Re: [職場] 我們部門階級制度分明,我該怎麼辦?

看板CareerLady (職場女性)作者agelop (.)時間16年前 (2010/01/02 13:09)推噓1(1推 0噓 0→)

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我是原po,謝謝大家的回答我想先說明一件事,推文中有人提到說先讓前輩坐這算合理的但我們部門中,有位正職B也是剛來沒幾個月而我們約聘人員中,有位約聘是已經待兩年多了當時我和那位待兩年的約聘比較早進來,就很自然地找位置做下但之後主管""直接點名我們兩位"" 說我們怎麼可以不等正職先坐下,我們再坐我們主管把位置是用職位階級區分,而不是用年資來區分的所以我對這種情況才覺得很傻眼現在我又遇到個大問題了>< 正職B剛來沒多久,一開始正職B和約聘人員的互動滿不錯的,還替約聘人員說話他也都是一副為人很謙虛的態度,我也覺得他人不錯因正職A都會把一些只有正職才能做的事推給他做雜事推給約聘做,所以他私下也對正職A不滿但最近他開始態度180度大轉變約聘人員跟他說話他都一副語氣態度都很差,對約聘也很冷默他和正職A反而互動很好,正職A推工作給他,他都欣然接受我推測他應該是受到我們主管和正職A的影響因為就像我原文中提到的我們主管和正職A,把正職非正職分的很清楚他們也會要其它正職把職位階級的分的很清楚最近發生了一件事，我要把他的文件送到部門D 我要把關好他的文件,都是正確無誤否則若文件有誤,部門D是不會收文件的我還要被部門D唸說文件有誤部門D也會要我去找正職B更改因為是正職B承辦人,他才有權力去改他的文件我是完全沒權力去更改他的文件最近發生一件事,我發現他的文件有誤,我很客氣地和說文件其中有誤,他就語氣很不好地說: """這沒有關係""",最後又加重語氣說了一句說,""有問題再問"" 但我肯定，這文件錯誤的地方應該是需要做更改我就去問另一位之前做過這位置的約聘E 約聘E說這的確需要改，他還幫我打電話到部門D去問部門D也說，文件錯誤的地方的確是要做更改因為之前，曾發生我和B曾發生類似的情形那時B就很不高興，他覺得他是承辦人，為什麼我有問題不問他但那時是我和部門D之前的問題，問他也沒用我就和E說，但我之前和B提過了，他堅持不肯改 E就直接幫我去和B說，這文件錯誤的地方一定要做更改結果B語氣態度很衝地回E說：〔〔我不想改行不行〕〕 E用很平常的語氣強調說”但這一定要改” B語氣更不高興地說〔〔我　不　想　改〕〕 E就說那就請你和部門D的人處理後然他就說他自己去和部門D的人處理結果事實證明文件錯誤是真的要改請問我到底該怎麼和B這種自大，自視甚高的人相處? 平常我都不理他，但在公事上我都和他有往來像這次他的文件明明需要改，但他堅持不肯改，我沒權限去改文件，文件因為錯誤我送不出去我真的很為難請問我該怎麼辦？以後若發生類似的情況, 若請他做改更，他堅持不肯改,就請他自己去和部門D的人交涉嗎？還有該怎麼和B這種自大，自視甚高的同事相處? 若是一般的人,我可以完全不理他,但偏偏他是同事,平常公事上都有密切的往來不和他互動不行 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.127.165.38