Re: [職場] 勞資糾紛

看板CareerLady (職場女性)作者ftyu (wei~)時間16年前 (2010/02/13 23:20)推噓2(2推 0噓 2→)

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: 小弟在某公司兼職夜間工作三個月後離職，但最後一個月薪水，公司以未完成離職手續 : 為由，連續曠職扣除一個月薪資處理。離職離得很不好看來是雙方翻臉翻很大你離職有沒有什麼證據備分(公文.簡訊.同事作證...) 如果什麼都沒辦的話可能會被資方要求因曠職造成的業務損失當然你做3個月的薪資都要給給薪資跟曠職的業務損失是兩件事你可以告他沒給薪資他也可以告你曠職所造成的損失小弟認為薪資方面頗有爭議，便打電話詢問勞保 : 局、勞工局、勞委會等相關法令及申訴管道方式。 : 其後，小弟以電話告知該公司盡速作合理處理，或請勞保局出面協調，該公司態度極差 : 表明會請律師處理此案。勞資糾紛第一站通常是勞工局若雙方合議調解則協調內容具法律效果若有任一方不同意協調內容則無任何效果最好是這一階段就把事情搞定... 第二站才是法院當然是曠日費時...出庭.訴狀.證據(打卡.簽到).證人...都要準備好法院判決後即有法律效果不過開庭若再遇到一方不出庭或是其他因素往往會拖到半年一年以上... 告人也是很麻煩的一件事... : 約莫30分鐘後，該公司老闆來電，表明不認識我，並非該公司員工，並帶些許恐嚇語 : 氣，試圖打消我申訴的意念。 : ps:面試時公司要求簽放棄勞健保加保契約書，經詢問勞保局法令後證實為違法可舉發 : 請問各位鄉民 : 若是你們會堅持提告，還是息事寧人? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 115.165.251.171 ※ 編輯: ftyu 來自: 115.165.251.171 (02/13 23:21)