是應該自己摸摸鼻子，還是就真的打去勞工局詢問or檢舉呢？ （目前個人是比較傾向後者的作法，但是也想知道其他人的想法） 麻煩大家幫忙解惑了，感激不盡！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.185.240.203 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CS_TEACHER/M.1502210611.A.CE0.html
推
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勞健保不管是不是正職就是要保
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再來，如果是算時薪的 不是算節的那你所敘述的情形已經
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違法
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還有我必須先說 每一個縣市勞工局都很廢，他勞工局一定
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會跟你說已違法，請蒐證
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但是你基本上拿雇主沒輒 除非他薪水真的東扣西減太誇張
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真的想爭取權益 找電視媒體效果絕對好很多! ps勞工局從
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上到下都是公務員 你覺得他會認真努力幫你爭取到權益
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嗎？
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所以真的不是我自己的錯囉？公諸媒體新聞感覺要搞很大，
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樓上有沒有相關心得可以向您請教嗎？不過明天我還是會先
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打勞工局問問(雖然知道他們很廢...)
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推
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其實這是行規，我覺得當初講好，你就要有心理準備。我只知
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道大牌的老師都直接走人，你應該有氣魄一點直接走人
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行規？我只想知道合不合法，況且他們一開始跟我說的也不
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是那樣，合約也沒載明
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推
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不接受就不要接第二段吧
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推
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想請問沒學生的這一小時能自由做自己的事嗎？
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推
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照原po的說法應該是可以呀！主管都說可以出去晃晃再回
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來了......
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推
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我懂原PO感覺 其實就是把你時間都綁定了 (雖然當時
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沒學生 但你就是在等待學生 不能亂跑)
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而多出來的半小時你也是在現場等著的 對你而言你覺
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得人有到就要算工時 總之你為了要完成兩堂課 就在現
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場待了2.5小時 但實領2小時的錢
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如果你真的很在意那半小時，那我再問問有沒有別的老師
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要接----如果我是主管應該也會這樣回答吧....
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doa2大，我回錯了，你問那一小時，我想成那半小時
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印象中，口頭約定也算數哦！我之前也待過這樣的補習班
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，情況也差不多，就算學生有預約還是會no show （跟餐
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廳一樣）。這類型的補習班就是把成本轉嫁讓老師共同分
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擔，合約沒有到期前就帶著筆電去上課吧！學生沒來就做
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自己的事，準備找其他的補習班工作
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推
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如果你時薪很高 或很容易找到類似職缺那就快逃吧
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重點很簡單，不管你是不是狡兔都要三窟，時段分散在多
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家補習班
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其實就是你想享受兩堂課排在一起的便利（去一趟可以賺3小
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時），卻不願承擔第一堂學生no show的半小時損失。如果當
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初談好的是學生no show時，你待1小時，補習班也付你1小時
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還有 49 則推文
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，若訴諸法律時，雇主必須佐證那堂課是一個小時而非1.5
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小時。且以沒有學生到班為由並不成立，除非是老師(或說
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部分工時勞工)有犯錯行為導致沒有學生，否則這屬於招生
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責任歸屬在補習班身上。當然我覺得這都是理想狀態啦，聽
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聽覺得安慰，可是實際上執行又有落差，但我也無法認同「
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因為大家都這樣所以你不要在那邊計較」這樣的心態就是了
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推
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這樣的計算方式的確是不合理，但是要提醒原PO有沒有口
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頭或書面同意過，還要注意主任有沒有留存紀錄，這樣檢
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舉才不會白費工夫
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推
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個人經驗:約上課，學生沒來沒請假，致電家長說不來
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，補習班說要扣堂數給老師薪水，家長不爽，主任退
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讓，我沒錢領……離職～
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推
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好啊！問題是班主任面試的時候，不答應的人會有機會上台嗎
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？
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班主任應該會必較怕找不到老師上台喔 :)
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推
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可能喔:)
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推
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D大 我沒說可以拒付薪水哦！
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現在這個狀況是原po跟老闆在一開始沒注意的模糊界限，
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老闆之前可能也沒遇過連兩堂的情況，或是沒有人提出質
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疑過！
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我覺得老闆的認知是“反正沒學生來就是支一小時薪，老
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師應該離開”，原po認為“我兩堂連著沒學生還是要留著
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，？我要去哪”
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雖然勞動部說補習班違法，但是為了這兩堂去跟補習班對
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上，傷神的反而是你！
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我比較實際一點，你想爭那半小時，或許不是用法規去硬
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壓著補習班給你那半小時薪，或許你可以委婉問補習班有
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什麼可以幫忙，反正待會你還要繼續上課，或許這樣去爭
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取半小時薪，比較有機會！畢竟每個老闆都是非常“計較
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”的
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當然我不認同補習班的做法，違法就違法這是當然的。你
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想要拿到半小時薪，其實有很多方法，但是用法規來要求
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補習班的方式是最艱難的！
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在這裡我們能告訴你“補習班違法”但是真正花時間準備
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資料的是你，如果有其他更好機會就快跳走吧！
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「用法規來要求補習班的方式是最艱難的」
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其他的，嗯可能你有上帝視角喔。
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我也是兩個班中間卡半小時 我就去巷口喝喝咖啡呀...
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我那半小時就會出去亂晃了，就也不要待在裡面覺得
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自己在工作，就外出休息囉
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