Re: [職場] 應該要簽他嘛ˊˋ

看板CareerLady (職場女性)作者enterpirse (小嘉)時間15年前 (2010/07/01 11:20)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ 引述《idler0939 (峰)》之銘言： : 我朋友最近去面試了一個工作 : 我在替他問^^ : -------------------------------------------------------- : 職務當然就是KEY KEY資料建建檔協助其他職員 : 然後他們就說要率取他這樣 : 可是拿了個人資料給他填 : 首先就是要兩個保人提出在職證明Ａ：這個應該不是保人，應該只是推薦人之類的，我第一次看過需要別人的在職證明　　　，也有可能是你朋友在履歷表上有寫推薦人的單位，而雇主只是要求證。　　　但是　　　也不要造成推薦人困擾，如果可以的話是否用服務證件影本替代。 : 本來我對這個制度覺得很不舒服 : 可是跟朋友聊完天之後發現，這好像是正常的? : 還有一條說，要同意公司把他調到其他職務?? : 這也是正常的嗎　Ａ；這當然正常，你朋友不會永遠想做這個工作吧，那～～～改天如果要　　　調升呢？例如課員調升課長？難道也拒絕。　　　另外　　　工作輪調在人力資源運用中是很常見的。 : 不過再來就是還有一張切結書他不知道該不該簽哪~~~ : 條文內容大概是醬的~ : 就是如果我他人任職他們公司沒有滿三個月 : 因為個人因素請辭或因違反規定遭免職處分者 : 因為個人因素請辭或因違反規定遭免職處分者 : 需支付他們公司培訓新人的教育訓練補償金 : 金額新台幣*****元整 (沒錯~是五位數) : 快要是一個便宜的LV包了 :( 　Ａ；這是一個很常見的違約的處理　　　違約金多少合理並無一定的標準　　　但是與薪資應成對價關係　　　一般一年契約若約未滿而離職，假設月薪三萬賠償一個月薪資，尚屬合理　　　但是月薪三萬若要賠三百萬～～你說呢？？　　　另外　　　比較少因「違反規定遭免職處份」而要違約金，不過也不是不合理，你如果　　　違反勞基法規定，例如暴力恐嚇雇主，而遭免職，要違約金也不是不合理。　　　 : 雖然後面還加了一句，如果離職前，累積的薪資沒有達上述需支付的錢 : 只要用累積實領金額補償就可以了　Ａ；合理 : 雖然說打電話去，說那是是佣於業務的條款，可是還是要我女朋友簽下去 : 各位覺得該簽嗎 : 薪水還ok 有兩萬五 9:00~18:30 月休六天 : 可是他本人因為是個新鮮畢業生沒什麼經驗 : 很怕被騙 : 可是朋友幫他查過，這是一間上櫃公司 : 而且它還上過經濟日報電子版的版面呢 : 於是我想請問板上的大家，那他要簽嗎 : 還是說簽了根本就沒法律效力?? 　Ａ；簽了怎麼會無效力，除非條文違法且有違公序良俗，你朋友滿二十歲吧 : 因為我爬文說有些人說簽了之後沒有法律效力? : 所以想請問板上的高手們看完的意見呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.240.244.111