Re: [求助]詢問熟知勞基法的版友們

看板CareerLady (職場女性)作者Winterlonely (娃娃國娃娃兵金髮藍眼睛)時間17年前 (2007/08/12 12:23)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《hiraoka (領‧悟)》之銘言： : 有幾個問題想請問 : 1.公司可以對員工罰款嗎？ : 例如日報表未繳？（這點我比較沒意見） : 日報表寫的不夠詳細？ : （這點我就有意見了寫的詳不詳細不是很主觀的嗎？ : 會不會淪為逼走員工的手段？）以下內容取自Cheers 當然，老闆基於賞罰分明的管理原則，有權訂定一些罰則。有些公司不採「預扣」方式，而是改以「罰錢」或「事後扣薪」來約束員工行為。例如同樣是月薪20,000元，王大華的老闆如果每月全額發給他，等王大華沒有交工作週報時，再從下個月薪水中扣他一週薪水，這樣的處罰方式，由於是王大華違反公司規定後的懲罰，在法律評價上，原則上與勞基法中的「預扣」精神，並不衝突。但是，這不代表企業在訂定扣薪或罰錢罰則時，可以無限上綱。比較穩當、且合法的方法是公司要在工作規則中「列舉」明確的處罰規定，同時也要注意到手段的「適當性」與「合理性」，如果處罰過當，引起不必要的勞資爭議，也夠令人頭痛了。因為如果變更勞動條件的罰則過重（如扣除的薪水過多，與員工犯錯事項不成比例），員工可以在企業尚未執行懲戒權前，向當地勞工局申請調解，或受處罰後請求法院酌減。一旦有這樣的法律行動產生，企業是不是一定佔上風，則要等待勞工局仲裁或判決結果出爐後才知道了。延遲發薪也屬違法此外，許多人在工作上還會碰到另一種處罰方式是「延後發放薪資」的狀況。此種處罰方式，雖然以薪資總數來看，員工有領到足額薪資，但是「延後發放」的結果，卻有可能已經侵害到個人的每月經濟分配權與生存權了。因此，企業在規劃懲戒手段上宜多留意勞基法的規定，而上班族也應多注意自己的權益，適時反應。當然，有時公司營運不佳，會導致薪資延後發放現象，碰到時，多數員工大多願意抱持共體時艱的態度。但除此之外，除非勞資雙方都有特別約定或同意，否則任意以各種理由延後發放員工薪資，恐怕是站不住腳的。 (節錄完畢) 這邊應該可以解決你的問題 : 2.員工手冊上寫年資滿一年的隔年才能放年假。 : 在勞基法上 : 但如果已滿一年，要在今年度離職，年假就真的直接送給公司嗎？在次強調勞基法起源於民法核心為勞資和諧假使你要離職前把年假排進去公司不能拿你怎樣也是事實就算不休要離職公司還是得負擔你這部分的薪資只不過事情可大可小假使未來工作可能在同領域還是注意離職前後的風度吧! 參考資料:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1106112406416 : 這些問題想請問熟知勞基法的版大們 : 我有找了些資料，也下載了申請書。 : 可是在桃園這邊找不到勞工的服務電話。 : 如果直接打去勞工局詢問，會很失禮嗎？這個問題很好基本上一定可以問最好很清楚被轉到哪個部門哪個員工假使不好可以客訴目前"台北市"公家單位只要接到客訴都會很緊張外縣市不確定以上 (昨天晚上打一半當機現在剛醒用轉錄回答您問題) -- 女人的價值決定於男人的數量 By 庶務二課坪井千夏 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.104.96.86