[人際] 人際關係難倒我了
我是一個公家機關的約聘員工，
今年堂堂邁入第六年。
因為我待的任務編組受到上上級重視，這幾年蓬勃發展，
組織變大，聘用的人也變多，
最初我們這個任務編組只有2個員工，
一年一年增加，今年新聘的員工加上原本的快有10人了。
去年，跟我工作有密切關係的兩位員工都是第一年，
A跟我的工作較沒有重疊，
B就坐我隔壁，算是跟我同一個計劃。
坦白說我真是被她們整慘了。
年初的時候老闆有時會來個小組會議，
常在會議上誇我，因為我們已經合作很久了，對彼此的做事方法都很瞭解，
也常說要我當小組的leader。
起先我不以為意，但很後來再去回想，這可能就是我成為箭靶的原因。
其實我們老闆大概除了我，其他人都對他的處事方式很感冒，
因為我是個很無所謂的人，老闆交代什麼我就做什麼，
除非是很明顯或是差很多的事我才會去跟老闆溝通，
所以自然老闆會器重我，
但是在其他人眼中，他們不知道我做的事，
只覺得老闆偏心，所以到處跟別人說我壞話。
她們兩個很要好，坐我隔壁的Ｂ常會一整個早上都待在Ａ的辦公室不回來，
其實我就隱約覺得可能在講閒話，但是我總是不願意這麼懷疑別人所以就算了，
她們對老闆有什麼異議卻總是跑來找我說，而我還會教她們怎麼做；
從未主動幫我忙也就算了，我不愛計較，
但是連我拜託她們幫的忙都拒絕，這就真正讓我受不了了，
以往我的工作經驗都是大家互相幫忙，就算不是同個案子也會彼此照應，
但這兩個人實在誇張，尤其是坐我隔壁的Ｂ，
明明是同一個計劃，就硬是要分誰的部分，我在忙的時候請她幫的忙，
最後也是我自己完成，除非有長官明白交代，她才會做。
（所以後來有事我都直接掛長官的名）
她讓我感覺很自私，很計較，完全不願吃虧，
我並不是個會推工作的人，畢竟長官交辦的事若沒完成會是接工作的人的問題，
但是計劃不是我一人的，我雖然年資較久但是事情也比較多，
我常常都會想，是不是就少衝些業績，這樣會輕鬆一點？
（我領死薪水的，業績高不會比較多錢，業績少也不需擔心被火）
不過也都只是想想，我還是覺得達到業績比較好。
去年11月，因為發生的事情越來越多，我對另外兩位忍無可忍，
於是去跟老闆密談，才知道原來她們不斷在暗地裡放冷箭。
我好氣好氣，氣她們，也氣其他長官，
（因為我老闆亦說到其他一些長官對我有意見）
一直到過了一個禮拜才漸漸釋懷。
後來我試著跟比較沒關係的其他姊姊們說，
（連其他沒關係的姊姊都有聽到謠言，唉...）
姊姊們才說，就覺得奇怪，怎麼我老闆會昏庸到那種地步。
我個性很懶，不愛交際，不愛計較，但是也不愛八卦不愛講閒話，
所以當那兩位對其他長官說我的壞話時，沒有我這邊的平衡報導，
也沒有人會對其他長官說她們的壞話，
造成我問題很多，她們很優秀，
而事實上可能是她們問題是我的２、３倍而長官們都不知道。
今年，Ｂ被辭退了，
不過不是因為事實被揭穿，我還是沒辦法跟其他長官說，
而是她運氣差，續聘的考官剛好知道我的情形和她的做事態度。
在知道沒工作後到正式離職之間的這段時間，
我完全不知道該怎麼跟Ｂ相處，
安慰的話我說不出口，畢竟她離開對我而言是好事，
只是在心裡總覺得她是因為我才丟了工作，經濟不景氣她家似乎狀況也沒多好，
然後又會想到「對敵人仁慈就是對自己殘忍」。
直到她離職後我因為找資料開她的電腦查信件，
看到她寫信給其他人作離職告別，我才釋懷。
今年，多了好幾個新同事，其中不乏年紀比我大很多的，
深怕他們會覺得我年紀小或是認為我仗著資深而丟工作給他們，
或是任何原因而引起他們不滿不服氣，
然後我又因為不善交際而被排擠，
更何況那位超愛跟其他長官搏感情又很愛講閒話的Ａ還在.....
一朝被蛇咬，十年怕草繩，
真的很擔心我的未來啊！
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推
01/23 12:49, , 1F
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