[職場] 遇到這種同事該怎麼辦?

看板CareerLady (職場女性)作者BLUSY (MILK+CHOCOLATE)時間14年前 (2011/06/21 22:48)推噓3(3推 0噓 8→)

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最近因為一些外在因素，所以突然得接手龐大的業務量，新工作包括要去追蹤不同專案的進度，但其實我不是他們的主管，我只是菜鳥剛接手沒多久... 辦公室有一位公主階級的同事，也是做專案的，所以我們也要去追蹤她的進度... 公主因為每天上班的時候根本不是在忙公事，都拿來看網拍、聊天或是藉故出門、因病早退，但是我們大致上知道她現在的進度應該要到哪裡了，卻一點成果都沒有！！試探的在msn上問他進度，她也跟我說他都有在做～但忍不住洋洋灑灑寫信問她進度、提醒她的時候，她好像都裝做沒看到一樣，該交的報告也不交！！另外一位離職的同事還有公主那邊的工作要做，卻因為公主一直生不出東西給他，所以他就只好一直等等等等。主要是因為我們老闆根本不管過程，只看結果，但公主的專案要到年底才會有結果... 同事勸我不要管、因為每次問公主說你什麼東西怎樣怎樣？公主就會把你問的那件事情丟給你做，然後整天喊自己好累好累，在msn上面說壓力很大，還說不缺這份薪水啦，她也不吃老闆那一套啦之類的，公司也是固定要寫成果報告繳交，但因為是從我這邊統一發出去的，所以公主也就不覺得她需要負擔多大的責任，她認為她只是許多專案的其中一個，只要其他專案數字有呈現出來，她就不會有事（因為數字是統一加總）但如果不管，畢竟是辦公室裡的一個專案，到時候老闆一定是整群人一起罵，還會罵我們橫向溝通不佳什麼的，到時候還是要我們幫公主收拾善後，我也很想寄信跟老闆說這件事情、之前離職的好幾位助理也曾經想要跟老闆說，但都覺得算了都離職了不要惹是生非...所以作罷... 最近因為這位公主，辦公室的氣氛不是很好，大家也都把她的行為看在眼裡，但如果告訴老闆，下場頂多就是把她火掉，那又是誰要來收拾爛攤子呢？唉還因為這件事情徹底影響我的心情，連下班了突然想到都會怒火中燒，但對方是徹底的老屁股...覺得好難處理... 如果以後還要跟對方相處在同一個小辦公室，覺得上班跟對方大吵好像不是好主意，可是又不知道要怎麼制止她這些行徑～～～超苦惱的啊！！！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.196.203 ※ 編輯: BLUSY 來自: 114.42.196.203 (06/21 22:49)