Re: [職場] 被惡意遣散,欲進行申訴之問題請教(續)_ …

看板CareerLady (職場女性)作者kuoyu (^_^)時間17年前 (2007/12/18 10:59)推噓2(2推 0噓 3→)

留言5則, 3人參與討論串1/1

※ 引述《hackerbobo (Look Ahead)》之銘言： : 今天去勞工局詢問一些申訴事宜... : 在義工的建議與幫助下上勞保局調出了我的投保資料 : 現在確定之前就就職的A公司,在勞保部分是將我登記在B公司下. : 勞工局和勞保局的人有講這已經確確實實違法了..... : 但同時...也發現了更多讓人生氣的事實...... : 目前有幾點疑問,想再請問板上了解相關法規的大大幫忙解答: : 1. 薪資部分: : 關於薪資部分,如何調查公司是將我登記為A公司或B公司名下呢? : 因為雖然勞保是報在B公司名下,但怕薪水可能又是報在不同公司名下... : 2. 勞保部分: : 1.) 公司每個月皆會扣除我的薪水的6%,說是為了繳交勞健保費... : 但勞基法有規定,這6%不可以由員工的薪水內扣除,而必須是由公司負擔. 這是勞保還是勞退別搞混了勞保歸勞保勞退歸勞退勞退的6%依照規定是公司負擔除非你願意自提 : 2.) 公司在10月與11月沒替我投保,卻還從我薪水裡扣掉6%(約1000多元/月) 沒有投保那表示已經退保轉出了嗎?勞保健保通常是在一起的如果勞保沒了那麼健保也應該同時轉出了到時候健保局會找你補繳健保費負擔就不一樣了 6% 1000多元推算回去公司申報的投保金額可能是17280 : 3.) 公司5月份只替我保600多元的勞保,卻從我的薪水裡扣掉900多元. 如果以17280來算應該不會到600多元數字對不上可能要請勞保局深入追查健保的部分建議也查一查 : 4.) 公司沒在我到職日當天就幫我投保. : 3. 其他: : 1.) 要向公司申請非自願離職證明，但公司裝不知這是什麼不肯發. 有可能裝傻也有可能真的不知這部分請勞工局協助 : * 非自願離職證明之功用: : 失業後如果沒有非自願離職單和投保年資滿一年或一年以上的話, : 便無法申請失業補助,失業期間勞健保費還是要交的, : ...所以公司少幫我報勞保天數那也會影響我的投保年資失業期間勞保可以不繳但是這樣可能造成投保期間的中斷健保則是算月的如果月初離職月底到新公司報到理論上當月份健保掛在新公司下面健保不會中斷新公司也要負擔當月健保單位負擔的部分如果月底不在職就要依附眷屬(有某些條件)或是到市公所投保或是等著收健保局的催繳通知 : * 需要非自願離職證明的原因: : 工作已經快滿一年,而最近才剛被轉調職務都還沒滿半個月, : 公司就突然以不能勝任職務為理由要求我簽自願離職單.... 如果你簽了公司大可否認資遣因為那是自願離職除非你能提出其他證據證明這部分對你很不利 : 2.) 如果我名字是登記在B公司名下,那A公司在勞保局進行調查時, : 可輕易的不承認有我這名員工? 而避開責任歸屬...... 這是舉證問題 : 3.) 如何讓勞工局主動介入查詢公司是否針對以上述幾點行為(ex.不合理扣除6%薪資) : 可能是有逃漏稅的嫌疑... : 如果只針對以上幾點公司確實有逃漏稅的舉動,勞工局會主動對他們提出告訴嗎? 如果公司有逃漏稅的嫌疑應該找國稅局檢舉比較適合畢竟抓逃漏稅是他們的業務範圍最後向後看之餘也別忘了向前看往未來的方向看收穫會比較大往過去的方向看能拿回的東西有限這部分你要自己衡量我也是花了幾年的時間才體認到的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.62.155.53