Re: [職場] 被資遣..沒有資遣費..這算被資遣嗎
原文恕刪
到勞工局申訴不需要請律師
你的問題有兩個
首先是離職後的薪資問題，多少錢才是正確數字呢？
這要靠你算一下工作天數，並扣除請假天數
勞保健保費則是從上一薪水結算日起至離職當天都須由公司給付
如果公司也丟給你付可以追溯
其次是資遣費的問題
這個比較麻煩~~
一般提出申訴，勞工局會要求資方提出證據證明你不適合繼續工作
如公告、工作表現等
除非是違反公司規定之重大情節者，才可要求員工立即停止工作
這種情形資方得不付資遣費
如果你的生病狀況有妨礙工作表現，如失職、曠職等
資方就可能以這種理由回覆勞工局
如果你認為生病的情況並無影響工作
公司所提出的證明你也無從接受
勞工局會替雙方約時間面談(地點以資方公司所在地為主)
資遣費的計算方式你也可以參考一下
我想你應該選新制吧^^
新制年資應依勞工退休金條例第十二條計算
勞退條例第十二條
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，
於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、
第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，
其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，
未滿一年者，以比例計給；
最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
建議你先打電話到勞工局詢問
接總機後只要告訴總機說...我要詢問資遣費的相關問題
就會幫你轉接了喔！！
希望這些訊息對你有幫助，如有錯誤的地方也歡迎版友提出討論喔~~~
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